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1、建好工会职工之家建好工会职工之家 助推企业科学发展助推企业科学发展川煤芙蓉公司工会开川煤芙蓉公司工会开展建设职工之家活动纪实展建设职工之家活动纪实建好工会职工之家建好工会职工之家 助推企业科学发展助推企业科学发展川煤芙蓉公司工会开展建设职工之家活动纪实按照全总和省市工会要求，川煤芙蓉公司（局）工会从 1984 年起开展建设职工之家活动，经历了整顿建家、巩固建家、深化建家三个发展阶段。公司（局）于 1994 年获得全国模范职工之家荣誉，曾两次通过复查验收后予以确认。到 2008 年底，公司（局）已建成全国模范职工之家 1个、省级模范职工之家 2 个、全国模范职工小家 1 个、省级模范职工小家 5
2、 个、市级模范职工小家 10 个。企业改制以来，芙蓉公司各级工会持之以恒、切实有效地开展本级工会、二级单位工会和区队工会三级建设职工之家活动，促进企业改革、发展、稳定，巩固发展了各级工会建家创模成果，受到上级工会、同级党政和职工群众好评。近年来，芙蓉公司工会以党的十七大和中国工会十五大精神为指导，深入开展建设职工之家活动，主要有以下作法和体会：一、从贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的一、从贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的高度，深化建家认识高度，深化建家认识公司各级工会通过认真学习、深刻理解党的十七大精神，贯彻落实全总“组织起来，切实维权”工作方针和企业工会工作条例，从贯彻落实
3、科学发展观，构建社会主义和谐社会的高度，对新形势下深入开展建设职工之家活动有新的更高的认识。一是从全面推进经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的高度，提高了对建家就是建设和谐企业的认识。企业工会建家，无不涉及企业“四项”建设的内容。工会开展的群众经济技术活动和群众安全监督检查，直接作用于企业经济建设；工会组织实施的厂务公开、民主监督、民主参与、民主管理活动，属于企业民主政治建设的内容；工会组织开展职工宣传教育和群众文化体育活动，属于企业文化建设的内容；工会组织开展的维权助困、关爱弱势群体、维护企业和职工队伍稳定活动，属于企业社会建设的内容。企业只有坚持“四项”建设统筹兼顾，同步推进，才能做到
4、全面协调可持续发展，才能建成和谐企业。从这个作用和意义上说，企业工会建家就是助推科学发展，构建和谐企业。二是从创建学习型组织，争做知识型、技能型职工，提升企业素质和竞争力的高度，提高了对建家就是建设职工队伍的认识。基层区队工会开展的双增双节劳动竞赛、技术业务练兵比武、发明创造、技术革新、合理化建议、拜师学艺、读书活动、社会主义荣辱观教育、争当文明、优秀员工等为内容建设职工小家活动，目的在“以人为本”，全面提高人的综合素质，开发智力资源，对创建学习型组织，争做知识技能型职工，培养“四有”职工队伍，提升企业素质和竞争力有着重要作用。三是从“组织起来，切实维权”，提高基层工会整体工作水平的高度，提高
5、了对建家就是建设企业工会组织的认识。“职工之家”是对企业工会地位作用的形象概括，建家包括了企业工会工作条例规范的主要内容。是否建成合格、先进和模范的职工之家，是对企业工会工作的综合评价及终端效果检验。通过建家，使企业工会组织和工会干部明确肩负的职责、任务和目标，激励其更加勤奋务实、创造性地开展工会工作，不断提高“组织起来，切实维权”的能力和水平。二、以二、以“组织起来，切实维权组织起来，切实维权”、加强工会维权机制建、加强工会维权机制建设为主线，把握建家重点设为主线，把握建家重点公司和各二级单位工会始终把“组织起来，切实维权”作为工作主线，把加强工会维权机制建设作为建家创模活动的重点，不断提高
