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1、员工离职员工离职 公司扣住社保卡是合理还是违规公司扣住社保卡是合理还是违规2013年05月18日07:23重庆晚报微博我要评论(21)字号：T|T“我从公司辞职，老板却以我辞职出走给公司带来损失为由，把我的社保卡扣了下来！”前日，刘小姐致电重庆晚报24小时新闻热线966988称，辞职后，老板要求她全额承担1至4月社保金差额，不缴就别想拿到社保卡。去年7月，刘小姐在江北区五里店一家品牌设计公司入职。由于加班多，刘小姐心生去意。今年4月10日，工作9个多月后，刘小姐从公司辞职。但当她向公司索要社保卡时，却被告知，必须先自行全额补缴今年1至4月的社保金差额（共计1080余元） ，否则就拿不到社保卡。
2、昨日，重庆晚报记者随刘小姐来到这家设计公司，见到了公司总经理向女士。向经理表示，刘小姐突然辞职，耽误了项目进展，员工应赔偿公司损失。她再次重申：刘小姐何时全额补齐社保金差额，何时才能拿到社保卡。公司此举，是合理还是违规？公司此举，是合理还是违规？对此，江北区人社局劳动监察科相关负责人表示，公司有两处违规：其一，社保卡归员工所有，公司无权以任何理由扣押；其二，按照中华人民共和国社会保险法相关规定，即便要补齐今年1至4月的社保金差额，也应由公司和员工按相关比例共同承担，而非由员工单独全额承担。该负责人表示，刘女士可到市社会保险局举报投诉科进行举报，区人社局劳动监察科也将及时介入调查。本组稿件 重庆
3、晚报记者 汪一阳补缴社保金差额你也可能遇到补缴社保金差额你也可能遇到其实，刘小姐遭遇的补缴社保金差额问题，所有员工都可能遇到。那么，什么是社保金差额？差额具体又是怎么算出来的？1问：什么是社保金差额？市社会保险局相关负责人介绍，如今，我市不少企业将已出台的社会平均工资的40%，作为职工缴纳五险的缴费基数。但由于受统计时限，去年的社会平均工资往往要等到今年7月份才能统计得出而在此之前，企业通常只能按照前年的社平工资的40%作为缴费基数。然而，由于社会平均工资每年呈递涨趋势，新的社平工资通常会高于此前一年的水平，这时就须要补齐当年1-6月份的差额（新社平工资统计出台前） ，这就是社保金差额。实际上
4、，上半年离职的员工尤其明显，因为原单位会明确要求员工离职时补缴一部分保险金。而未离职的员工，也会在新社平工资出台之后被企业扣掉一部分薪水，用以填平社保金差额。2问：补缴差额的标准是什么？根据文件规定：职工因调动工作、解除劳动关系等原因，需要及时办理社会保险关系转移手续的，在上年度全市职工月平均工资公布以前，各项社会保险费按不低于上上年度全市职工月平均工资的100%、不高于上上年度全市职工月平均工资的300%核定缴费基数，结清费用。缴的时候按社平工资的40%缴，为什么补的时候却至少按照社平工资100%来补？该负责人介绍，这是因为员工离职之后，其各项保险金不再结算，所以就必须在其到新单位之前把新增
5、的保险金补齐。设定最少按100%的比例补缴，可以保证补缴金额达到国家规定下限，否则参保人的相关信息将不能录入社保系统。按照100%来缴，可能会超过缴费标准， “这没关系，超过部分金额会划入参保人账户，收益的终是参保人。 ”该负责人解释。3问：补缴的社保金差额，企业和个人该按怎样比例承担？该负责人称，根据相关规定，具体补缴比例如下：1、养老保险：个人承担缴费基数的8%，用人单位承担20%；2、医疗保险：个人承担缴费基数的2%，单位承担缴费基数的8%；3、失业保险：个人承担缴费基数的1%，单位承担2%；4、生育保险：个人不缴，单位承担缴费基数的0.7%；5、工伤保险：个人不缴，单位承担缴费基数的0
6、.5%-5%该负责人介绍，根据行业不同，缴费比例会不同；比如煤矿等高危行业危险系数越大，单位承担的缴费基数就要越高。同时，该负责人表示，不少企业往往故意“欺负”员工不懂上述政策，要求员工自掏腰包全额补齐社保金差额，自己就既能规避责任、也能减少开支；实际上，企业这种做法是严重违规的。 “劳动者务必警醒，并可通过及时举报维权。 ”前年，我市社会平均工资为3337元（去年7月，相关部门得出的统计数据） 。员工张三所在公司，按照前年社平工资的40%作为缴费基数，对其缴纳五险，即公司五险缴费基数为：3337元40%=1335元。今年4月底，张三从公司离职，那么，他应补缴的社保金差额为就应该是养老保险4个
7、月已交纳的部分：1335元8%4个月=427.2元按社平工资100%作为缴费基数计算：3337元8%4个月=1067.84元养老保险部分应该补缴的金额：1067.84元-427.2元=640.64元医疗保险4个月已交纳的部分：1335元2%4个月=106.8元按社平工资100%作为缴费基数计算：3337元2%4个月=266.96元医疗保险部分应该补缴的金额：266.96元-106.8元=160.16元失业保险4个月已交纳的部分：1335元1%4个月=53.4元按社平工资100%作为缴费基数计算：3337元1%4个月=133.48元失业保险部分应该补缴的金额：133.48元-53.4元=80.08元由于生育保险和工伤保险，个人不必缴纳缴费，因此，张三社保金应补缴金额为640.64元+160.16元+80.08元=880.88元，换言之，如果你在今年社平工资出台前离职，而你的公司又以前年社平工资的40%作为基数为你缴纳社会保险，你就应该补缴880.88元。
