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1、通州工会打造巾帼建功活动品牌通州工会打造巾帼建功活动品牌江苏工人报（2013 年 04 月 22 日 03 版）近年来，通州区各级工会女工委以“巾帼建功十二五、岗位奉献展风采”立功竞赛活动为载体，启动实施企业女职工“素质提升工程”暨巾帼科技创新活动，培养和造就适应现代化企业发展需求的高素质女职工队伍，积极搭建学习平台，展示创新活动成果，引领全区企业女职工学技术、学管理，练硬功、强基础，不断提高女职工岗位技能和创新动力，取得了比较明显的成效。思想大发动。积极引领广大女职工踊跃参与建功“十二五”，努力成为经济建设主战场的重要推手。今年“三八”节前夕，区总女工委向全区各级女职工组织发出了开展“巾帼建
2、功十二五、岗位奉献展风采”立功竞赛活动倡议，号召全区女职工牢固树立“就业改变命运，创业成就未来”的理念，动员广大女职工踊跃改变创业就业观，努力参与“工人先锋号”创建，积极投身于经济建设主战场，并将建功立业与“创优质量，创高效益、创新技术、创低能耗”的“四创”活动有机结合，目前全区共有 1364 余家企业，8 万多名女职工参与形式多样的创业培训、劳动竞赛、合理化建议等活动，女职工参与率达 85.8%。素质大提升。组织引领女职工积极参与技术练兵、技能比武、业务培训等，促使她们自觉成为各行业的技能高手。江苏东源集团现有女职工 428 名，占职工总数的 41.7%，近年来，该企业把提升女职工队伍素质作
3、为促进企业实现经济技术创新与科学发展的重要组成部分，每年投入 50 万元用于女职工教育，经常邀请院校专家教授来企业为女职工讲授专业理论和业务知识，并与南通纺院联合开办两年制大专班，分批送管理人员参加 MBA 工商管理硕士班进修。如今该公司 90%的女职工踊跃参与技术攻关、技术革新等活动，仅2012 年就为企业创造直接经济效益 200 多万元。与此同时，区总职工学校利用培训基地，大力开展多形式的技能培训，并组织讲师团走基层、进企业培训，全年举办各类培训班不少于 20 期，参训女职工达 3000 名以上。其中家政培训，迄今全区已有 500 名学员领到上岗证。巾帼大奉献。团结引领各级女工干部、女劳模
4、、女企业家、五一巾帼标兵等，立足岗位展风采，人人争当“工人先锋号”的集结号手。南通市五一巾帼标兵、江苏金飞达服装股份有限公司外贸业务部经理狄玉静，是一位从学校刚毕业几年的大学生，由于所学专业不对口，被招聘到金飞达工作时，对服装行业一窃不通，而对外贸营销业务更是十分陌生。但她虚心向老同志学习营销策略，向一线师傅学习生产工作流程、专用术语，向书本学习与客户谈判技巧及订单主要操作环节，终于在较短的时间内就学会独立工作的能力，不久便成为该公司的一名首席翻译谈判代表，被公司委以重任，走上了外贸业务部经理的岗位。2011 年以来，由她带领的外贸业务团队，客户订单迅速攀升，其中她本人就占公司全年业务的 60
5、%以上，被公司先后评为先进工作者、优秀团支部书记、“抗震救灾优秀团干部，并获得“通州区劳动模范”和“南通市五一巾帼标兵”等殊荣。机制大激活。区总工会女工委与区劳动竞赛委等部门密切联手，建立岗位奉献展风采立功竞赛长效激励机制，进一步激发了全区广大女职工、女科研工作者、女技术创新能手，个个踊跃成为建功“十二五”的主题实践者和参赛选手。去年 5 月区劳动竞赛委规定，获得各工种职业技能大赛第一名的选手，授予通州区金牌职工称号，区总工会授予“通州区五一劳动奖章”，优先推荐参加省、市劳模评选；获得各工种职业技能大赛 26 名的选手，区总工会、区人社局将分别授予“通州区五一创新能手”“通州区技术能手”称号；职业技能大赛参赛选手应知、应会两项均为及格者，由区人社局向市人社局申办国家职业资格高级工证书等。这些激励机制的出台，极大地激发了全区广大女职工参与各种职业技能大赛的热情。据悉，截至去年 12 月底，在全区统一组织的 10 项职工职业技能大赛中，女职工参与率就达 55%，尤其是缝纫、金融、办税、医务护理、起重机械作业等职工职业技能大赛，吸收了 80%的女选手参与，其中有 2 名女选手获得第一名，43.1%的女选手获得 26 名。
