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1、把握利用机会，增加自身就业砝码把握利用机会，增加自身就业砝码万学海文万学海文就业问题现在是个社会各方面都很关注的话题，而就业难更是个不争的事实，很多同学找不到工作或找不到好工作更是令家人和自己都头疼的问题。作为一名普通在校大学生，以我的理解来看造成这种现象的主要问题包括以下几个方面：一，国家经济结构问题，大家都知道中国现在被称作”世界工厂”，这就造成许多单位只需要熟练地技术工而不需要大学生：二，供求关系，高校连年扩招，造成每年毕业人数增加，另外下岗人员也和应届大学生竞争工作岗位；三，毕业生自身问题，主要体现在就业观念陈旧，实践经验不足，专业技能缺乏，选择岗位单一等等。因此，要解决好这些问题需要
2、我们大家共同的努力：一，作为大学生本身要认清就业形势，调整就业心态，加强综合素质，提高就业能力；二，作为高校应该多增加一些对大学生将来工作有帮助的活动及多给在校大学生提供一些实践机会；三，同时有关政府部门也应该出台一系列支持大学生就业的政策。正是基于以上的这些认识，我报名参加了万学职业精英发展中心项目组的“金牌社员大赛”并最终获得了第一名。下面，我把自己的一些感受与那些希望能在职业发展道路上有所成绩的同学分享一下。几种重要的职场能力几种重要的职场能力在整个大赛中，我发现有几种能力对将来无论是走入职场还是做其它事情都很重要的。例如；沟通能力，语言表达准确清楚，能灵活运用语音，手势；分析能力，分析
3、问题全面透彻、观点清晰、概括总结性强；人际合作能力，能够尊重他人，和谐共事；计划性能力，解决问题思路清晰周密，逻辑性及时间观念强；组织协调能力等等。另外自信，将理论付诸实践也是很重要的。所以，针对这些能力的思考及对自己的分析，我计划了几件有利于大学职业发展提升的事情。包括继续在万学项目组的工作，参加挑战杯商业策划大赛，策划组织开展校级及跨校级的演讲赛及商业策划赛，利用寒暑假期进入企业进行实训等等。从我个人而言，我在这项活动中也获得了几种自己稀缺的能力。首先在项目组的工作无疑是对我提升职业能力帮助最大的。例如，在除了日常工作中与其他工作人员必要地交流以外，金牌社员比赛期间，与全校广大学生的深入交
4、流无疑很好的锻炼了我的沟通表达能力；另外参与组织策划二十几场万学职业能力发展咨询会及讲座，作为主要策划者之一面向广大在校学生为万学教育集团招聘优秀的校园经理等等都很好的锻炼了自己组织协调能力和计划能力；除此之外，万学项目组是学校内唯一一个涵盖大一，大二，大三，研一，研二学生的组织，在这其中更是有许多优秀的同学，从加入项目组以来，在项目组工作的日子里，一些同学身上所散发出来的睿智令我深深折服，学到的东西就更不用说了。除此以外，还有一点很重要的，刚才也有提到，那就是自信心。而自信心在我的理解中才是万千能力中最重要的。展现自己职业能力的平台展现自己职业能力的平台大家都有上大学，所以有一件事大家是肯定
5、赞同的：那就是生活在现在教育模式背景下的大学生最不缺的就是时间、精力、激情、还有所谓的理想。而我们在校大学生最缺乏的就是一个能激发我们内在潜力的机制以及能让我们展现自己相关职业能力的平台。而无论是在万学项目组的工作还是本次参加“金牌社员大赛”，都在无形中激发了我内在的潜力。而从那些项目组成员以及参赛选手身上所展现出的优秀品质及相关能力更是让我受益匪浅，学到很多在大学课堂上学不到的东西。另外，“实践是检验真理的唯一标准。”比赛期间我有机会将自己学到的相关理论知识很好的付诸实践，来验证相关理论的正确与否，而这其中的意义是毋庸置疑的。古人有言：君子有所为，有所不为。而万学恰好充当了告诉我哪些该为的角
