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1、1劳资医保转职工作标准劳资医保转职工作标准1 1 范围范围本标准规定了组织（人力资源）部劳资医保专职岗位的职责、基本职能（上岗条件）、工作内容要求与方法、检查与考核规则。本标准适用于公司组织（人力资源）部劳资医保专职岗位。2 2 规范性引用文件规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。Q/QFD XXXX-2006 一般管理人员通用工作标准3 3 职责职责3.1 责任3.
2、1.1 承担Q/QFD XXXX-2006 中所规定的责任。3.1.2 承担因本人原因造成工作失误的直接责任。3.2 职权3.2.1 行使Q/QFD XXXX-2006 中所规定的权限。3.2.2 行使人事专职兼档案岗位工作内容范围的所有权限。4 4 岗位基本技能岗位基本技能4.1 基本条件4.1.1 具备Q/QFD XXXX-2006 中所规定的任职条件。4.1.2 具备大专以上学历。4.1.3 从事专业工作年两年及以上。4.2 技术知识4.2.1 了解现代企业管理等基本知识。4.2.2 了解医疗急救、人事心理学等专业基础知识。4.2.3 掌握劳动与社会保障政策以及其他有关法规。4.2.4
3、掌握劳动经济学、劳动心理学和薪酬管理等基础知识。4.2.5 掌握计划统计和计算机应用等管理知识。4.3 实际技能4.3.1 熟悉劳动政策与法规法；熟悉医疗保险常识；熟悉社会保险发展动向。4.3.2 了解电力生产过程，熟悉各项社会保险法律法规，具备为职工解答各项社会保险政策疑问的能力。5 5 工作内容要求与方法工作内容要求与方法5.1 协助劳资主管做好各项收入统计工作。25.2 负责职工的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及工伤保险的申报工作。5.3 根据政策及工资变化，及时做好参保职工个人参保基数的调整工作。5.4 按照国家离退休政策，做好离退休人员企业年金的发放审核及其他与养老保险有关的
4、工作。5.5 做好职工基本医疗费用的报销审核以及特殊医疗对象有关待遇的审核工作。5.6 根据用工变化情况，及时做好失业人员失业审核手续、档案关系的转移及其失业待遇的落实工作。5.7 做好职工生育保险待遇的审核与落实。5.8 协助政府保险机构做好职工工伤保险的鉴定及其工伤保险待遇的审核与落实。5.9 及时办理新增和调离人员的有关保险转移或结算手续。5.10 负责为丢失与社会保险有关的卡、证的职工及时办理挂失、补办工作。5.11 负责公司员工各项社会保险政策疑问咨询工作。5.12 完成上级交办的其他工作。6 6 检查与考核检查与考核6.1 由组织（人力资源）部主任按本标准对该岗位工作进行日常检查。6.2 根据本岗位规范及公司绩效考核管理实施办法，由组织（人力资源）部主任每季度考核1次。
