《毕业生面试的时候谈薪酬的秘诀》由会员分享，可在线阅读，更多相关《毕业生面试的时候谈薪酬的秘诀（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 江苏人才求职，企业招聘首选网 站 毕业生面试的时候谈薪酬的秘诀毕业生在求职面试时，由于没有实用的工作经验，对招聘单位提出的薪酬 要求要么难于启齿，要么支支吾吾，词不达意，甚至都不知道该怎样谈薪酬。 那么毕业生面试该如何谈薪呢？ 1.额外“工资”多争取 很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在 这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要 求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可 能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪 酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。 2.迂回战术
2、求高薪 如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式 的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的， 不过我原来的月薪是元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是 让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口 气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气 坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的， 您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把个月的试用期缩短为个 月？” 3.要善于发问应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是 多少，这里的关键是善于发
3、问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过 几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就 可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一 下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问： “贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、 福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中， 你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期 望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方： “我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的 薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资水平。江苏人才求职，企业招聘首选网 站 总之，好的薪水是要靠实力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自 己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低 不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己 的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你的薪水不是要高得太离谱,大部分 情况下都会成功。
