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1、新社交达人不得不看的企业培训四大秘诀新社交达人不得不看的企业培训四大秘诀美国职业社交网络 LinkedIn 首次公开募股便使其公司市值达到约 30 亿美元，这个具有里程碑式意义的事件，让职业社交网站得到了更多的关注，特别是在其巨大价值，以及与一般社交网络之间的巨大区别。最近在上海，我们对当地中坚阶层的白领进行了调查，发现他们中间 80%的人都不知道 LinkedIn 或者其他职业社交网络。甚至，对什么是职业社交网络的概念都很淡薄。不过，随着LinkedIn 和人人网的上市，以及新浪微博快速发展，社交媒体将逐渐被人们熟悉和认同。现在我来分享一些关于“如何使用社交媒体加速职业发展”的想法，希望能够
2、帮助到你。秘诀一：人人都是“创业者”请意识到你就是一个创业者，即使你刚进入大公司工作！字典中对“创业者”的解释是，有能力去组织和经营企业、尤其是一个生意，通常有强大的主动性和冒险精神的人。这里我想说的是，在全球化商业环境竞争激烈的 2011 年，我们都必须用相当大的主动性和冒险精神来“经营自己”因为商业社会中从来没有终生雇佣的保证，很多成功的知名企业也都经历过失败，或者在金融危机中一蹶不振。另一方面，以绩效为基础的工资和支付股权，将会是一个增长趋势，我们可以基于个人优秀的工作表现为家庭赚得更多的收入。作为“创业者” ，推广我们的业务，还有我们本身，也是我们工作很重要的一个部分。如果你不关心自己
3、的职业身份，那还有谁会来关心你的职业生涯？秘诀二：建立你的职业品牌首先，必须意识到你有一个职业品牌！作为一个创业者，要建立你的职业品牌，你首先需要在中国知名的职业社交网络如优士网上创建和更新你个人的职业信息。新浪微博、开心网和人人网，是你与朋友和粉丝分享的地方。优士网则不同，它更像你工作时的办公室，或者像一个全年不间断的行业大会，在那里你可以遇见许多同行、获得前沿的产业信息或者从商业领袖那里受益。与所有的品牌一样，你需要在优士网上尽可能地描述自己，这样别人看到你的介绍时才会记住你。始终要记得，在现今商业社会里，很多投资者和公司招聘专员首选通过网络或各类社交媒体为他们的公司找到好的项目和招募人才
4、。你在优士网上的职业信息应该包括你所有的工作经历、教育经历和专业技能。首先，清楚地陈述事实（如，2003 年至 2005 年，我曾任宝洁公司的品牌经理） ；其次，不仅要添加你过去所取得的成绩，还要描述你精通的领域（比如，我曾经领导的一个有四个品牌助理的团队并成功推出了一个新款洗发水产品） ；第三，让你的前同事在优士网上写出对你工作经验的认可。这些会成为你自身职业品牌的发光点。当然，不要忘记上传一张你自己的好照片作为你的头像，这是你的品牌很重要的一个部分。你可以看下成功创业者的个人信息，他们的照片通常都是高质量且有个性的。照片最好是面带笑容的，哪怕只是微微一笑。秘诀三：分享日常讯息除了你的个人信
5、息，你可以用很多社交媒体工具去分享你的知识和经验。优士网有微博、群组、活动等等服务，你不仅可以与你相关行业的人士分享，也可以在其他社交媒体上共享。经常可以看到一些成功人士分享他们的经验，从对时事新闻的简单评论，到公布重要活动。他们持续不断这么做的目的，是为了让相关的人士更容易找到他们，如潜在的投资者、客户、招聘专员、员工和合作伙伴等。为什么每天都要坚持？如果你认同我以上所述，那么你会认识到，分享就应该每天都做，至少相当频繁。这不是一个负担，而是一种投资。在分享的同时，你的个人品牌将会得到更多的曝光，你看起来会像是社区中的中坚力量或活跃分子。这里有一个实际的例子可以帮助你看到分享的价值。一些创业
