我国高科技企业在股份合作实践中的探索与创新以及问题与解决的途径

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1、我国高科技企业在股份合作实践中的探索与创新以及问题我国高科技企业在股份合作实践中的探索与创新以及问题与解决的途径与解决的途径计算机与控制工程学院 谭雯 2120130335背景背景：近年来高科技产业在我国蓬勃兴起，并渐渐成为我国经济发展的主力军。 高科技产业是朝阳产业，代表了中国的未来，并得到了政府的大力扶持。在近 年来发展起来的一大批高科技企业中，绝大数还是处于创业期。虽然这些企业 为我国经济的发展作出了重大的贡献，但它们还是在种种主观或客观条件的制 约下，发展基础非常脆弱。这些高科技企业往往需要比传统企业更高素质的人 才来加盟，却往往限于自身能力的限制，无法支付留住这些人才需要的高额薪 酬

2、；同时，这些企业也需要对员工进行持续激励的有效手段。这就需要我们在 股份合作实践中不断的探索与创新，从而能解决这些问题，使高科技企业更好 的发展。 内容：内容：1.股份制的介绍股份制的介绍股份合作制 是采取了股份制某些做法的合作经济，是社会主义市场经济中 集体经济的一种新的组织形式。股份合作制企业，是劳动合作和资本合作有机 结合。劳动合作是基础，职工共同劳动，共同占有和使用生产资料，利益共享， 风险共担，实行民主管理，企业决策体现多数职工意愿。资本合作则采取股份 的形式，是职工共同为劳动合作提供的条件，职工既是劳动者，又是企业出资 人。职工个人股和职工集体股应在总股本中占大多数(职工个人股是职

3、工以自己 合法财产向本企业投资所形成的股份。职工集体股是本企业职工以共有的财产 折股或向本企业投资所形成的股份)。除此之外还可根据情况设置国家股、法人 股。企业实行按劳分配与按股分红相结合的分配方式。股份合作制企业实行职 工股东大会制度，职工股东大会是企业的权力机构。股份合作制的特点表现为：劳动者的劳动联合与劳动者的资本联合相结合， 股东大会与职工大会合一，按劳分配和按股分红相结合。 中国股份合作制企业有以下特点： 一、股份合作制企业是独立的企业法人。股份合作制企业必须符合民法 通则规定的企业法人的必备条件，依法定程序设立，能够独立承担法律责任。二、股份合作制企业的股东主要是本企业的职工，原则

4、上不吸收其他人入 股。但是企业职工入股实行自愿，应鼓励和采取优惠办法吸引职工投资入股， 不得强行要求职工入股。 三、股份合作制企业依法设立董事会、监事会、经理等现代企业的管理机 构，企业职工通过职工股东大会形式实行民主管理。股份合作制企业的职工股东大会既是企业的股东大会，又是企业的职工代表大会，是股份民主和劳动民 主的适当结合，是企业职工参与企业民主管理最有效的形式。 四、股份合作制体现了劳动合作和资本合作的有机结合。在股份合作制企 业中，职工既是企业的劳动者，又是企业的出资者，这种企业在合作制的基础 上吸收了股份制的做法，是促进生产力发展的公有制实现形式之一。 五、股份合作企业兼顾营利性和企

5、业职工间的互助性。作为一种企业，它 是以营利最大化为目的，但营利性不是其追求的唯一目标，企业职工间的互助 性是推动这一新型经济组织形式发展的直接原因；企业在取得适当营利的同时， 始终将提高劳动者的业务素质、互助一定范围的利益群体、满足职工对物质和 精神生活的更高层的需要作为又一重要目标。 六、在劳动分配方式上，股份合作制企业实行按资分配和按劳分配相结合。 股份合作制企业的职工既然是股东又是劳动者，所以其取得收入的途径有两种； 一是工资收入，实行按劳分配，多劳多得；二是资本分红，按其入股多少决定； 从税后企业利润中取得，同股同酬2.2.探索与创新探索与创新在一个高科技企业中,一方面,企业的价值依

