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1、湖北出台特殊工时审批办法湖北出台特殊工时审批办法 推销员也可获加班费推销员也可获加班费作者：本站编辑作者：本站编辑 栏目：时事知晓栏目：时事知晓 录入时间：录入时间：2009-8-14 21:02:55上班不定时工资该怎么拿？ 省人社厅昨出台特殊工时审批办法：下月起接受申报省人社厅昨出台特殊工时审批办法：下月起接受申报 超时加班费要照算超时加班费要照算本报讯 （记者 齐翔 通讯员 宋欣然）企业高管、推销员、渔工、地质勘探员等岗位，工作量无法按标准工作时间衡量，薪酬该怎么算？省人力资源和社会保障厅昨日出台的企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法给出了答案。特殊工时制适用于企业高管、推销
2、员、长途运输人员等不确定工作时间的岗位，以及交通、建筑等需要连续作业，或地质勘探、渔业、制盐、制糖、旅游、服装生产等受季节和自然条件限制的行业。 对于企业根据生产实际情况，实行特殊工时制，原劳动部早有规定，但相关条款比较抽象。目前，除全省61 家大中型国企实行外，中小型企业和民营企业了解不多，也极少申请运用。为此，常引发劳资纠纷。新出台的办法，对特殊工时制适用的岗位、行业、申报程序和相关事项作出了明确规定，用人单位下月起即可开始申请。根据办法有关说明，综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应支付加班费。上班不定时可申请特殊工时制省人社厅下月起接受申报单位申请需和劳动
3、者协商省人力资源和社会保障厅昨出台企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法，不能实行标准工作时间的用人单位，可申请实行特殊工时制，即不定时工作制或综合计算工时工作制。该制度适用于哪些岗位和行业？企业如何申报？记者昨就此采访了该厅有关部门负责人。不定时工作制：不定时工作制：高管、搬运均适用高管、搬运均适用不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，不能按标准工作时间衡量或需要机动作业，采取不确定工作时间的工作制度。企业对符合下列条件之一的劳动者，可以申请实行不定时工作制：1、高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他不能按照标准工作时间衡量的劳动者；2、长途运输人
4、员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊需机动作业的劳动者；3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的劳动者。综合工时制：综合工时制：收入按工作周期算收入按工作周期算综合计算工时工作制是指因工作性质特殊需要连续作业，或受季节和自然条件限制，不能实行标准工作时间制度，以周、月、季、半年、年等为周期综合计算工作时间的工作制度。企业对符合下列条件之一的劳动者，可以申请实行综合计算工时工作制：1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的劳动者；2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的
5、部分劳动者；3、其他适合实行综合计算工时工作制的劳动者。单位申请需和劳动者协商单位申请需和劳动者协商据介绍，办法在规定企业经批准可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制外，明确了国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，民办非企业单位和个体经济组织，参照本办法执行。通过规范这部分用人单位工时制度，减少因工时制度引发的劳动争议。新办法和原劳动部有关规定相比，扩大了适用范围。单位采取何种工作方式，必需与工会和劳动者协商，并向全体劳动者公示批准文书，公示时间不得少于 5个工作日，便于劳动者和工会组织监督。用人单位应在申报材料中提供工会组织和劳动者的意见、职工休息休假制度和有毒有害工种生产环境达标证明。且实行特殊工时制，必须得到行政许可。未经审批就实施的，主管部门可依法处理。特殊工时制加班费照算特殊工时制加班费照算根据办法有关说明，用人单位在批准的综合计算周期内，单日实际工作时间可以超过 8 小时，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应按劳动法支付加班费。实行综合计算工时工作制的用人单位安排劳动者加班有限制：第一，平均每月加班不得超过 36 小时；体力劳动强度较大的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过 11 小时，每周至少安排休息一天。
