《宁波市建筑业人才需求调查表》由会员分享，可在线阅读，更多相关《宁波市建筑业人才需求调查表（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、宁波市建筑业人才需求调查表为做好我市建筑业人才发展需要，请贵单位认真填写调查表，并于2013 年 4 月 12 日前报企业注册地建设行政主管部门。感谢您的支持和配合！一、 单位基本信息（一）单位名称： （盖章）（二）单位类别（请在相应的方框上打） 国有（国有控股）企业 集体企业 民营个私 其它 （三）单位注册地（请在相应的方框上打）海曙区 江北区 江东区 鄞州区 镇海区 北仑区余姚市 慈溪市 奉化市 宁海县 象山县 保税区大榭开发区 高新区 东钱湖旅游度假区 杭州湾新区梅山保税港区（四）企业资质类型及等级（请在相应的方框上打）建筑施工：特级 一级 二级 三级 不分等级建筑劳务：一级 二级 不分
2、等级勘察、设计：甲级 乙级 丙级工程监理：甲级 乙级 丙级招标代理：甲级 乙级 暂定级造价咨询：甲级 乙级质量检测：不分等级（五）企业主要经济指标(2012 年度)营业收入 千元 主营业务收入 千元资产总计 千元建筑业总产值 千元，其中：在外省完成的产值 千元（六）企业人力资源管理情况1、公司人力资源发展战略规划已制订五年规划 已制订三年规划 已制订一年规划 无规划2.人力资源工作部门单独设立人力资源部 综合办公室或其它部门兼管 未设专管人员3.人力资源部门人员配置8 人及以上 7 人 6 人 5 人 4 人 3 人 2 人 1 人 无二、企业现有人才状况（一）单位在岗职工总人数： 人（与社保
3、缴纳人员数一致）（二）职称人员情况：工程类：高级 人，中级 人，初级 人其它类：高级 人，中级 人，初级 人施工员： 人，质量员： 人，安全员： 人，资料员： 人，造价员： 人，材料员： 人注册建造师人数：一级 人，二级 人；注册监理工程师： 人，注册造价工程师： 人；注册安全工程师： 人，注册勘察设计类： 人；其它注册类： 人。（三）人员学历、收入状况：1.在岗职工学历：博士 人，硕士 人，本科 人，大专 人，高中及中专 人，初中及以下 人。2.经营班子成员共 人，其中：硕士及以上 人，本科 人，大专 人 ，高中及中专 人，初中及以下 人。3.中层管理人员共 人，其中：硕士及以上 人，本科
4、人，大专 人 ，高中及中专 人，初中及以下 人。4.收入状况：经营班子成员平均年收入： 万元 ；企业中层正职平均年收入： 万元；项目经理平均年收入： 万元；主施工员平均年收入：万元；项目技术负责人平均年收入： 万元；施工员平均年收入： 万元；质量员平均年收入： 万元；安全员平均年收入： 万元；材料员平均年收入： 万元；资料员平均年收入： 万元；预决算人员平均年收入： 万元。三、企业人才引进需求情况（一）岗位紧缺情况1.岗位名称： 一级、二级建造师 紧缺程度：严重紧缺 十分紧缺 相当紧缺 比较紧缺 基本紧缺年均需求量：一级 人，二级 人2.岗位名称：安全员（持有安全员证书及 C 类证书） 紧缺程
5、度：严重紧缺 十分紧缺 相当紧缺 比较紧缺 基本紧缺年均需求量： 人3.岗位名称：持有勘察设计类注册证书人员 紧缺程度：严重紧缺 十分紧缺 相当紧缺 比较紧缺 基本紧缺年均需求量：注册建筑师 人，注册结构工程师 人，注册土木工程师 人，注册电气工程师 人，注册公用设备工程师 人，注册化工工程师 人，4.岗位名称： （以下请根据各单位情况填写）紧缺程度：严重紧缺 十分紧缺 相当紧缺 比较紧缺 基本紧缺岗位职责： 年均需求量： 人5.岗位名称： 紧缺程度：严重紧缺 十分紧缺 相当紧缺 比较紧缺 基本紧缺岗位职责： 年均需求量： 人6.岗位名称： 紧缺程度：严重紧缺 十分紧缺 相当紧缺 比较紧缺 基
6、本紧缺岗位职责： 年均需求量： 人（二）需要政府支持方式1.人才培育经费补贴 人才住房激励 2.举办建筑业专场招聘会、大型高洽会 组织外出校园招聘3.校企合作办学：硕士班 本科班 大专班（培养高技能人才）学历加技能班（在应届高考落榜高中毕业生中选取）4.申报企业职称自主评审 申报企业技术创新团队 建立博士后工作站申报高校毕业生实习基地（请选择级别）国家级 省级 市级 区级5.其他 （三）企业招聘通过哪些渠道，是自主培养还是引进为主？ （四）贵企业在人才留用方面有哪些措施？薪酬体系是否具有市场竞争力？明显高于市场水平 略高于市场水平 持平 低于市场水平（五）企业人才需求学历层次是否有提升，对技能人才需求是否加大？（六）贵企业对人才培育发展有何意见和建议？备注：页面不够可另附页。人力资源负责人： 联系电话 填 表 人： 联系电话： 感谢您的支持和配合！
