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1、压力因梦想而来，因梦想而去压力因梦想而来，因梦想而去作者：瑞信集团作者：瑞信集团 曹培曹培什么是梦想？什么是梦想？我认为梦想是一个有追求、有上进心的人具有的人生目标。这个目标不可能明天就能实现，不可能轻而易举就得到，否则它也称不上梦想。不同的人因背景、现实、所处的阶段、人生阅历不同而梦想不同。有的人梦想能有一份满足基本生活开支的工作；有的人梦想找到一个优秀的老婆或老公；有的人梦想能遇到一个舞台，在那里自己可以尽情得舞动；有的人梦想能在市内拥有一套属于自己的住房；有的人梦想能有一辆属于自己的爱车，哪怕是 QQ，因为这标志着自己进入了有车一族；有的人梦想着能把自己二室二厅的房子换得更大些，孩子大了
2、、父母来了都能住得下；有的人梦想着能遇到一个值得自己追随的老板而奋斗一生、鞠躬尽瘁；有的人梦想着能开着自己的百万豪车在川藏公路上一显身手；有的人梦想着父母子女能生活得好、上得起学、看得起病，能够一家人快乐幸福每一天；有的人梦想着能够带领一个勇往直前、无比优秀的团队干一番惊天地、泣鬼神的事业；有的人梦想着创业、当老板、自己说得算，挑起担子，顶住压力，调动各种社会资源、资金、团队，创造商业模式和盈利点，经营好属于自己的企业；有的人梦想着能够有社会地位，能够受到许多的人尊敬，能够办成很多在别人眼里难办的事情；有的人梦想着在自己有能力的时候，尽可能多去帮助需要帮助的人，做社会需要做的事，忙碌一生、尽职
3、尽责.梦想的结果各不相同，总体来说可以归纳为两类：物质目标和精神目标。细细想想，实现这些目标似乎都有着共同的途径和前提：1、需要一定的时间；2、需要自己更有经验；3、需要自己更优秀，更能获得领导的赏识、公司的加薪提拔；4、需要自己的抗压能力越来越强，肩上能担起更重的担子，能受得了更多的委屈；5、需要有更高的人生境界，心态要越来越好，看得越来越宽，更会包容，更会理解，更有办法；6、需要有充足的知识面，懂得事情更多，而不单单是自己行业的一小块知识；7、需要有更好的洞察力、判断力、沟通力，谈判力、亲和力.而这些前提，都是我们成长过程中必须要面对的、历练的、提高的。因此，梦想就是成长，不成长，就实现不
4、了梦想！因此，梦想就是成长，不成长，就实现不了梦想！为什么会有压力？为什么会有压力？压力，是我们在工作、生活过程中面对更多、更重的责任、 担子、困难后，必然产生的一种感觉、负担、精神枷锁和情绪变化。在人生漫长的成长过程中，我们一定会有意、无意的经历很多很多我们没有做过、没有遇到过的事情。就拿我们现在瑞信的经历来说吧。我们刚成立公司的时候，只做一个项目，没有甲方工作经历的工程师会有困难，不精通于谈判的员工去做拆迁户的工作会有困难，没有做过房地产销售、行政人事管理的赵斌去担任销售责任人、人事部经理会有困难；习惯于单独做一件很具体事情的人，还没具备统筹思维、计划、管控、带领团队能力的时候，给他一摊子
5、事他可能理不出头绪，给他一个团队，他可能不会用，他可能很努力，但依然不知道关键点在哪？依然不能确保按时完成任务；到了公司同时运作多个项目的时候，只有单项目运作经验的同事马上会感到吃不消，会觉得到处都是事情，都很重要，都需要自己处理!而人的精力是有限的，顾此失彼的现象、耽误工作进度的事情就会频发，直接影响到的就是公司项目整体推进的效率。习惯于乙方技术工作的人，做了甲方管理岗位工作的时候，就会对一个人的逻辑思维、管理能力、沟通能力、判断力、洞察力、协调能力要求很高，这个时候项目难度一大，压力自然产生！所以，只要一个人不是一生只干一件事情，每当他面对新环境、新事务、新思想、新岗位、新事情的时候，他必
