团队电网系列之“爱折腾”的团队

上传人:kms****20 文档编号:40572901 上传时间:2018-05-26 格式:DOC 页数:2 大小:26KB
返回 下载 相关 举报
团队电网系列之“爱折腾”的团队_第1页
第1页 / 共2页
团队电网系列之“爱折腾”的团队_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《团队电网系列之“爱折腾”的团队》由会员分享,可在线阅读,更多相关《团队电网系列之“爱折腾”的团队(2页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、团队电团队电网系列之网系列之“爱爱折折腾腾”的的团队团队穷+折腾 成功! 一个团队的创新性,常常就是三五个人的优势互补,有人“忽悠” ,有人决策,有人算 账,有人落实,这些人性特征的组合统称为团队的执行力,是独立于企业利润之外的价值 要素。因为,企业的经营性溢价不完全来自于企业本身的经营性利润,其中还包含着其他 团队“折腾”不成功所创造的“转移利润” 。 你的企业值多少钱?如果没有资本市场,企业的价值应该是很好计算的,或者盘点资产和存货,或者用过 去几年的利润算预期收益。但是在现代企业,企业的市值与利润之间并没有直接的线性关 联。这是因为资本市场同时对企业给出了三个估值坐标系:其一是预期利润的

2、现金流贴现, 其二是企业资产的流动性溢价,其三是一个最难量化的东西,这就是企业家及其团队的价 值发现。企业家天性作为上海第一财经波士堂节目的首席观察员,我发现“波士们”的共性特征之一 是“爱折腾” ,许多企业的成功故事是被企业家“折腾”出来的。本来很难成功的事情,被 他们“折腾”成了;本来过不去的“坎儿” ,被他们“折腾”几下迈过去了特别是在他 们贫穷的时候, “折腾”的劲儿特别大,所以我常说:“企业家的特性就是穷折腾” 。转念 一想:“穷”+“折腾” ,约等于成功!这也许就是企业家的天性。在英文字典的解释中,企业家是“承担风险的人” 。经济学研究的起点是“理性经济人” 的假说,人的差异性在理

3、论研究的起点就被假设的前提排除了,一直到经济学家熊彼特先 生的创新理论中才把企业家从企业中剥离,界定了企业家与资本家的差异。在现代企业制 度和资本市场之中,企业家的利益和资本家的利益若即若离,企业的价值并不直接等同于 企业所创造的利润,还包含着企业的经营性溢价。企业价值脱离企业所创造的利润,这在互联网企业崛起的时代尤为突出,所以在新的 企业研究中出现了一些新的术语,比如“负现金流”等等。评价企业的亏损经营,不说赔 钱而说“负现金流” ,这是因为对企业的价值评估多了一个标准:成长性溢价,或者创新性 溢价。资本市场对企业的成长性和创新性有特殊的偏好,因为投资人可以容忍企业在一定 条件之下没有利润,

4、却不能容忍有利润的企业没有成长和创新。至少在经营性利润还没有 滚滚而来之前,这种溢价主要来自于投资人对企业家及其团队的信心。“剩”者为王把信心的“信”字拆开来念是“人”和“言”的组合,很像东北俗话中所说的“忽悠”!如果只“忽悠”不做事儿,投资人的信心很难持久。由此定义,企业家“爱折腾”的天 性,是既能“忽悠”又能“成事儿”的天性,所以被资本市场接受为稀缺资源,附加在企 业之上产生了稀缺性溢价。企业家及其团队“爱折腾”的稀缺性有内因和外因两个方面: 内因是主体,外因是环境,主体是能“折腾”的人稀缺,环境则是“穷” ,穷则思变, “穷”+“折腾”约等于成功,原因在于企业家的创新性转化为企业的成长性。不过谋事在人, 成事在天,多数人会在折腾的过程中失败, “爱折腾”的成功团队就更为稀缺,这就是企业 经营“剩”者为王的道理。一个团队的创新性,常常就是三五个人的优势互补,有人“忽悠” ,有人决策,有人算 账,有人落实,这些人性特征的组合统称为团队的执行力,是独立于企业利润之外的价值 要素。因为,企业的经营性溢价不完全来自于企业本身的经营性利润,其中还包含着其他 团队“折腾”不成功所创造的“转移利润” 。比如:中国创业板首批 28 家企业的高溢价从 何而来?部分来自于公司本身,部分来自于创业板市场的稀缺性溢价,所以首批 28 家企业 的超额溢价将伴随着创业板上市公司的增多而趋于消失

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 生活休闲 > 科普知识

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号