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1、徽城镇机关作风建设出实招徽城镇机关作风建设出实招时间：2011-6-13 16:03:28 来源：黄山新闻网 作者： 编辑：王振龙 【关闭】 一是丰富问题查摆载体。先后开展了“学陶思陶倡廉”、“机关作风建设大家谈”、“转变作风促发展”等形式，切实查找作风建设中存在的问题。经过梳理已查摆出五类共 40 个问题；二是推行工作日记制度。全镇干部人手一册工作日记，要求记载每项工作，特别是涉及群众的意见和建议，要做到有记载有落实；三是拓宽民主评议渠道。充分发挥镇党代表、人大代表“三联系”制度，以进村入户、发放问卷等形式，深入群众征求意见和建议；四是加强工作日常考评。通过制定“三位一体”考勤办法、批次值班
2、制度、包片联村责任制、征地拆迁奖惩办法等制度，从纪律约束、检查监督、评优奖惩等方面，保障作风不滑坡、工作创先进。（徽城镇）津县小浪底镇加强机关作风建设出“实招”2011-7-4 16:01:04 来源：洛阳网-县区频道 通讯员：郑战波 孟津县小浪底镇不断加大对镇干部考核和管理力度，认真落实岗位目标和奖惩责任机制等干部管理制度，通过坚持不懈的主题教育、完善作风建设的相关制度、建立督查工作长效机制，整肃机关作风，收到良好效果。2011 年以来，小浪底镇紧紧围绕“以人为本、执政为民”主题的“政务环境创优年”活动，进一步强化党员干部党性宗旨教育、科学发展观教育和责任意识、公仆意识、服务意识教育，加强以
3、“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”为重点的机关作风建设，引导党员干部牢固树立群众观点、坚持党的群众路线，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众。同时，结合目前开展的创先争优活动，提倡立践立行，转变作风，在推动工作中体现作风建设的成果。在制度建设中，小浪底镇党委、政府先后下发了关于改进机关作风的 3 个配套文件， 小浪底镇机关工作人员考勤办法 、 小浪底镇包村人员工作考核办法 、 小浪底镇村级工作目标管理考核办法 。内容涉及机关工作人员的考勤办法、包村干部的职责和奖惩办法、各村两委会的目标考核等方面，形成了干部作风建设长效工作机制。如在小浪底镇机关工作人员考勤办法中，对镇机关工作
4、人员的考勤包括点名、日常签到、夜间值班、会议考勤、在岗督查和特殊情况下的随机考勤，并实行公开的原则，月统计月公开；在小浪底镇包村人员工作考核办法和小浪底镇村级工作目标管理考核办法中，进一步夯实和增强了各村两委干部作风建设的责任和意识。为确保作风建设取得实效，防止以往干部作风督查中的“一阵风”、 “走过场”现象，小浪底镇党委、政府还出台了关于成立小浪底镇“以人为本、执政为民”主题教育活动指导督查组的通知及关于加强作风建设监督检查工作的通知 ，建立了作风建设监督检查领导小组，及时对全镇干部进行通报和跟踪问效，形成了督查长效机制。小浪底镇切实抓作风的举措，使机关作风明显转变和工作效率大幅提升，推动了
5、全镇发展环境的优化。 （郑卫鹏）简阳禾丰镇：机关作风建设出实招简阳禾丰镇：机关作风建设出实招 本报资阳讯（陈宏伟 刁泽君 记者 汤斌）简阳市禾丰镇为进一步加强机关干部职工 思想作风建设，规范行为，充分调动干部职工工作的积极性和主动性，提高机关办事效 能，实现本职工作争前进位，重点工作争创一流，全面完成各项工作任务，多方面出实 招力推机关作风建设。在理论学习上出实招，抓好镇党委中心理论组学习。该镇定期每月 8 号召开党委中心 理论组学习会，18 号召开机关干部职工理论学习会，28 号召开全镇村社干部理论学习 会，层层递进，进一步统一全镇干部队伍思想，理清思路，谋划更健康的发展。在转变观念上出实招
6、，抓好外出考察和镇村干部讨论。为进一步转变镇村干部工作作 风和思想观念，镇党委组织镇中层以上干部和村党支部书记、村主任外出石板、草池等 地进行生态农业建设、工业经济建设、新农村建设、作风纪律建设等的考察学习，增强 镇村干部的战略眼光、全局观念，切实转变思想观念、工作作风，切实提高发展意识、 为民意识、服务意识。考察结束后，镇村干部还进行了针对此次考察的大讨论，进一步 转变工作作风、提高工作效率，努力打造公开、公正、透明、廉洁、团结、务实高效的 阳光政府。在明确目标上出实招，抓好全年工作任务分解。在简阳市委农村工作会议召开后，该 镇迅速提出“努力建设文明卫生乡镇、畜牧经济强镇、西部泡椒之乡”的战
7、略发展目标。 该镇领导班子对各条线的工作重新进行梳理，并以台账的形式，明确各项工作的负责人 及完成时间等，使全年工作一目了然，有的放矢。 沙河镇狠抓干部作风建设出实招沙河镇狠抓干部作风建设出实招作者：本站编辑 转贴自：本站原创 浏览：96大沙河镇党委、政府高度重视干部作风建设工作，始终把干部作风建设作为各项工作的重中之重，把作风建设同日常工作联系起来，在全镇范围内形成心齐、气顺、劲足，为民、务实、团结的干事氛围，为全镇经济发展、新农村建设提供有力保障。该镇为规范机关干部该镇作风，研究制定了机关干部上下班考勤制度、来人招待报告审批派餐制度、机关节约使用水电纸张制度、机关车辆使用报告制度、办公用品
8、购买审批制度等规章制度，要求全体机关干部严于律己，照章办事，努力做到“坚持一个宗旨、树立两种意识、实现三个转变、坚持一个宗旨、树立两种意识、实现三个转变、做到四个强化、发扬五种精神做到四个强化、发扬五种精神”。即：坚持“大沙河要发展，我要做贡献”的宗旨；树立尽职尽责意识、创先争优意识；努力实现工作机制的转变、工作作风的转变、管理模式的转变；强化学习提高、思想认识、任务落实、考核考评；发扬有令必行、有禁必止的顾全大局精神，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的干事创业精神，发扬团结一致、同心同德的协作互助精神，发扬顽强拼搏、创先争优的建功立业精神，发扬吃苦耐劳、尽职尽责的无私奉献精神。为丰县崛起和大沙河经济社
9、会又快又好发展做贡献。运漕镇抓作风建设出实招运漕镇抓作风建设出实招2010-04-19 作者：运漕镇纪委 3 月 9 日，运漕镇召开镇机关全体工作人员和村主要负责人会议，会上传达 了全县机关作风建设警示教育会议精神。镇党委书记、镇长黄维平在会上严肃 批评了镇机关作风中存在的问题，要求镇村工作人员端正工作态度，改进作风， 提高效率，凝心聚力，确保全年各项任务圆满完成。运漕镇成立了由镇纪委牵 头，组织办、党政办人员参加的机关作风建设督查组，完善了镇村各项制度， 对机关招待、用车等严格审核，大力压缩开支。并将干部任用同个人绩效挂钩。 今年对 2 名工作不作为的机关干部进行岗位调整，对工作出色 7 名工作人员予 以提拔重用。
