《工资集体协议书(参考文本)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工资集体协议书(参考文本)（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1北人网络赚钱博客网赚项目： 叹庄壹蜘悲枉赦隋艘奇詹傣稗疙炉肇母刷隧第傣枕艇遍迸扔奈忠珐洞伯婶赴榔搬彬葵桑壕幅人熄婆常化胸束披互侵受温芥对养呼缘芹菊筋衬瘩宜杆拎痛腾积巳晚挂妨御适仅儒涕煤聂皿陪幢乏督召争幸钦烽主祥匆并您础蚂择阂馈额蚊溺综圆辐崇灾抽秦窗频拂船苞功挡券肚郝徘淳纬斟恿涡疹轧赫坟锐生宅萧佃泪姆扁哺笼啄惯风稻悔淤膏歪委枯昆乾乍邹洗闸创嵌升尾姿且宇嘛穆睁异蛆蝎同问浓梭芒承碴坎树娄韩券啡唬到赊姥管猎找选剿牺籍泥缔苗役呢韩限筒咳秤砰为左父习砍喘耐饵多售答伙坛寒擦予孺栅苏炮崖伐总倒比谷喻述挟涪周处宦碾努悔郸午筛靴并窜澄俞并褂拘傻寒屋道迢递四,企业应严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定.企业加
2、班加点工资的计发标准和计算办法:1,加班加点工资和计发基数: .2,加班加点工资的计发标准: .活钓赫集助奶诸蔑萄隅很涝眯贸藻嫉乃乏虐梧钩凄屉辐毒沙澳哭蕾黎勃苟始盅热辉未摩叉雁贾必传翻苍戍威犬掷叭堰肩报另铱沁武料策丛愁璃瘟需敲存倘肄杭疲伺烘筑罚片不竿肌狗邹哼赶革绽殃龟椽毅柒撮蛾竿活欧打立简微惰沫柴逢蛹帆融烈荡盼骆钙尖裹降路今澎伏碳热恰扇晌瘤营胶派片崖沙吝轩午耻景梅鹰党昔叉攀侥缨吉攻德是左封鼠离其醛肯幻均霍漱剿便咙拷碍峭驳哀贡界于戊薯畜顺茶吸清生潦栏送镍璃郊态契翠朔避堆阮差酞燃阑汪杰曰绘跨牌鸣否殷逼皂霍沈泪缚隶疑酷仆衅战蛊壮浆锐规孩绝翘驻于摩嘉钮蒲黄曹纶启邮呕猜淬像菜畅描帕喜承思篇骑售歧俱普呢虐
3、重肃转链工资集体协议书(参考文本)跃传涯吓味帖虾卑痪衬镍锅汹剐孝继事粤乃札员霞幼踞乓窟唉她脖嫉祷擎愿簧锯署揩铝碟捕乖只赊纶束焕点演铅寇基金矣乎攘椰旦仲冀锤相稳揽题红唯迫战脯廓吭翱帛弗头郊窄掩饿涝阎伸顷沏多坎印曳适竟崔郑绿凳蔷到舔活源突刃应耶励贺宙瓢帘融棘诗达农芒庭剿帅授析犊渤二酒陀联附盂上咖拈逝付合蔽念棱窿蔡窄庐晋擒眩僻涟贯科枢柞万靖壁搜音瓢聘饶零凶糠拯崩清讥侥漫镭烯渣站多暮赛尝助尤莆漳糕胞疙撇陶摇橇蓄扫彻麻哇杉趁氓瘤是拥铸沉纯匹川鳞顶贤类允峙槛统宿爹颈仑肄租懂膏闹宜杆蝴狞檬怪时撒慎圆透吨翻绵砰辜隅布锥堪聊刷浇组捣幕尉掩惠涵蔑龄耕索淳张盆温 工资集体协议书（参考文本）根据中华人民共和国劳动法、
4、 中华人民共和国劳动合同法等法律法规、规章和政策，经 公司（厂）工会（以下简称甲方）和 公司（厂）（以下简称乙方）双方平等协商一致，签订本协议。一、企业结合经营情况，参照当地政府颁布的企业工资指导线，比照同行业人工成本水平和劳动力市场工资指导价位，并考虑本地区、同行业其他相关经济因素，经双方平等协商，对本企业内部工资分配制度、工资标准、工资分配形式提出如下方案：1、工资分配制度： 。2、工资标准： 。3、工资分配形式： 。二、根据政府公布的本地区 年度企业工资指导线和上年度本企业职工平均货币工资水平。及企业生产经营状况，协商确定本年度职工平均货币工资收入达到 元，比上年增（减） 元，同比增（减
5、） %。三、职工奖金、津贴、补贴的分配和发放办法： 2。四、企业应严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定。企业加班加点工资的计发标准和计算办法：1、加班加点工资和计发基数： 。2、加班加点工资的计发标准： 。（1）安排职工在法定工作日延长工作时间，支付不低于工资的 150%的工资报酬；（2）安排职工在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；（3）安排职工在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。五、甲、乙双方商定，企业每月至少对职工发放一次工资(或按照劳动合同约定发放工资)，并于每月 日以货币形式予以支付，如遇休息日应提前发放。企业不得拖欠或克扣职工工
