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1、上海光源精神调研情况汇总调研议题：1、上海光源精神体现在哪几个方面？如何表述？ 2、影响和制约我所发展的瓶颈问题3、中层干部队伍建设，如何发挥引领带头作用？如何提高知名度？座谈地点：张江园区综合办公楼 109 会议室座谈时间：2008 年 11 月 25 日座谈人员：李燕、汤杰、李亚虹、赵明华、戴志敏、李德明、陈勋远、刘德康、方国平、贺战军、钱春粱、沈天健、王纳秀、李瑞、缪海峰、金江、周福根、沈阳、孙剑华、张平议题 1：上海光源精神体现在哪几个方面？如何表述？讨论情况：1、最后表述形式：、最后表述形式：简短、能琅琅上口、易记、突出我所的特色，字数不超过 20 个为宜，可以再对相关内容做诠释。2
2、、最后形成的光源精神可以有、最后形成的光源精神可以有 23 个层次：个层次：一是凝练版，只求体现最主要的精神，如“一切为了成功” ；二是做简洁的诠释（类似几种精神的表述） ；三是做进一步的阐述。3、光源精神里面应该体现出以下一些内容：、光源精神里面应该体现出以下一些内容：国家利益放在第一位，精益求精，严谨扎实，缜密细致，不畏艰难，挑战一流，坚忍不拔，拼搏奉献，团结协作，群策群力，以及工程的速度、展现出的开放气概、团队的协作等。4、几个参考的提法：、几个参考的提法：“大器、坚韧、严谨、奋发” 、 “开放、突破” 、 “一切为了成功” 、 “光为我用、源自创新、精诚所至、神州崛起” 。议题 2：影
3、响和制约我所发展的瓶颈问题有哪些？讨论情况：1、上海光源工程在建设过程中产生的成果推广工作有待于加强。、上海光源工程在建设过程中产生的成果推广工作有待于加强。虽然有的技术部门已经在开展这方面的推广工作，但多数部门并着手开展推广工作。 。2、加大技术扶植，争取学科建设有所建树。、加大技术扶植，争取学科建设有所建树。产品除了国产化，还要争取所产化，要加大对我们自己工厂加工和技术能力的扶植，力争通过线站的建设，形成我们自己在某个方面的优势。在建设期间，由于受工期进度的影响，往往采用了国际上相对成熟的技术和产品，缺乏掌握核心技术。建议加大投入，自行研究开发，在做好工程的同时，争取在学科建设上取得突出的
4、进步。3、认真总结上海光源建设至今取得的经验和教训。、认真总结上海光源建设至今取得的经验和教训。光源工程做到现在很顺利，不可否认里面确实存在一定的运气成分，应该从深层次作认真总结分析。我们的一些技术组要认真从技术层面来进行总结，有的东西为什么会成功，有的为什么会受到挫折、返工，有的原因并没有真正找到。通过总结，会对今后的工程建设和科研工作带来很大的帮助。4、全力以赴做好光源的各项验收准备工作。、全力以赴做好光源的各项验收准备工作。上海光源有的工作是磕磕碰碰上去的，有的工作还处于比较低端的，如低温、高频等。目前从某种程度上讲，影响和制约我们最大的问题是上海光源能否真正完成。许多技术部至今还没有按
5、照验收要求做好相关工作。议题 3：中层干部队伍建设，如何发挥引领带头作用？如何提高知名度？讨论情况：1、中层往往只是一种待遇，承担的带领整个研究室（部门）的作用并没有很好的发挥，工作能力和积极性表现的不够。给他们压任务，以任务来带动队伍的成长。现在所长在争取项目上化了极大的精力，而中层骨干这一层在争取项目方面的能力和积极性发挥不大。2、作为中层或骨干，除了应该兢兢业业做好工作外，还必须要敢于承担任务、敢于负责。作为中层骨干队伍必须具备敢于承担任务和敢于负责的精神，增强责任感意识和统筹能力的提高。中层骨干要走出去，要及时了解国际国内学术进展情况，避免重复性的研究，哪怕是低水平和高水平的重复。还要争取参与到其他单位的大项目中去。3、所里要采取一定的措施，明确职责，配备合理的研究室（部门）的班子，保证研究室主任必须在学科建设上下功夫。4、加强对骨干科技人员（包括百人计划）的考核，优胜劣汰，保持高水平的研究队伍。5、要建立科学的评价机制和相关机制（如薪酬机制） ，吸引人员流进，形成良性循环，给基层的人员以成长的空间，发挥出积极性。6、要在从事的领域中提高知名度，关键还是要看工作做得好不好，成绩出来了，知名度自然会上去。骨干也要敢于提出具有前瞻性、战略性和创新性的思想和见解，争取得到院或国家有关领导的注意。