6、然会有压力。而一个人的洞察力、判断力、决策力、沟通力、协调力、思维力一定是在过去长期大量的实践中积累来的。这种积累会潜移默化，与时间不会成正比，与接触过的事情多少、难易会成正比。事情对自己越陌生，困难越大，历练也会越强。人生就是这样，不断突破自己，提高自己，扩大自己的优势，缩小自己的短板，让自己茁壮成长，才可能实现自己的梦想。如果只做自己擅长的事情，手到擒来的事情，梦想可能会离你越来越远。所以，压力因梦想而来！有梦想，就有压力！没有压所以，压力因梦想而来！有梦想，就有压力！没有压力的梦想是空想，是白日梦！力的梦想是空想，是白日梦！人们常说，成长是需要付出代价的，有压力才会有动力。那么，压力如何
7、能转换成动力呢？那么，压力如何能转换成动力呢？1、信念是前提！、信念是前提！前面已经分析得很清楚了，实现梦想的前提是自我成长，成长就需要面对压力，面对困难！有的人，一遇到困难，或者一受到批评，就会认为是选择出了问题。这完全只是一种假设。有的人一直都在跳槽，一生都没找到自己的归宿，更谈不上归属感和成就感了!再大的企业都会有问题，再强大的老板都不会每件事处理得都特别让你如意。所以，我们判断一个平台值不值得你追随，不能因小事而所以，我们判断一个平台值不值得你追随，不能因小事而定，而应该看以下几个方面定，而应该看以下几个方面：1、你从事的岗位是否让你特别从容？从容，就会减速你的成长！不从容，就说明这个
8、岗位可以锻炼、突破你！（当然，年龄、身体都是需要综合考虑得，如果我们的年龄过了冲劲十足的阶段，如果我们的身体不容许我们再有太大的工作压力，如果我们的生活物质条件已能够满足我们一生的需求，精神目标也能达到的话，选择一份从容的工作，不给自己太大的压力，是一个明智的选择，对于员工和平台都是无错的！）2、这个平台其他的岗位和不断发展中新增的岗位你是否可以完全胜任？如果关键岗位不是人满为患，如果平台还不断在为找到更多能独当一面的人才而费神费力时，如果平台还在不断新增很多重要岗位时，那说明这个平台有你足够的发展空间。只有你是人才，我一定能让你闪光，光芒是压不只有你是人才，我一定能让你闪光，光芒是压不住的！
9、住的！3、决策层很重要！决策层全是老人，通常企业发展会很保守，对新生事物接受抗性很大，对改革不太坚定；决策层全是年轻人，容易冒进，容易冲动，风险很大。而老少青搭配，决策层总会在互相提醒中，注意风险，在深度沟通中，逐步改革，在不断磨合中，走向正规，在齐心协力下，共创辉煌!4、老板的公德心和心胸格局！如果你的老板很小气，只是一个利益为上的人，在员工身上抠、在企业品牌塑造上抠、社会责任上抠，面对员工的错误翻来覆去，喋喋不休，看问题只从自己得失的角度，只看眼前和当下，相信有能力的人也不会追随！5、老板如果有不良习惯，企业的风险也会很大，给员工的保障也就无法谈起！6、老板是只重视一线业绩，进度、质量、成
10、本、销售，还是对企业文化建设、环境营造、氛围影响、员工培养同时兼顾！7、你跳槽以后，你的工资待遇会不会成倍的增加？有的人是因为其他公司开得工资能比现在高一点，但过了几年发现，原来留下的来的人比他能承担更有挑战的岗位，待遇也超过了他！8、你想跳槽创业的时候，有没有想得很明白！创业资金有保障吗？团队能领导吗，人才从哪里找？压力能扛住吗？面对竞争对手有把握吗？企业盈利点和商业模式有创新吗？上游资源能否协调？面对各种风险的时候能否应对？是以前的企业好？是换一个新企业？是创业？还是留在现在的企业？如果所有问题都考虑清楚了，我会支持的，大家一定还会成为很好的朋友，在生活中相知相遇，在工作中相伴、相助。走，
11、就善始善终，有情有义；走，就善始善终，有情有义；留，就坚定信念，全力以赴！留，就坚定信念，全力以赴！2、心态是关键！、心态是关键！我们清晰了实现梦想是要承受压力，也明白了必须坚定选择、坚定信念，就要开始面对压力了！这个时候心态会很关键！首先明白几个道理：1、干得越多，必然委屈越多，不干，一点委屈都没有，想收获多少荣誉和成长，就得承受多少责任和委屈!2、过程是痛苦的，衡量标准是不同的，在你看来，觉得做得不错了，在领导看来，差距还很大，所有人要做好这个准备,你不可能每天都得到批评，也不可能每天都得到表扬。表扬来了，要戒骄戒躁，给自己更好的要求；批评来了不能气馁，要积极从中找到原因，并积极改正。不是
