学校教师晋级综合考评积分办法

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1、学校教师晋级综合考评积分办法学校教师晋级综合考评积分办法新村镇二十里铺小学 一、政治思想、职业道德要求（分值 20 分）：每位教师每年均需进行师德年度考核。考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等第，各单位以近二年考核结果为依据，优秀等第给 10 分，合格等第给 7 分，基本合格给 4 分，不合格等第“一票否决”。近两年内，凡有下列情况之一者，属一票否决对象，不能推荐晋升高一级教师职务：1、课内或课后在政治思想、道德品质上误导学生，造成不良影响的；2、有赌博、迷信等严重违反社会公德行为，或在经济、生活等方面犯有错误，造成不良影响的；3、不安心教育教学工作，搞有偿家教或私自在校外兼课或利用上

2、班时间买卖股票、从事其他第二职业，或对本职工作不负责，纪律松弛；或无正当理由，不接受学校分配工作的；4、有体罚、变相体罚学生，违反考试纪律，私自乱收费或向学生家长索要钱物等有损教师职业道德行为的。二、基本条件（分值 50 分）1、学历（10 分）：各级各类学校教师具备职评文件所规定的学历给 2 分，取得高一层次学历，另给 3 分；所取得的规定学历每提前一年给 0.5 分，累计给满为止。2、资历（6 分）：按照晋升各系列高一级教师职务所规定的任职年限起算，每提前一年给 1 分，给满为止。3、教龄（7 分）：基本分 2 分，每多一年给 0.5 分，给满为止。4、年度考核（7 分）：按近 5 年计算

3、，基本分 2 分，有一个优秀加 1 分，累计给满为止。5、基本功考核（10 分）：按基本功考核七类计算，每取得一类 B 级合格证书，给 1分；每取得一类 A 级合格证书，给 1.5 分。同一类考核同时取得 A、B 级合格证书的，不重复计分。6、工作量（10 分）：按照规定课时量要求，中学平均每周主要学科不少于 8 节，其他学科不少于 10 节；小学不少于 12 节。达到该标准给 7 分，每多一节加 0.5 分，少一节扣 0.5 分，累计加满、扣完为止。三、评审条件（分值 50 分）1、教学工作（22 分）（1）循环教学（4 分）：能循环或把关给 4 分，否则不给分。（2）教学考核（12 分）：

4、各单位根据对所属教师教学质量考核资料，具体细化考核方案予以考核。（3）公开课（示范课、评优课）（6 分）：任现职以来在乡镇、市属学校及以上开设公开课（示范课）一次给 1 分，三次以上给 2 分；在各级组织的评优课活动中，获乡镇、学校一等奖的，给 3 分，获市级三等奖的给 4 分，获市级二等奖（大市三等奖）给 5 分，获市级一等奖（大市二等奖、省三等奖）给 6 分，给满为止。2、教育工作（13 分）（1）管理工作（7 分）：任现职以来，担任班主任或学校其他教育工作（团支部书记、大队辅导员、年级组长等）有一年给 1 分，给满为止。（2）表彰（6 分）：任现职以来，受乡（镇）、校级综合表彰给 1 分

5、，三次以上加 1分；受市教育局及有关部门综合表彰给 2 分；受市政府以上综合表彰给 3 分，累计给满为止。3、教育教学研究工作（10 分）（1）提供论文或经验总结（3 分）：提供三篇以上给 3 分，每少一篇扣 1 分。（2）交流、获奖或发表（7 分）：所提供的论文或经验总结在乡镇、校级交流的给 1分，在市级交流或获奖的给 3 分，在扬州市交流或获奖的给 5 分，在省以上交流、获奖或发表的给 7 分，给满为止。同一文章在不同层次交流或获奖以最高级别计分，不重复计算。4、培师工作（5 分）（1）培师（5 分）：具有指导培养青年教师的经历给 2 分，被青年教师在教育教学工作中能力得到明显提高的，给 5 分。