6、各级工会组织的维权能力和水平。一是坚持完善职工（代表）大会制度。公司和各二级单位均建立职工（代表）大会制度，职代会每年、职工大会每半年至少召开一次。职工（代表）大会闭会期间，分别以职代会团组长会或民主管理委员会行使职权。职代会各专门工作委员会每年有针对性地开展活动，行使日常民主管理、民主监督权利。企业重大问题、特别是改制、破产等涉及职工切身利益的重要方案，均提交职代会审议通过后实施。二是切实推行厂（事）务公开制度。公司和各二级单位均制定厂（事）务公开实施细则，实行公司、二级单位和区队三级厂（事）务公开。公开内容按上级有关要求并结合本单位实际，公开形式以职工（代表）大会等会议为主要载体。各单位均
7、设立厂（事）务公开栏，定期公开职工群众关注的重要事项。同时以闭路电视、有线广播、专栏、简报等，随时公开职工群众关心的热点难点问题。三是积极推行平等协商签订集体合同制度。公司和各生产经营单位均建立制度，每年对集体合同履行情况进行一次检查，针对存在问题，在协商一致基础上按期修订续签新一轮集体合同。集体合同的综合兑现率达 90%以上。四是创建“维权一线”工作制度。公司工会成立“维权一线”领导小组和办公室，各二级单位工会建立“维权一线”信息站，各区队工会设立“维权一线”联系点，专职工会干部和区队工会主席为“维权一线”信息员，制定工作制度，形成上下联动、灵敏快捷收集处理职工维权诉求的工作网络。五是坚持党
8、政工三方联席会议制度。公司和各二级单位均建立党政工联席会议制度，研究决定企业日常管理工作的重要事项。工会主席均参加同级党政工联席会议，互通有关情况，及时反映职工群众的意见和要求，从源头上代表维护职工合法权益。三、以区队三、以区队“安全、效益、民主、温暖、文明安全、效益、民主、温暖、文明”建设为建设为内容，夯实建家基础内容，夯实建家基础为充分发挥区（科）、队（车间）、生产经营网点（简称区队）工会重要作用，夯实企业工会建设职工之家活动的基础，公司工会作出统一规范，各二级单位工会制定考核细则，在 135 个区队工会开展建设职工小家活动。区队工会建小家包括五个方面的内容和标准：一是要求群众安全监督检查
9、组织健全，群监员不缺位，定期开展生产工作现场反违章、查隐患、促整改活动，采掘队消灭重伤以上事故、井下辅助队轻伤不超标、地面区队消灭轻伤事故，实现安全工作目标，建成“安全之家”；二是要求有的放矢地开展班组劳动竞赛、岗位技术业务练兵比武、技术革新、建言献策和双增双节活动，取得明显效果，完成上级下达的生产经营和工作任务，职工收入比上年增长，建成“效益之家”；三是要求实行职工（代表）大会制度，每年召开一次职代会，每月召开一次职工大会，民主管理委员会（组）参加区队经济仲裁会，工资结算、经济仲裁、评工记分、收益分配、职工奖惩、节余资金收支明细公布上墙，无侵占损害职工经济利益行为，建成“民主之家”；四是要求
10、建立职工家庭生活状况档案并实行动态管理，困难职工得到及时救助，对伤病住院职工适时看望，妥善调解劳动争议纠纷，无群体或越级上访现象，建成“温暖之家”；五是要求工会组织健全，工会主席不缺位，工会会员入会达 90%以上，每季或重大节日开展一次文体活动，每月举办一期板报或专栏，每周组织职工安全技术和时事政治知识学习，无违纪违法受处分人员，建成“文明之家”。四、以分级负责、分类激励、量化标准、奖惩斗硬为原四、以分级负责、分类激励、量化标准、奖惩斗硬为原则，严格建家考评则，严格建家考评公司各级建家活动实行分级考评，表彰激励。（1）公司工会建家按照市直属基层工会工作竞赛办法，每年初将各项任务指标分解到各部室
11、，各部室再细化到二级单位，确保任务目标实现。年底在本单位自检的基础上，接受市参赛单位工会互评和市总工会考评。（2）公司工会对 18个二级单位工会建家实行年度工作目标考核。目标考核办法分矿井（建）单位、地面生产经营单位和机关服务单位三类制定。实行半年初评，参评单位之间互相交流；年度自评、互评并接受公司考评，评出一、二、三等集体予以表彰奖励。（3）各二级单位工会对区队工会建家实行百分制考核，季查年评，并与区队工会主席岗位津贴挂钩奖惩。年度考核得 85-90 分为合格职工小家，90-95 分为先进职工小家，95 分以上为模范职工小家。各单位工会评比表彰的模范职工小家向公司工会推荐申报，由公司工会组织