12、没有错，而是没看透事情的内在、主观因素。很多次我信心满怀的给老板汇报工作，得到的是连续的发问和怀疑？体无完肤的批评！过去心态不好的时候，就觉得受了莫大的委屈，做得多，想得多反而成了坏事！早在去年，经高人指点后，我成熟了，我明白了自我反省+服从+迂回的道理！我不再觉得委屈，而积极去找自己的原因（有说话时机的问题，有说话技巧的问题，有考虑不周全的问题，有思想偏激的问题，有妄加判断的问题，有困难估计不足的问题等） ，如果还是值得做的事情，想清楚，重新拿方案，找时间再提！这样一来，自己不成长都是不可能的事情!3、上级的批评要一分为二来看待!领导今天批评了你五个不好，可能四点都说错了，只说对了一点。说错
13、的地方，时间会一一验证，也不用领导给你道歉，所以也不要纠结不休说错的事情；而紧紧盯着对得事情，会让你找到方向、总结方法、收获结果！4、收入和待遇的增长不是短期能够清晰衡量的，几年来，公司的工资水平、福利待遇都是不断的上升，很多员工也从各个方面收获着自己的惊喜！随着人力水平的不断提高，公司效益越来越好，社会影响力越来越大，福利待遇还会更好，更会有不断的惊喜等着大家，一定得有点耐心，什么都提前告诉你，你也不会有期盼的！2017 全员开始陆续持股，不是一句空话，难道 3 年，你也等不急吗！华为的员工持股，也是酝酿了好几年，人员结构逐步稳定的时候才诞生的！总之，心态心态好，能量才正！好，能量才正！3、
14、调节很重要！、调节很重要！工作特别累，压力特别大，休息特别不好的时候，要主动调节，自我调节！休息不好，就要补充睡眠，不耽误紧急工作的时候哪怕请假都值得！压力大得时候，积极进行户外运动，压力可以缓解，灵感可以诞生！想不明白的时候，主动找一些比我们能量大、格局高的朋友聊聊天，你会听到不一样的分析！（与自己高度一致的朋友谈困惑，与自己高度一致的朋友谈困惑，只能让自己更郁闷、更委屈！只能让自己更郁闷、更委屈！）工作推不下去的时候，要主动找到自己的领导讲明困惑，寻找突破点！总结为：好总结为：好的睡眠的睡眠+良好的兴趣爱好良好的兴趣爱好+良师益友良师益友+好的主动性好的主动性=正确的自正确的自我调节！我调
15、节！4、工作强度与自身承受度相匹配！、工作强度与自身承受度相匹配！如果工作强度低于自己的承受度，也就是说自己能同时指挥团队同一阶段干好 10 件事，但自己只干了 5 件了，这个时候就等于同等的时间段，自己少经历了 5 件事，工作不会充实，成长速度会变缓！日积月累，别人在 3 年的积累可能会超过你 6 年的积累。这也就是人们常说的，年年龄不能让成长，而阅历能够让人成熟龄不能让成长，而阅历能够让人成熟!年龄比你小，工作年限没你长，但可以做你的领导，收入比你高一倍的道理也在于此！如果工作强度远大于自己的承受度，自己现阶段的能力能把这 5 件事做精就不错了，头上却压了 10 件事的时候，而另外 5 件
16、事，对公司来讲又很着急，有完成时间和完成质量的清晰要求，压力和困难已超越了自己的承受范围。这个时候一定要好好分析自己的工作！积极与领导沟通，认真梳理每一个项目，每一类事情，先明确公司的要求和目的，再判断自己能完成的，剩下的工作找到一个合理、妥当的分工办法。一句话，自己能做好做精的工作，一句话，自己能做好做精的工作，尽量多做，哪怕是自己以前没做过的岗位（万变不离其宗，尽量多做，哪怕是自己以前没做过的岗位（万变不离其宗，做任何工作的本源是一致的，都是要明确目标，分析思路，做任何工作的本源是一致的，都是要明确目标，分析思路，找到难点，攻克关键，坚定执行，过程把控，总结经验）找到难点，攻克关键，坚定执行，过程把控，总结经验） ，可加速成长的步伐可加速成长的步伐!做不精、做不过来的时候，一定要主动做不精、做不过来的时候，一定要主动说，主动改变现状，而不要等着工作完成不好、事情耽误说，主动改变现状，而不要等着工作完成不好、事情耽误了、项目进展影响了、领导批评的时候，来一句了、项目进展影响了、领导批评的时候，来一句“我做不我做不过来过来”！变压力为动力的方法很多，大家还可以积极寻找
