想对领导说“不”,请先了解“三我”原理

上传人:飞*** 文档编号:40543737 上传时间:2018-05-26 格式:DOC 页数:3 大小:39KB
返回 下载 相关 举报
想对领导说“不”,请先了解“三我”原理_第1页
第1页 / 共3页
想对领导说“不”,请先了解“三我”原理_第2页
第2页 / 共3页
想对领导说“不”,请先了解“三我”原理_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《想对领导说“不”,请先了解“三我”原理》由会员分享,可在线阅读,更多相关《想对领导说“不”,请先了解“三我”原理(3页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、 http:/ | 党政公选遴选 | 政法干警 | 选调生 | 公安招警 | 法 检国家公务员 | 事业单位招聘 | 教师考试 | 村 官 | 三支一扶 | 金 融更多资料,请关注湖南华图官方更多资料,请关注湖南华图官方 QQQQ 空间:空间:325116488325116488想对领导说想对领导说“不不”,请先了解,请先了解“三我三我”原理原理小悠是机关里公认的“才女”,也是我一蜜,认识快二十年了,无话不谈。今天通过她的事,说说如何对上级领导说“不”,以及能不能说“不”那点事儿。小悠到机关四年了,一开始崭露头角是写总结,总能写出“品牌”和“特色”,被曾经的科长称为“你真是这方面的虫子”。后来

2、就是挖掘典型人物,愣是把一个很平凡的大姐,写成了全国妇联典型。再后来单位搞联欢,小悠灵机一动写了个小品,把单位里为民办的实事融在一个搞笑的家庭生活中,一般人看个乐儿,领导则是乐开了花如此这般四年,小悠得到了领导无数口头表扬,特别是分管领导,但凡年轻干部开会,她总要先不点名批评一批同志,比如说今天的活动,有位同志给我准备的讲话稿居然和去年一样,这种行为自己想想,以后领导还会看重你吗?你们都应该像小悠学习,人家干活儿,从来没有个“不”字,不论为多大难、受多大累,人家都自己克服小悠坐在一群“侧目飞眼儿”的同辈人之间,心里很不舒服。小悠不舒服的地方有两个,一个是不满领导每次都“捧杀”她,弄得大家都觉得

3、她太嘚瑟,好像跟领导走多近似的,就显得你能!另一个是,小悠觉得领导干嘛要老压榨她,为难她?是,她从小不怵头写文字,反而对此有些兴趣,但也不是说她就得天天为难,该给不该给的稿子,通通甩给她吧?毕竟不是说小悠写一个东西就美得跟歇了一天班儿似的,她不也得经过艰苦的创作过程吗?最让小悠不平衡的事,是前一阵单位有三个正式编制。因为,他们这一拨是特殊的机关内事业编制,没有提升科长和评职称的机会,属于二等公民。结果这三个编制,就悄没声地给了三个人,据小悠观察,这三个平时表现一般的人中至少两人“爹是李 X“悠当时挺郁闷的,曾经觉得领导很重视,很倚仗,但是给的却是最廉价的口头表扬,连这个转编的消息都没透露给她。

4、小悠说,辛辛苦苦四年多,真是见识到了什么叫“残酷的社会”。昨天她黑着脸找我,说领导给她三个“对照检查材料”,别人也就是一个,领导叫她辛苦辛苦,给三个领导把把关。据我所知,前天她刚刚熬夜给一个先进党员改了事迹材料,据说是要给市长汇报的,得写得“催人泪下”。她问,凭什么领导这么狠地用她?一点人情味儿都没有?熬了一夜都不说转天让休息休息?我说我要是领导,用她用得更狠!因为你没表现出来任何不满啊!你干得总是很好啊!她说,http:/ | 党政公选遴选 | 政法干警 | 选调生 | 公安招警 | 法 检国家公务员 | 事业单位招聘 | 教师考试 | 村 官 | 三支一扶 | 金 融更多资料,请关注湖南华

5、图官方更多资料,请关注湖南华图官方 QQQQ 空间:空间:325116488325116488那我表现出不满,不就让领导觉得这孩子不懂事了吗?我说,那好吧,你要是愿意做懂事的孩子,得到领导肯定,就别在我这里释放负能量,就得自己消化这些,毕竟你要求进步说来说去,我们俩总结出了一个“三我”原则。首先,小悠在单位表现出的,其实不是她的“真我”,是她“扮演”的一个“高我”。她压抑自己的不满,迎合领导的需求,完全展示自己的能力,虽然在单位有口皆碑,但是回到家中,见到亲人,还是会摘掉面具,吐露心中的不满。有些人,在单位就是“真我”,好干的活儿接,不好的活儿推。总把“我不会”放在嘴边,没事玩玩手机、打打游戏

6、什么的。甚至有些比较狡猾的,会表面上答应“没问题,交给我吧”,实际上啥也不干。种种不负责任、挑肥拣瘦等人性弱点一展无遗。还有一些人,表现出来的是“低我”,这些是那些即将退休的人,或者升迁无望的人,他们无欲无求,刀枪不入。反正公务员法规定的那些原则他们没碰,单位总不能开除他们吧?他们就会表现得比实际的还要懒散,敢于对任何人说“不”。小悠可以对领导说“不”,做一个“真我”,但是“真我”是不会被人尊重、让人感激的。作为草根的她,没有背景和关系,也只能通过忍辱负重才能得到机会,这次转编没有她,如果真是遇到一个有良心的领导,下一次在没有额外势力的情况下,机会应该就非她莫属了。但是她应该调整的是自己在“高

7、我”和“真我”之间的度。不是每一个人都像雷锋一样愿意付出,你既然想装先进,就得自行消化那些付出。这个“高我”到什么程度,得自己拿捏。有时还得适度向领导表示你的不满和个性。比如,熬夜写稿那事,小悠可以跟领导说,这个稿我完成确实很困难,得熬一夜,您看明天是否可以倒休一天,我用邮箱发给您?不要指望领导能主动想着让你倒休。你能想象雷锋忙了一天,大家都觉得他自得其乐,乐于奉献,有个领导主动让他倒休的情景吗?领导眼中,每个人都是可以调动的资源。这么好的员工,用着顺手,干嘛不用?表演了“高我”,会让实际上不“高”的小悠心里不平衡,可问题是,表现了“真我”,身为草根的小悠还能有什么发展吗?这个原理也可以解释为什么大家都想当领导,最想当的是一把手,因为他可以随意表现“真我”,而他不论讲理不讲理,周围都是一些“高我”。http:/ | 党政公选遴选 | 政法干警 | 选调生 | 公安招警 | 法 检国家公务员 | 事业单位招聘 | 教师考试 | 村 官 | 三支一扶 | 金 融更多资料,请关注湖南华图官方更多资料,请关注湖南华图官方 QQQQ 空间:空间:325116488325116488最可怕的是,雷锋式的“高我”人士,如果突然有一天坚持不住爆发了,控诉领导的不体贴,抱怨对待自己不公,想想那场面,必然语惊四座,阵阵黑线飘过所以,能做到多“高”,做不做“真我”?在说“不”之前,请各位自行拿捏。

展开阅读全文
相关资源
正为您匹配相似的精品文档
相关搜索

最新文档


当前位置:首页 > 资格认证/考试 > 其它考试类文档

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号