12、考核验收，对验收达标的区队工会由公司工会表彰并授予模范职工小家奖牌。各级表彰的模范职工小家均不搞终身制，荣誉称号只管当年，次年如落标则予摘牌。公司工会已表彰命名模范职工小家 114 个。五、以促进企业改革、稳定、和谐、发展为目标，提升五、以促进企业改革、稳定、和谐、发展为目标，提升建家水平建家水平芙蓉公司工会通过坚持开展三级建设职工之家活动，加强自身建设，提升建家水平，促进了企业改革、稳定、和谐发展。主要表现在：1 1、工会组织建设得到巩固。、工会组织建设得到巩固。公司工会在建家中制定并实施基层工会组建、会员发展和会籍管理工作规范，各二级单位工会把工会组织建设的基础工作纳入工作安排，采取具体措
13、施，做到了哪里有职工，哪里就建立有工会组织，并最大限度地把新进职工吸纳到工会中来。在煤矿采掘一线职工流动较大，职工队伍不太稳定的情况下，基层工会组织组建率达 100%，职工入会达 96%以上。2 2、职工民主管理不断加强。、职工民主管理不断加强。公司在建家中不断整顿完善职代会组织，规范厂务公开民主管理制度。2006 年根据政策法规，结合企业实际，在调查研究基础上，制定实施了职工民主管理工作若干规定，2009 年四川省职工代表大会条例实施后又进一步修订完善，为建立企业职工民主管理长效机制提供了制度保证。3 3、维权助困工作扎实开展。、维权助困工作扎实开展。公司各级认真贯彻执行劳动合同法，指导职工
14、签订劳动合同，修订完善集体合同，新签女职工权益保护专项集体合同。各级工会每年五月开展一次职工维权宣传咨询周活动，定时定点、面对面地向职工宣传劳动法律法规知识，受理维权诉求，及时沟通思想，化解矛盾，维护职工合法权益。切实开展扶贫助困送温暖活动，为职工群众办实事，做好事，解难事。2008 年以来，各级工会“维权一线”工作网络处理各类维权信息 136 件次，做到件件有回音；坚持元旦春节慰问省级以上劳模、贫困职工家庭、工病亡遗属等，发放慰问金50 余万元；分春秋两期补助贫困职工子女入学，扶助资金2.5 万元；完成省国资委对国有企业困难职工帮扶工作，帮扶困难职工 524 户，发放帮扶资金 52.5 万元
15、。通过维权助困，把政府、企业的温暖送到职工及其家属的心坎上，维护了企业和社会稳定。4 4、群众经济技术活动取得实效。、群众经济技术活动取得实效。公司各级工会围绕企业生产经营管理的重点难点，坚持开展安全生产、劳动竞赛、技术练兵、合理化建议等群众经济技术活动。2008 年以来，公司行政、工会联合启动了创建“工人先锋号”和职工技能大赛活动，每年评选表彰一批“工人先锋号”集体和技术业务能手；各级工会配合行政组织安全技术培训87 期，参训职工 5700 余人次；开展 19 个工种的岗位培训和练兵比武，参加职工 6800 余人次；组织采掘队“上纲要、创水平”劳动竞赛，参赛职工 100%，全年有 29 头面
16、“上纲要”，143 个队次“创水平”；征集职工合理化建议 1821条，采纳 192 条；群众性双增双节创造经济价值上千万元。5 5、职工之家建设成果显著。、职工之家建设成果显著。公司各级建家合格率达100，先进、模范职工之家（小家）达 80以上。2008年以来，公司工会获得 5 项省级以上先进集体荣誉，15 项市级先进集体荣誉，连年获得市直属基层工会工作竞赛一等奖先进集体荣誉，巩固和发展了市、省和全国模范职工之家成果。实践证明，坚持不懈、深入扎实地开展三级建设职工之家活动，使芙蓉公司各级工会充满生机活力，增强了企业和职工队伍的凝聚力和战斗力，促进了公司科学发展、和谐发展、又好又快发展。2008 年，公司创原煤产销、掘进进尺、经济总量、企业利润、职工收入“六个”历史最好水平。公司改制后先后获得宜宾市国有企业优秀经营团队、宜宾市保持共产党员先进性教育先进单位、四川省厂务公开民主管理先进单位、四川省“五一”劳动奖状等荣誉，为企业“三个文明”建设发挥了重要作用。川煤集团芙蓉公司工会 胡重九二九年七月