6、色。所以这就是参加金牌社员大赛对我来说最大的意义。在万学项目组的日常工作以及金牌社员比赛期间，每当我与一些同学聊到未来的打算时，很多人都表示没有明确的计划，目标。谈到未来更多的是一脸茫然。所以对当代大学提升职业能力我最想说的就是作为一名优秀的大学生，你得有自己的人生目标，哪怕是阶段性的。在大学毕业后是想成为职场达人，是想自己创业，还是想选择继续在学业上深造等等。有了目标后就可以试着去查找相关资料，抓住一切能和比自己优秀的人交流的机会，万学就是个很好的平台。进而从优秀的人的口中，行为上，以及书本上找出自己要实现自己心中的愿景所缺乏的能力。下面呢，就是静下心来好好分析分析自己，分析自己是个什么样的
7、人？分析自己的优劣势在哪？分析自己的核心竞争力在哪？分析自己哪些地方还需加强以及哪些地方需要重新学习等等。再然后就是制定计划，长期计划，短期计划。最后，就是付诸行动，努力将自己心中的愿景实现。“实践是检验真理的唯一标准”比赛期间我有机会将自己学到的相关理论知识很好的付诸实践，来验证相关理论的正确与否，而这其中的意义是毋庸置疑的。古人有言：君子有所为，有所不为。而万学恰好充当了告诉我哪些该为的角色。所以这就是参加金牌社员大赛对我来说最大的意义。此外，毋庸置疑，在本次“金牌社员大赛”的过程中对我影响最大的就是我的自信心在一次次与他人的沟通交流中得以慢慢提升，而自信心无论是现在还是就将来而说都是举足
8、轻重的，因为它是进步的源泉，是成功的基础。例如：首先在沟通能力上，让我由原来那个不敢在公众场合说话的害羞男生，变得较以前能够更加准确简洁、流畅清楚地表达自己的意思，有时还能适时地运用语音、语调、目光和手势；与此同时，自己思考问题也没以前那么偏执，比以前更懂礼貌，更知道尊重人了，也学会了去认真倾听别人的意见，并与自己的比较，进而在消除紧张气氛并创造一个大家都想发言的气氛的同时更能有效地说服别人。总之，作为我想对大家说的就是：“大学区别于专业技校的关键是大学更着重于培养广大学生的思想力。也正如著名企业家唐骏所说：养成一个好的性格远远要比学会一门知识重要。”所以我们要在大学期间就为自己的未来做筹备，
9、多方面培养自己的职业能力，并在这个过程中潜移默化的增强了自己的学习能力，耐力，思考力等等。努力的去做到“利用能够把握的机会，改变现在可以改变的，为自己的未来增加成功的砝码。”慎选慎选“纸上谈兵纸上谈兵”专业专业 商业地产谨慎入行商业地产谨慎入行慎选慎选“纸上谈兵纸上谈兵”专业专业 商业地产谨慎入行商业地产谨慎入行 20112011年年8 8月无忧指数才市篇月无忧指数才市篇秋凉才市不凉，无忧指数才市大盘正为迎来“金三银十”的全年第二波高潮平稳巩固。 前程无忧（）8月的网上发布职位数为2 109 119个，与上月相比略增1个百分 点。从全国各城市的招聘情况看，8月份网上发布职位数环比领涨幅度在5%
10、以上的仅有吉林 和济南，厦门、福州、苏州、沈阳的环比涨幅均在3%左右。而环比呈现跌幅的城市也很少， 天津跌幅略大，为3%、广州、深圳和长沙都微跌1%。 新人讲求新人讲求“即时回报即时回报” 选错专业成选错专业成“千古恨千古恨” 从各企业招聘情况来看，外商独资欧美企业8月份的网上发布职位数微跌，国企的环比 上涨幅度最大，达到了4%。随着校园招聘的热潮即将上演，且看外企和民企是否会在今年 后半程的校园招聘上发力。有不少 HR 表示，今年新人的起薪有所提高，而对于某些技术岗 位，在留人方面也花费了不少成本，可2年仍是一个跳槽高危期，眼下的年轻人更讲求“即 时回报”，在12年里他们觉得自己看不到职业前
11、景，且薪水没有30%50%的上涨的话， 他们就会萌生去意，且他们认为应当趁着“试错”成本不高的新人期多尝试、作调整。尤 其是今年年初各大城市轮番调整最低工资，人力成本不断上涨，有些城市发布的大学生起 薪调查节节攀高，这更催生了新人的心理价位暗自提高。 而夏天过后，全国有660万高校毕业生告别象牙塔，投入职场人生。在高考期间，前程 无忧论坛（）曾做过一项关于专业与就业情况的调查，包括动漫专业（包括数 字动画、动画设计等）、环境工程、社会工作等这些曾被专家称作缺口很大、无限看好的 专业，却被网友大吐苦水，抱怨找对口工作很难；而电子商务、市场营销、国际贸易、工 商管理这样的“万金油”专业，也被网友自
