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1、岗位图表三岗位廉政风险排查登记表岗位廉政风险排查登记表单位： 填表日期：2013 年 3 月 31 日岗 位名 称系主任责任人姓名所属部门岗位风险等级岗位权力事项1. 制定专业发展规划,2.制定和完善人才培养方案,3.教师进修、学习及实践锻炼的审批,4.教师考评,5.“优、先、模”评选,6.教材选用审批,7.科研及行政经费使用审批风险等级 风险类别风险点描述 高中低权力行使（岗位职责）风险1.对用人单位进行调研分析社会需求过程中调研范围不足， 分析不够准确，带有个人倾向。 2. 到同类院校进行调研，借鉴成熟经验时调研范围不足， 分析不够准确，带有个人倾向。 3.收集使用中反馈意见过程中意见反馈
2、不及时、不充分。 4. 在征求全系教师意见分析个人科研发展规划时，分析不 全面，定位不准确。 5. 在把关教务科研秘书审核教学工作量、科研成果时把关 不够严格。 6.在把关综合科长审核综合考核分数时把关不够严格。 7.在误差更在过程中参考了意见反馈不充分的反馈意见。 8.在筛选符合条件的人选时筛选审核不认真，出现不符合条 件的人选。 9.在召开会议按名额评审出推荐人选时，由于人情等因素导 致最优人选未能选拔出来。 10.在对照学院教材选用相关制度对教材选用申请提出初步 意见时制度掌握不严格。 11.不按标准审查或评议论文，导致学术不端。 12.审核成绩评定给分有失公正，结果不客观。 13. 对
3、照学院经费使用相关制度对经费使用申请进行审核制 度掌握不严格。制度执行风险1.参照学院相关制度提出初步意见时制度掌握不严格。 2. 在对照学院教材选用相关制度对教材选用申请提出初步 意见时制度掌握不严格。 3. 对照学院经费使用相关制度对经费使用申请进行审核制 度掌握不严格。思想道德风险1. 征求用人单位及相关 部门意见时意见反馈不充分。 2. 课程安排、课时计划不够科学。 3.在筛选符合条件的人选时筛选审核不认真，出现不符合条 件的人选。 4.在召开会议按名额评审出推荐人选时，由于人情等因素导 致最优人选未能选拔出来。 5.不按标准审查或评议论文，导致学术不端。 6.审核成绩评定给分有失公正，结果不客观。1.省委加强廉政风险防控工作领导小组办公室制
