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1、计件工资的意义 一、计件工资制，是按照工人生产的合格产品的数量或完成的一定作业量，根据一定的计件单价 计算劳动报酬的一种工资形式。它由工作物等级、劳动定额和计件单价所组成。它是计时工资的 转化形式。计件工资与计时工资的区别在于它是间接地用劳动时间（即由一定时间的劳动所凝结 的产品数量）来计量职工的劳动，而不是直接按劳动时间的长短来计量，因此，计件工资能较准 确地反映职工的实际劳动量。 二、现阶段计件工资制的特点和作用 1984 年，党的十二届三中全会作出了中共中央关于经济体制改革的决定以后，城市经济体 制改革进入了一个新的阶段。随着有计划商品经济体制的逐步建立，国家不再直接管理企业，企 业将成
2、为自主经营、自负盈亏的商品生产者和经营者。企业必须生产适销对路的产品，才能在市 场竞争中生存和发展，其自身利益包括职工工资能否增长，均主要取决于本单位经济效益的好差。 这一客观情况对企业实行计件工资制提出了一系列新的要求。现阶段的计件工资制应具有如下新 的特点和作用： （一）综合性 由于企业生产的各种产品必须通过市场交换才能实现其价值，因此，计件工资的依据不能仅仅是 合格产品的数量，而应该是能够通过交换实现其价值的产品数量或工作量，这种产量或工作量是 与质量、消耗、费用等经济指标以及市场销售情况紧密联系在一起的，成为一种以综合经济效益 指标为依据的计件工资制。这种计件工资制要求企业加强市场预测
3、，为提高产品质量、降低消耗、 扩大销路而不断改善经营管理，建立健全各项规章制度，努力提高企业管理水平。 （二）浮动性 由于企业工资能否增长决定于本单位经济效益的好差，因此，计件工资总额是随企业产品销售获 得收益的多少而浮动的，与此相联系，计件单价也不能固定不变。具体到实行计件的工人，其收 入要根据完成合格产品数量的多少按照计件单价而上下浮动。这种计件工资制，把职工的工资与 企业经济效益和个人劳动成果更紧密地挂起钩来，有利于更好地贯彻按劳分配原则，激发职工的 劳动热情，促进他们努力提高技术水平和劳动熟练程度，从而提高劳动生产率。 （三）分层次性 从全面落实企业内部经济责任制的需要出发，当前许多企业都实行内部分层次分配，与此相配套， 计件工资制也应是分层次执行的。即企业将生产任务、综合劳动定额和综合计件单价层层分解到 各车间、工段和班组，车间或工段、班组再对职工实行计件。这一做法，能促使职工从个人物质利益出发，既关心自己的劳动成果，又关心所在集体的生产状况，激发集体主义精神；同时，也 有利于企业合理配置劳动力，保持生产均衡发展，有效地发挥生产能力，进一步增强企业活力。
