最有效的求职途径大揭密

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1、最有效的求职途径大揭密最有效的求职途径大揭密社会的发展也推动了求职方式的进步，由报纸求职到参加招聘会，再到网络求职，但是还不能排除职位继承、内部推荐、校园招聘等，大学生求职的方式多种多样，但是哪种是最有效的呢？网络简历：投放是一个单向的发布 人才结构的分类决定了企业招聘渠道的选择。比如说传统行业、制造业和零售业等领域可能借助一些传统媒体，作为招聘渠道。另外就是作为职位的类别来看招聘渠道，比如说网络。 网络目前是一个很重要的招聘渠道。但是，网络的有效性不一定是最高的。你会发现，很多人投放了简历以后没有回音，没有人通知我面试，没有人来安排我，就是说没有人给我一个实习的机会。 其实网络的有效性在递减

2、。原因是网络简历的投放或者说信息的发布不是一个双向的，它是一个单向的发布。我发布了一个（职位的）需求，但是，我不知道谁会投简历过来，从发到的简历里会发现有80%90%跟这个职位是不匹配的，最后会导致网络渠道有效性的递减。所以很多企业包括大的企业，它们都提供了一些其他招聘渠道，比如内部人才的推荐、内部竞争机会以及专业渠道（在一些技术论坛、技术研讨会中搜寻专业技术人才） 。 内部推荐：效率高，成功率大 很多公司从内部推荐这一渠道中所选的人才比例达到了30%40%，有些公司甚至达到了45%以上。往往是通过人脉的资源招聘人才的有效性（成功率）甚至跟网络相当。网络招聘是靠大量的简历，比如说我知道一家公司

3、，它只招100名员工，但是最终却收到了13万份简历。所以说这个工作量非常大，简历有效性就会比较低。而内部推荐却不一样，它可能只推荐了几份（简历） ，但是其有效性非常高，成功率也非常大。所以说内部推荐是一个非常好的途径。 第三个就是校园招聘渠道。校园招聘计划基本上是在每年的第四季度，面临大四毕业的时候。现在仍然有80%的企业在第四季度启动校园招聘计划。但是，在最近的几年里面，很多企业把校园招聘计划往前推，学生在还没有毕业的时候就可以提前进入企业，在企业里实习，去了解企业文化，企业会在这个过程中去发现人才。同时，学生在实习的过程中也可以了解这个岗位是不是自己喜欢的，这个企业是不是自己喜欢的，这是一个双向选择的过程。所以，校园招聘以及实习生计划目前被越来越多的企业所采纳。从长远看，这也是一个非常有效的途径，尤其在培养专业技术人才以及初级管理人才的时候。这能够了解一个人的潜力，实习生甚至在公司里面能够发展其潜力。 最近还衍生出了通过猎头寻找人才，但这种方法还不够普及。目前有80%90%以上的企业是通过校园招聘这个途径来搜寻人才的。老师一般也会把自己的得意弟子介绍给一些企业，这也是其成功率高的重要原因。