6、赖其员工的程度较高,另一方面, 高科技企业员工具有需要长期激励的倾向。这表明,要提高高科技企业的效率, 增加高科技企业的价值,需要寻找一种既满足与物质资本回报性质一致又能够实 现长期激励的一种激励方式,使得企业能够将其员工长期地雇佣在企业之中,并 激励他们采取与企业目标长期一致的行为。直觉上,由于股权具有上述要求的性 质,因此,让员工获得与其他物质资本一样的股权,可以达到上述目的。这种直觉 体现在如下几个方面“（1）高科技企业需要人才团队 高科技企业需要的不仅仅是一些个别人才,由于涉及很广的面,需要一大批人 才,需要一个强大的人才团队。以集成电路工厂为例,集成电路特别是超大规模 集成电路工厂除

7、了复杂的工艺技术，防微振的土建工程，高级别的洁净室，复 杂的气体系统，齐全的水系统与要求严格的供电系统,维持正常生产需要通晓这 些专业的庞大的人才群,此外还需要市场营销，工艺技术开发，CI 设计，软件 应用与日常管理等。需要的不只是一两个人,而是一个庞大的高素质人才群体, 是一个优势互补的人才-团队。要增强高科#技企业的吸引力,员工持股计划是一 种可行的选择。（2）员工可以共享公司发展成果高科技企业有着很大的发展空间,由于高科 技本身的培育与成熟是一个过程,因而很多投入的效益只有在以后才能逐步显示 出来,即高科技的收益与不断发展有关。是让员工共享其发展,还是让员工只享 有现有成果,这是关系到对

8、员工的激励是否有效的重要因素。只有员工认识到自 己的命运与公司未来的发展紧紧相连,他们才能全身心地投入。员工持股计划能 够通过员工持有的股份来实现这种联系功能。（3）员工共担公司风险 高科技企业通常伴随着高风险“这种风险除了公司承担以外,还应该让全体员 工与公司共同分担。只有依靠全体员工的创造力,才能一起共同规避风险,降低 风险,转化风险等。要使员工与公司共担风险,必须共享利益,必须使员工持有其 股份,使其不仅成为经营者,而且还是所有者。 （4）从实践上看,员工持股已在欧美与台湾高科技企业中盛行 根据数据共享公司和美国电子协会在 1997 年对 1100 家上市公司的调查结果, 53%的公司向

9、全体员工提供了股票期权。最近考察了台湾新竹科技园和其他高科 技企业之后发现,在台湾,员工持股己相当普遍,员工持股己经成为企业联系员工 的重要纽带,成为吸引员工留住人才，凝聚合力的有效方式。应当指出,上述经 验的直觉联系并没有回答员工持股的本质依据,但是,这种直觉使得我们可以进 一步地将分析的重心集中在员工投入的性质之上。3.3.问题与解决的途径问题与解决的途径从国际上看,一方面作为一种福利手段或者政治的目标探讨员工持股计划 在财富公平化中的作用,另一方面,将员工持股计划作为激励模式研究业绩与 员工持股计划之间的关系。但是,前面的分析表明,由于国外的研究将员工持 股计划的激励功能看作是显而易见的

10、,从而忽略员工持股计划发生作用的机制。 这使得国外员工持股计划的理论与实证研究存在一些致命逻辑缺陷。进一步, 从激励的角度看,尽管员工持股计划具有短期的激励功能,但长期来看,其激 励的效果确实差强人意。这意味着,在一个市场和法律制度相对完善的背景下, 员工持股计划的激励功能仍然难以准确的把握。 从我国的实践情况来看,高科技员工持股的运作模式目前却处于制度创新的 摸索尝试阶段,必须进一步完善和发展。从员工持股计划的实际运作看,主要存 在 如下问题:(l)持股形式繁多;(2)股权性质差异较大;(3)管理不规范;(4)职工股 具有流动性矛盾;(5)管理法规具有内在矛盾对于高新技术企业的企业家和员工的

