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1、 固化于制固化于制 朱仙庄矿构建职工思想动态预警处置机制朱仙庄矿构建职工思想动态预警处置机制 针对新形势下职工队伍伴随着社会生活多元化而出现的思想多元化的特点，积极创新思维，采取固化于制的方法，努力构建职工思想动态预警处置机制，便于及时准确快捷地掌握职工群众所思所想所盼，利于进行有效的沟通和交流，可以很好的起到统一职工思想认识，凝聚职工，促进和谐发展的作用。一、构建职工思想动态预警处置机制是当前思想政治工一、构建职工思想动态预警处置机制是当前思想政治工作提出的新要求作提出的新要求伴随着集团公司改革发展的进程，广大职工群众要求分享改革发展成果的愿望日益强烈，不同利益群体的诉求呈现出多元化的特点，
2、给思想政治工作带来新的难题。传统的“说教式”的方法显得乏力，难以提高职工群众的“信任度”。对此，必须及时准确快捷地掌握职工群众的思想动态，加强企业与职工群众之间“互动式”的相互沟通和交流，才能准确把握职工群众的思想脉搏，提高思想政治工作的针对性，很好的统一职工群众思想认识，凝聚职工群众。基于以上原因，朱仙庄矿在坚持思想政治工作“五个一”制度、完善“440”服务热线、在工人村开辟矿领导“周五接访窗口”的基础上，积极探索构建了朱仙庄矿职工思想动态处置制度 。职工思想动态预警处置机制的建立，旨在变“事后灭火”为超前主动介入，变“空洞无物”的说教为具体事的正确引导。职工思想动态预警处置机制的建立，也为
3、思想政治工作搭建了发挥作用的平台，党政工团自觉融入“大政工”的格局，发挥各自优势，从不同角度积极开展思想政治工作，为更好地宣传职工群众、组织职工群众提供了有效的载体。二、抓好思想动态的收集、处置、闭合，做到有的放矢二、抓好思想动态的收集、处置、闭合，做到有的放矢l、思想动态信息收集使思想政治工作做到“胸中有数”。建立职工思想动态处置制度，首要前提就是要及时了解和掌握职工的思想动态，而要做到这一点，必须保持职工思想动态信息渠道的畅通。我们采取“三点五线”的形式以确保信息渠道的畅通，保证信息的收集。三点即：每月月初由工会负责(三位矿级领导、党群部门及各单位选派的班队长参加)召开的党群联系班组座谈会
4、；每月 18 日由工会负责(安监处、技术科、调度所等单位参加)召开安全生产恳谈会；每月 20 日由党委宣传部负责召开职工关注的热点、难点和焦点问题恳谈会。与各基层单位选派的职工代表进行沟通，收集与会职工代表的反映、要求和建议。五线即：一是基层单位。要求基层单位在日常的安全生产、经营管理过程中对职工中带有苗头性、倾向性和普遍性的思想动态，个别突出的问题，经归纳、研究、分析、整理、筛选后，每月 20 日前报党委宣传部。二是党群部门。根据各自的职责和对联系点(片)的情况摸排掌握的职工思想动态信息，每月 20 日前报党委宣传部。三是社区中心。每周召开一次由居委会主任、楼栋长参加的专题会，收集工人村职工
5、群众的思想动态和社情民意，会后及时归纳、整理、上报党委宣传部。四是离管科。负责对离退休职工，伤、病亡职工遗属的思想动态信息的收集、归纳、整理，每月 20 日前报党委宣传部。五是职工学校。每期培训班都要组织召开一次座谈会，收集培训对象的思想动态信息，座谈会后报党委宣传部。 “三点五线”，从矿里到矿外、从在岗职工到离退休职工以及职工家属，扩大了职工思想动态收集的覆盖面，保证了不同利益群体的诉求都能得到及时准确地掌握。2、思想动态信息处置使思想政治工作由“虚”变“实”。各单位、各部门收集、归纳、整理、筛选的思想动态信息，一律认真填写思想动态信息卡 ，每月 20 日前报送党委宣传部，特殊信息当日及时上
6、报。这就为信息的处置提供了先决条件，也为开展思想政治工作提供了抓手。党委宣传部负责对全矿上报的思想动态信息进行归纳、整理、筛选，每月 23 日前将填写的思想动态处置联系单送达到各业务职能部门，并上报矿主要领导。各业务职能部门接到思想动态处置联系单3 日内根据信息反映的问题，依照有关规定予以解决、答复或解释，并以书面形式反馈报送党委宣传部。党委宣传部在每月 3 日前编印成专题宣传材料下发各单位。“春风化雨、润物无声” 。 思想动态信息处置，变思想政治工作“虚功”为“实做”。各单位把思想动态信息处置的过程当作开展思想政治工作的过程，既让职工群众充分享有“知情权”，释疑解惑，也让职工群众看到了企业为职工办实事的真诚所在。职工心气顺了、干劲高了，全矿呈现和谐、稳定、快速发展的良好局面，2008 年至今未发生一起越级上访事件。朱仙庄矿2011.6
