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1、公司精神文明建设规划公司精神文明建设规划 企业文化是企业的核心，是精神文明和物质文明的总和，是企业生存、竞争、发展的灵魂，是推动企业持续发展的精神动力。2010 年是公司成长发展最关键的一年。我们制定了以“坚持以人为本、构建和谐企业”为目标的精神文明建设规划。我们坚信在上级各有关领导的支持下，各项工作一定能更上一个台阶，争取创建文明单位。 一、指导思想和总体目标一、指导思想和总体目标 指导思想是：指导思想是： 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和社会主义荣辱观为指导，全面落实构建社会主义和谐社会的要求，坚持以经济建设为中心，贴近实际、贴近生活、贴近群众，创新内容、创新手段、创新机制
2、，大力加强思想道德建设，广泛开展群众性精神文明创建活动，努力发展企业文化，塑造检测企业形象。促进公司物质文明、政治文明、精神文明健康协调快速发展。 奋斗目标是：奋斗目标是： 通过五年的努力，实现以爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献为主要内容的公民道德素质明显提高， 以积极健康、丰富多彩、服务社会为主要要求的职工文化生活质量明显提高， 以社会风气、公共秩序、生活环境为主要标志的企业文明程度明显提高， 积极营造优质高效的生产环境、民主竞争的企业环境、舒适便利的生活环境、健康向上的人文环境、可持续发展的生态环境。二、工作任务和具体内容二、工作任务和具体内容 1 1、建立和完善精神文明建
3、设工作体系、建立和完善精神文明建设工作体系。 建立健全公司精神文明建设工作领导机构，制订公司精神文明建设工作指导意见、评选办法、激励机制等相关制度，促进公司精神文明创建工作科学化、规范化、制度化。以人为本，加强思想政治工作和思想道德教育。2 2、把党建工作和精神文明建设紧密结合起来。、把党建工作和精神文明建设紧密结合起来。 企业党的建设，必须紧紧围绕企业的生产经营目标，以保证搞好企业改革、转换经营机制、提高经济效益为立足点，在参与企业重大决策、保证监督党和国家方针政策贯彻执行的过程中，充分发挥党对企业精神文明建设的领导作用，把精神文明与物质文明作为统一的奋斗目标，一起部署，一起落实，一起考评。
4、保证企业党组织政治核心作用和党员先锋模范作用的发挥，使企业精神文明建设在全社会保持领先水平。3 3、在思想政治工作上，提高员工职业道德素质、树立企业良好形象。、在思想政治工作上，提高员工职业道德素质、树立企业良好形象。 落实公民道德建设实施纲要的基本要求，规范员工的职业道德行为，全面提高员工技术业务素质、职业道德素质，建设一支全面的、高素质的员工队伍。用教育、说服、引导等方法，提高职工的思想道德素质，解决职工的思想认识问题，调动职工的积极性和创造性。 以开展基层单位创建活动为重点，广泛开展青年文明号、文明岗、争创活动，大力促进文明建设，牢固树立“诚信经营，质量至上”的经营理念，不断提高服务质量
5、和服务水平，树立良好的企业外部形象。4 4、把精神文明建设和企业文化建设有机结合起来。、把精神文明建设和企业文化建设有机结合起来。 以精神文明建设活动为载体，积极推进企业文化建设工作。把企业文化建设和企业精神文明建设有机结合起来，达到企业文化与精神文明建设的和谐统一，形成强有力的合力。 充分发挥精神文明创建工作中先进典型的示范作用，加大精神文明建设工作宣传力度。发挥先进典型的示范辐射作用，大力弘扬和宣传先进典型事迹，把典型示范与普遍提高结合起来，带动更多职工争创文明。 加大精神文明建设的创新力度，努力把精神文明建设工作与企业经济工作相结合，与企业文化建设工作相结合，实现观念、内容、方式、机制、
6、硬件建设五创新。5 5、加强民主法制建设，抓好企业综合治理工作、加强民主法制建设，抓好企业综合治理工作。企业的民主法制建设一是要形成充分发挥职代会作用的民主氛围。二是要深入进行普法宣传教育，使干部职工不断增强法制观念。三是要加强社会治安综合治理，严厉打击各种违纪行为，保护良好的生产生活秩序，创造安全稳定的社会环境，不断提高厂区的文明程度。 三、措施和要求三、措施和要求1 1、提高认识、提高认识 加强领导加强领导做好公司经济思想政治工作的政治高度，提高对加强精神文明建设工作的认识进一步加强对创建工作的领导，形成领导负责制，设专、兼人员负责日常工作，确保创建工作落实到位。要采取召开座谈会等多种形式
7、，发挥先进典型的示范作用，切实加大企业精神文明建设重要意义的宣传力度，使我公司创建工作在更大范围和更高起点上展开。自觉地把企业自身的发展和国家的发展结合起来，让个人富裕与全体人民的共同富裕结合起来，把遵循市场经济法则与发扬社会主义道德结合起来，使自己真正成为合格的社会主义建设者。2 2、规范内容、规范内容 严格标准严格标准 坚持“科学、公正、准确、可靠、质量第一”的方针，进一步规范创建活动内容；以“先进性教育”为龙头，以精神文明事业、诚信宣言为两翼，以企业文化、党的建设为基础，在广大职工企业中扎扎实实地开展创建活动。进一步完善精神文明建设有关规章制度，并使创建活动更加规范化。严格管理，严格标准
8、，做到“五个统一”，即统一领导、统一规划、统一部署、统一检查、统一考核；建立健全四项机制，即组织领导机制、人员责任机制、投入保障机制和考核激励机制，不断推动企业创建工作深入开展。3 3、加强指导、加强指导 重在建设重在建设 坚持“以人为本，和谐企业”的工作原则，积极投身精神文明事业，自觉遵守诚信宣言，深入开展企业文化建设。正确处理对企业负责以及对社会负责的关系、加强企业党建的关系、维护职工权益的关系、帮助企业员工认清形势，提高素质，自觉坚持两个文明一起抓，树立检测企业的良好形象。4 4、明确分工、明确分工 分级管理分级管理 加强对其日常创建工作指导，使之更具有先进性和典型性。重点做好 “文明单位”的日常准备工作，在此基础上不断总结经验。对发生重大事件或有违反精神文明建设规章制度的职工要批评教育，情节严重的要通报批评，对在创建文明单位工作中做出突出成绩的职工予以表彰。精神文明建设工作意义重大，任务艰巨。我们将站在 2005 为新的起点，进一步解放思想，实事求是，开拓创新，以更加科学的态度、饱满的热情、务实的作风和扎实的工作，把我公司精神文明建设不断推向深入。只要我们高举邓小平理论和“三个代表“重要思想伟大旗帜，树立和落实科学发展观，围绕以人为本构建和谐企业的目标持之以恒，不断探索，我们就一定能在创建精神文明建设进程中，把公司的精神文明建设不断推上新的台阶。
