市级机关下半年一次性

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1、市级机关下半年一次性市级机关下半年一次性 目标管理奖发放申报表目标管理奖发放申报表机关（盖章）： 编制总数： 单位：元基数核定项目05 年 7 月 1 日 单位在职人数05 年 7 月 1 日 单位离休人员人数05 年 7 月 1 日 单位退休人员人数合计 4=1+2+3甲1234 拟发人 均标准5000 元2500 元2000 元 拟发 总金额人员增减情况处理项目人数增减发放标准合计 3=12乙123 7 月 1 日至 9 月 30 日增加在编人员 (不含由市直机关调入的人员)+5000 +10 月 1 日至 12 月 31 日增加在编人员 (不含由市直机关调入的人员)+2500 +由市直机

2、关调入的人员+5000 +在编人员在 7 月 1 日至 9 月 30 日减少 (不含调往市直机关和退休)-2500 -调往市直机关事业单位的在编人员-5000 -在编人员在 7 月 1 日至 9 月 30 日退休-1500 -变化情况合计￥ 发放总金额=甲 4乙 3￥财政部门：2005 年 月 日人事部门： 经审核，同意你单位发放下半年一 次性目标管理奖和离退休人员生活补 贴￥ 元，应在 2005 年 12 月 15 日前发放，过期作废。 2005 年 12 月注：申报截止日 2005 年 12 月 31 日,本表四联，申报单位、人事局、财政局、国库支付中心各 执一份。苏州市人事局 苏州市财政局印制