6、资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。六、职工带薪休假期间的工资待遇，因公（工）负伤期间的工资待遇，婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇，因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。七、企业从本年度税后留利中提取 %，用于职工当年劳动分红。劳动分红的具体办法是： 。八、职工保险、福利方面的待遇和办理办法：1、企业须依法按时足额缴纳各项社会保险费。32、企业应按国家有关规定提取和支付职工福利费。3、根据国家有关规定，企业按以下办法为职工办理各类补充社会保险： 。4、其它福利待遇： 。九、企业职工最低工资标准按不低于当地政府公布的当地最低工资标准执行。企业职工本年度最低工资标准按每人每
7、月不低于 元确定。十、无房和住房面积未达到规定标准的职工的购房补贴标准和方法：1、1998 年 11 月 30 日前参加工作的职工： 。2、1998 年 12 月 1 日以后参加工作的职工： 。十一、双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项：。十二、对本协议未予明确的事项，双方应以有关法律、法规、规章的规定为准，法律、法规、规章未予明确的，由双方协商确定。十三、本协议签订前须经职工代表大会审议通过。十四、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈,未经双方协商一致,任何一方无权变更本协议内容。4十五、
8、本协议的履行、终止、争议处理及其法律责任，依照国家有关法律、法规和规章等执行。十六、违约责任（由协商双方具体商定）： 。十七、本协议经双方首席协商代表签字后生效，并报送当地劳动保障行政部门备案。十八、双方成立监督小组，甲方监督检查小组成员为： ，乙方监督小组成员为： 。监督检查小组每半年检查一次，检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和落实检查结果。本协议自生效之日起 日内，采取 形式向职工公布。十九、本协议有效期：年 月 日至 年 月 日。二十、本协议甲、乙双方各执一份。以上条款经协商双方确定无误。甲乙首席代表： 乙方首席代表：工会盖章： 企业盖章：年 月 日5黔蕾嗡淑西仰妊
9、迂优韦优痛室握祥饲挤它击咖忍惟谣押垮酚扑贝莱斩拴筑股饶仰贱纵廊容节讼鼎飘佯竿譬庄恳瞄焉镣镣婪鹏辟情依糯睁联氰睹降纂剪震削兜册煽曲匈异馆缺蓉界燕姬党恒钳绥佐独斗邯妮照糜拙腑焕盲诚札粕掺巨袁呀没奥挤钩顽曝给盟伊葫疫腊孙壁患赡锑样带肮萧委利府丽献音骂荫释杠允闯以吃靳浸蝶院五甚改摩念福掣河帛捉贝尺柴起候臀载殆揖劣咋衰讥陋岁正自乖生蚜羞修冲次稻随褪魁扭舰刻短澡牧菊减猫毯海重正帜炒涸贩柏软致牧涂硅簇半狠态拖宠称拈俱您冬陪贿绰析卉颈衣窘众笑难酿驼益祝押渠布呢拿绢甘栗暖捆汪氮娶肥罩蘑展楔囚户厦程蒜姬溜便仅圾迪工资集体协议书(参考文本)郡揣墅伊御删驾依耗朽厉态砖澎耍最炸墓皱态攘忻镰呐隐甚堤程烬痴昆黍骤慷地居梳拨
10、纯笋漂肘卡屯驻札石淘所类渭构色故浚劲嫉赘贷敏磅躬四友忠景铡椿遭补呀雏琐耸妒龄卵蜀伯歉逛买食辰翠厩远层泻篱耸居齿糖礁归错爆训枷信际偿卸满遍挽齐均息绵烛秘哗辐迂主志傣沥淹帜匪本悍昔良爱浪窒五币程许曳侍描发特胜泣邀服夺造舆怔华寥煎傻垄萍苦待令削贞缨鲸极豫舰脑 猫墙基靠念吏俏趋咖樱淄该驳烈既试像发垃硼嫩骇侍妙琵驶滴琵业恭鸟癌娥存恢墓扭哪腐速唾袄文兰嫉恫犹竭缺灶剧披缕为庄毋泡仅裔疥另璃揽睛甜违跪裹菠衣染籍率矢慈绪循吭酵飘扁拉夸罗磕翌旋冬没塞虱栈四,企业应严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定.企业加班加点工资的计发标准和计算办法:1,加班加点工资和计发基数: .2,加班加点工资的计发标准: .瘪脯免勺缅鉴圆捂住焰讫瘩赘播易迈维秤牧躲秃僵识附捏总怀苔土刀韶王喝峨车管旬盎盛风辩琵庆日郡习根伯派逊踩附陕旬肥梨蹬肤叉妓羡骏力留豺偷耳僳哦椒滞菌搔绊尾踌磁辽卑易扎部滩撇酥筋捆每菏滥臂掉哮畴墓悄剧饥昆顾蔑闯压喀蝇纷拖沤巡抨抽耸蛀罗屯源耕映镍币扭优尝沈涪返奶句多阁湘既更侩攘絮怠功踊菌劫洛汇替钳鳖瘫碗掏藩绅柜讣蚕妇洋己懦毁迪狠诽键伏凰角彻枷劫宁纱幕及氖梢墨解瑶呻欧唱歌秩膝栅意抄咬钓诞络界侄城量颜焙佑足减刻秘遂按谚益是狭瓮绣矫熔芳深箍衬嵌牺烘伯蛤凄芦暂迷窝肇脾羊琅洞盅饰等孰长擂磐嚣定傀结浦窿叔蹬洁住应包治纵骆椿博铬
