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1、烟烟 台台 市市 烟烟 草草 专专 卖卖 局局 （ （ 有有 限限 公公 司司 ） ） 工工 作作 简简 报报第十期烟台市局（有限公司）办公室主办 二七年七月十二日-6 月 1 日，省局（公司）召开了全省烟草局（公司）系统政治工作电视电话会议，省局（公司）孙公准局长、陈毅力副局长分别作了重要讲话。会议结束后，市局（有限公司）祝国业局长（总经理）就学习贯彻孙公准局长、陈毅力副局长重要讲话和会议精神做了重要指示，并对下半年的思想政治工作提出了明确要求。现把市局（有限公司）下半年思想政治工作要点印发下去，各单位、各部门要结合实际，理清思路，振奋精神，切实把各项工作落实到位，推动全市系统思想政治工作迈
2、上一个新台阶。2007 年下半年思想政治工作要点根据全省烟草局（公司）系统 2007 年政治工作电视电话会议有关精神，结合烟台烟草实际，下半年重点要抓好以下几项工作：一、围绕“两个至上”在岗位主题实践活动，进一步加强干部职工思想道德教育下半年，要结合即将召开的党的十七大，以“抓班子、带队伍、促发展、创和谐”为主题，在全市系统广泛兴起学习党的十六届六中全会精神、科学发展观和社会主义荣辱观的新高潮。重点抓好“党委理论中心组学习”、“党小组学习”和“思想政治专题学习”等。全市系统各级领导干部要带头学习，每人至少撰写 1-2 篇理论联系实际的体会文章。同时，要对职工的自学情况进行定期检查，抓好落实。市
3、局（有限公司）将对各项理论学习的开展情况进行全程督导与检查，并建立健全科学合理的考评体系，确保学习不走过场、取得实效。二、积极做好企业文化建设总体规划工作按照市局（有限公司）党委的总体思路，今年将完成烟台烟草企业文化的架构工作，对企业文化理念进行系统归纳、提炼和升华，初步形成一套科学完善的理念和体系。目前已聘请专业机构的专家进行了论证，企业文化建设专家组正在开展紧张有序的前期策划工作，相关文字、图片、影像等资料已陆续到位，下一步各单位要动员广大干部全员参与（要求每位职工都要提供一个小故事），集思广益，群策群力，努力建设具有胶东特色和烟台烟草特色的文化体系，力争到 9 月底前基本完成整个体系的构
4、建工作。三、抓好人力资源基础建设工作按照省局（公司）人力资源管理制度化、规范化和信息化的要求，下半年，要重点完成全市系统人力资源管理系统软件的安装、调试、培训工作。拟于近期完成软件安装和前期信息采集、人员培训等工作。人力资源管理系统建成后，全市系统所有人事、工资、保险、档案等信息将可以依据权限在同一个平台上进行集成维护、终端操作、现时调用，真正实现资源共享，为各种信息的统计、汇总、上报工作提供最大便利。另外，根据省局（公司）干部人事档案核查工作的有关要求，9 月底前将对全市系统干部人事档案进行统一整理、审核、检查。在档案整理过程中，着重做好“三龄一历”（年龄、工龄、党龄、学历）的认定工作，尤其
5、是年龄的认定。各单位务必高度重视，做好迎接省局（公司）检查的前期准备工作。四、认真扎实做好“定岗、定责、定员、定薪”（简称“四定”）试点相关工作“四定”工作是行业深化用工分配制度改革、推进行业改革发展的重要举措，关系到全市系统每一位干部职工的切身利益。作为全省烟草系统“四定”工作试点单位，我们要根据国家局“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的指导思想，积极稳妥地推进“四定”工作。近期，市局（有限公司）将组织有关职能科（室）组成调研组，选择部分县级局（部）进行调查摸底，对当前的岗位设置、工作职责、人员编制、薪酬状况等进行分析、论证，并做好前期信息、数据的采集、整理、统计工作。下一
6、步将根据调研情况，建立和完善相关的配套制度，“既实事求是，保证工作质量；又追求效率，精简用人”，实现岗位晋升与工作业绩密切结合，薪酬分配以岗位工资为基础，与绩效考核密切相关的动态管理体系，真正形成干部能上能下、职工能进能出、薪酬能升能降的人事薪酬管理新机制。五、补充完善外聘用工管理规定外聘职工是烟台烟草职工队伍的中坚力量，他们大多身处一线，任劳任怨，肩负沟通市场、联系客户、服务社会的重要使命，但由于政策等诸多方面的原因，长期与正式职工同岗不同薪，一定程度上挫伤了他们的工作积极性，拉大了与企业的亲和度和认同感，不利于企业的长远发展。根据国家局、省局（公司）有关要求，拟于近期出台烟台烟草外聘人员管
7、理暂行规定，按照“分类管理，动态考核，逐步过渡，稳步靠拢”的原则，实施外聘职工与正式职工待遇的逐步过渡，实现政治待遇同等对待、经济待遇逐步对接。鼓励外聘职工竞聘企业内部管理岗位，对特别优秀的经过选拔可进入县级局（部）主要管理层；经济待遇上向外聘职工倾斜，并适度拉开外聘职工之间的收入差距，为他们提供干事创业的平台、自我发展的空间、合情合理的报酬，打通外聘职工的成长渠道，以此充分调动他们的积极性、主动性和创造性。六、抓好全市系统第五届职工文艺汇演各单位要高度重视文艺汇演，要早动员、早准备，按照市局（有限公司）的通知要求，结合单位实际和工作亮点，精心策划、认真排练好参演节目，力争演出特色，演出水平，
8、演出职工昂扬向上的精神风貌，进一步增进职工的企业荣誉感、认同感和归属感。七、认真落实党政领导干部选拔任用工作条例，做好迎接省局（公司）的专项检查工作各单位要认真组织党员干部学习党政领导干部选拔任用工作条例，对近几年干部选拔任免方面的材料进行认真细致的梳理、归档。市局（有限公司）将在下半年对全市系统进行一次专项检查，规范干部选拔任用程序，严肃查处违反程序选拔干部、超职数配备干部等问题，坚决杜绝用人上的不正之风，切实做好干部选拔任用工作。八、做好院校毕业生接收、岗前培训、基层锻炼工作2007 年院校毕业生接收前期工作将于近日完成，预计在 7月下旬进行集中培训，培训时间为一周左右，培训内容包括企业规章制度、专卖法规、业务工作流程、信息管理等方面。培训结束后，派往基层岗位实习锻炼。各单位要高度重视，做好充分准备，为他们提供良好的工作和生活环境。