6、者通过在优士网发布微博，真的拿到了投资！创业者总是在谈论他的公司、服务、产品和业务，而敏锐的投资人则会注意到一些有价值的信息。优士网的用户领域，覆盖了中国 75%的风险投资和私募资本行业，一些投资人正是注意到了创业者分享的信息，才会有线下一对一的会面，最终促成真正的投资。在优士网，你还可以跟以前共事或短暂合作过的那些决策者分享信息，帮助你的联系人与他们取得联系，这样那些联系人也会更乐于在以后帮到你。这也是在优士网上建立自身品牌的一个部分。秘诀四：精英只会引荐精英需要花精力和时间去发展高品质的商务联系网络。俗话说得好：更重要的不在于你知道的事，而在于你认识的人。此外，精英阶层会引荐你认识精英，而
7、一般阶层的人则会把你介绍给更一般的人。花更多的努力和时间去结识精英，这是极其重要的。认识到这一点，你需要有更多的耐心和远见。它通常不是立竿见影的方法，不过下面的这个故事可以说明，机会之门一直敞开着，但只为有准备的人敞开。当然，精英阶层并不一定意味着强大、超级成功、或是很有经验，或许有时只是在于他们的人脉：认识很多其他的精英。我生活中的许多大事都因为我的社交网络而发生，包括我的公司获得融资，为公司招聘人才，与著名的企业成为合作伙伴，甚至遇到我的妻子！这些神奇的事情真是无法预知的。比如 90 年代中期，我曾经在一家私募股权基金公司工作，与来自竞争对手公司的一个人共同处理了一些工作（我们的老板是朋友
8、）并在工作中，我们成为了朋友，之后他来到了上海。2006 年我也来到上海，在他的晚宴上，我见到了后来成为我事业投资者的那个人。这个投资人当时雇佣了一个曾经在上市公司工作过的实习生。在那个公司，这位实习生认识了一位私募基金投资者，并把他引荐给了我的投资人，我的投资人又将我引荐给了那位私募投资。而最终，这位投资者投资了优士网。你永远不会知道，你在社交网络上的联系人，会在什么时候、以怎样的方式，对你打开机会之门，不过我确信，你的社交网络越大，拥有的机会也会越多。优士网的核心信念是：“人脉就是一切” ，我们专注于把优士网打造成一个终端平台工具，来最大化每个会员的人脉。利用技术，我们可以加速通过网络获得
9、机会的进程，特别是帮助会员发掘他们的“隐藏人脉” ，就像我的那个实习生朋友。我们的目标，是通过发展社交网络，让会员更有效快速地促进事业的成功。虽然我们才刚刚开始，不过我们正在努力把很多好的想法变成现实，使优士网成为世界上最棒的。最后我以如下其他两个实用的小贴士来结束我的分享：第一，虽然优士网的每一位会员可以用任何一种方式免费扩展人脉，不过一些用户选择广泛撒网，而忽视了质量；而另一些用户只选择与之前认识的人建立联系。我的定义是：我倾向于接受的联系请求，是来自于我确实认识、或是在不久的将来会有机会遇到并进行一些互动的人。我也在观察会员联系的原因，看他们的联系人之间是否相关，是否严肃认真。第二，如果
10、你要发送联系请求，我建议你花点时间写下你想确立联系的原因，这会对你的请求带来更好的帮助。绩效（Performance） 什么是绩效 “绩效”一词来源于管理学，不同的人对绩效有不同的理解。有的人认为，绩效是指完成工作的效率与效能；有人认为绩效是指那种经过评估的工作行为、方式及其结果；更多的人认为绩效是指员工的工作结果，是对企业的目标达成具有效益、具有贡献的部分，在企业的管理中常被用在人力资源的研究评估中。 绩效是组织为实现其目标而开展的活动在不同层面上的有效输出。 综上所述：绩效是成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业中，员工的绩效具体表现为完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业作出的其他贡献等。 绩效的特点 它具有多因性、多维性和动态性。 1、多因性 多因性是指一个人的绩效的优劣取决于多个因素的影响，包括外部的环境、机遇，个人的智商、情商和它所拥有的技能和知识结构，以及企业的激励因素。 2、多维性 多维性就是说一个人绩效的优劣应从多个方面、多个角度去分析。才能取得比较合理的、客观的、易接受的结果。 3、动态性 动态性即一个人的绩效随着时间、职位情况的变化而变化的。