11、激励问题,特别是股权激励方面所做的 尝试,在吸纳，积聚和整合人力资源方面既有成功的典型,也有很多失败的报道, 引发值得探讨的问题很多。但是,近几年,国内对于高新技术企业员工持股模式 的研究成果热衷于对国外员工持股的理论，经验以及一些运作层面的描述和个 别企业的案例研究,未能建立起一个统一的逻辑框架,这使得高科技企业在员工 持股计划改革(制)这个十字路口茫然地徘徊,极大阻碍了员工持股在我国高新技 术的有效应用,因此,针对高新技术企业对员工持股进行深入的理论研究具有重 要的意义。股份合作制是高新技术企业广泛采取的一种有效方式。但我国自从实行股份 合作制以来，就一直面临着资本联合与劳动联合难以共容的

12、难题，各地有各种 各样的做法。实际运行证明，单纯的一人一票制，企业基础脆弱，内部关系复 杂，企业决策困难，累积资产也难以明晰量化，不适合企业从事盈利性竞争事 业，较为适合企业构成主体的互助。为此，党的十五届四中全会提出， “对这几 年大量涌现的股份合作制企业，要支持引导，不断总结经验，使之逐步完善。 ” 股份合作制的发展有着进一步完善的必要性。我们认为，通过创新职工股东代表大会、适度分离经营者股权代表的收益权和企业控制权，可以找到股份制和 合作制的新契合点，以解决实践中出现的问题这就是以一股一票为基础的 一人一票股份制。在股份制改革的过程中,要做好以下几项工作: 第一,正确认识股份合作制,减少

13、操作的随意性。股份合作制的基本特征是 以劳动为主的联合,但并非存在资本与劳动的联合就是股份合作制。因此,在实 行股份合作制改革过程中,必须对股份合作制的内涵有正确的认识,把股份合作 制与其他相类似的企业组织形式区分开,严格按照股份合作制的制度构成来组织 企业,减少操作的随意性。 第二,坚持自愿原则,以职工股为主。股份合作制企业在资金来源上以内部 职工出资认股为主,这是劳动合作与资本合作相统一的保证。职工根据自己的能 力和对企业未来的预期,自愿出资;允许一部分职工暂不入股。 第三,主动积累,合理分配。由于资本结构具有一定的封闭性,股份合作制 企业主要依靠自身的积累来扩大企业规模,因此,在盈余分配

14、时,应保留一部分 公共积累,用于扩大再生产。此外,还要合理确定按劳分配时,应保留一部分公 共积累,用于扩大再生产。此外,还要合理确定按劳分配与按股分红的比例,以 充分调动劳动者与资本所有者双方的积极性,防止收入差距过分悬殊,实现共同 富裕。 第四,因地制宜、多种形式地发展股份合作制。由于各个地方的实际情况是 不一样的,股份合作制的具体操作方法也不可能完全相同。各地方可以借鉴其他 地方成功的经验,在坚持股份合作制基本原则的前提下,结合本地区的实际,因时 因地制宜,在具体做法上进行一些变革。结论结论股份合作制所特有的企业职工全员入股和联合劳动的原则为高科技企业的 改制提供了一条可供借鉴的思路。在这

15、一原则下,坚持了企业职工平等的权力, 避免了转制时企业职工思想上的障碍,减少了改革的磨擦成本。同时,全体职工 通过集资入股,成为高科技企业的股东,不仅增加一条以资本份额参与分配的途 径,而且由于职工拥有了高科技企业的股份,成为高科技企业一个出资者,与高科 技企业的关切程度大大提高,劳动的努力程度和责任感也会随之增强。企业从一 个所有权层层代理且虚置、责任意识递减的权利机制,转变为由所有者直接委派 并监督的权利机制,企业的产权结构因而得到优化,并使其具有现代企业制度所 要求的产权清晰、自主经营、政企分开等特征。股份合作制是中国在企业制度 改革方面进行的一种探索,对高科技企业的改革起到了积极的推动作用,同时,也 是我国社会主义市场经济制度的一种创新,它在中国市场经济发展过程中有着重 要的地位。近年来股份合作制改革波及全国上下,引发了我国国有中小企业的新 一轮制度创新的浪潮,推动了企业的改革和社会经济的发展。