12、嘲道属于“纸上谈兵”的专业，找工作时毫无 竞争优势。所以说，职业规划要趁早。 房地产中高级人才不敢冒进商业地产房地产中高级人才不敢冒进商业地产 今年以来国家屡出重手抑制房地产市场的过热投机、控制风险。从无忧指数8月各行业 的招聘情况来看，房地产开发业以128 237个网上发布职位数仍稳稳当当地位列三甲。但纵 览今年18月房地产开发业的整体招聘态势，在14月份，房地产业的网上发布职位数的 环比增长幅度一直非常喜人，但进入5月后出现疲态，5月环比跌幅为5.6%，6月仍有0.5%都 的环比跌幅，7月和8月也只是小幅回温而已（见表）。同时，与之关系密切的建筑与工程 业的网上发布职位数也在5月后不断跌落
13、，5月的环比跌幅为4.5%，7月和8月仍有1.3%和1.5%的环比跌幅。 表：表：20112011年年1 1月月8 8月月 房地产开发、快消、批发房地产开发、快消、批发/ /零售网上发布职位环比涨幅零售网上发布职位环比涨幅 数据来源：51job商业地产如今是房地产业内值得关注的焦点，且正在向二线城市推进。香港恒隆地产 有限公司在内地的第四家购物中心济南恒隆广场于8月底开业，恒隆董事长陈启宗在接受媒 体采访时也透露，公司近几年在内地的投资就将达到400亿至500亿元，相继用于沈阳、无 锡、天津、大连等4个二线城市的4家大型购物中心项目，部分设写字楼及服务式公寓。而 哈尔滨的商业地产的开发量也在迅
14、速增加，商业步行街、社区商业、购物中心、综合体等 各类业态市场不断涌现。 然而据媒体报道，银监会近日向商业银行警示商业地产和部分二三线城市房地产市场 的风险，并要求银行加强对商业地产贷款、个人消费贷款等非住房类贷款的监测，而涉及 商业用房的信贷标准必须大幅高于住房。据悉，这是银监会近期再度警示二三线城市房地 产市场风险，并且较少见地特别针对商业地产进行风险警示。 而且限购令的触角也在进一步延伸。目前浙江省实施楼市限购的城市除了杭州、宁波、 温州、金华、绍兴、舟山等8个地级市和1个县级市永康外，还延伸到了台州和衢州。 在国内，商业地产尚属刚刚起步的领域，因此目前的人才储备完全满足不了商业地产 开
15、发和运营的人才需求，尤其是项目已启动或即将启动，有商业经验的综合性营销策划人 才奇缺。但即便是给出不菲高薪，一些房地产业的中高级熟手对于这一领域仍在观望，他 们认为此中前景不明、风险较大： 一来目前业界较成熟的商业地产开发商掰着指头都数得过来，如香港的恒隆、新鸿基 等，以及内地的万达、中粮、龙湖、保利等地产大亨，而不少企业在商业地产上因为缺少 成功的项目经验和完善的发展机制，并不够力，即便是高薪挖人，也让他们非常忐忑； 二来商业地产是一个高投入、高收益的产业，跟城市经济水平和消费能力有着莫大的 关系，因此选址谨慎，且一线城市的成功经验并不一定能在二线城市复制，这就造成了业 内人士选择面狭窄；
16、三来正因人才匮乏，所以不少企业深入住宅地产领域挖人，但毕竟商业地产和住宅这 两者是完全不同的理念，需要具备专业性、复杂性以及前瞻性，对于专业素养和要求非常 高，一些中高级人才不敢冒进。毕竟即便限购令对房地产市场的抑制作用还是挺大的，但 主要受到直接影响的是销量人员，对于开发融资、招商管理、营销策划、项目拓展、运营管理等各环节的中高级复合型人才受到的影响并不大。对于工作3年之内的新人而言，跳槽 容易取得薪资翻番或者职位的提升，而对于中高级人才而言，若是跳槽，能给予在现有基 础上薪资的“飞跃”或者职位的提升也并非唾手可得，因此在此间的动荡时期，他们之中 的不少人还是更愿意维稳发展。 快消业、零售业生生不息快消业、零售业生生不息 8月份各行业招聘需求表现较突出的还有快速消费品行业（食品/饮料/化妆品）以及零 售行业。据无忧指数的数据统计，快消业的网上发布职位数始终紧随房地产行业，位列各 行业网上发布职位数的第四位，且除了1月淡季调整期和5月份微降外，始终处于增长态势。 而批发/零售业除了
