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1、xxxx 劳务有限公司外包劳务管理办法外包劳务管理办法一、目的目的：为了加强对外包班组的管理和控制，有利于施工现场的质量、安全保证体系有效运行，有利于各项工程顺利进展，减少劳务用工纠纷，提高外包劳务人员的技术素质，不断挖掘和吸纳优秀劳务资源，日趋壮大能打善战的劳务队伍，满足做大做强劳务公司的需要，特制定本办法。二、外包劳务管理外包劳务管理包括选用签约管理、进场管理、日常管理、结算管理、退场管理、后评估管理等内容，专业分包管理参照此制度执行。三、外包劳务选定签约：外包劳务选定签约：1、劳务合同以劳务公司与班组、工人签订，项目部不得签订，不得私招乱雇用工；2、劳务外包班组要求有一定资金实力，能与公
2、司其担风险、共度难关；3、选定的外包班组必须对其有所了解，毫不了解的班组严禁使用，与其它兄弟单位合作有不良情况的班组不得选用；4、外包班组负责人必须亲自在现场带队施工，工人人数不得超过 50 人，所承担工作量控制不能太大，每次合作均须交纳一定数量保证金；25、班组负责人必须承诺给工人的单价下限值，避免班组负责人为了追求高利润过分压低工人的单价，影响工人的积极性；6、施工过程中保持工人的稳定，不得随意调整甚至大批换人；7、班组所招用工人须是熟练操作工，特殊工种须持有行业操作资格证，工人年龄须在 18 至 55 周岁、身体健康、无违法违纪行为；8、苏泰劳务公司与外包班组签订劳务施工协议（见附件一）
3、，同时与每位工人单独签订劳动合同（见附件二），劳动合同期限不超过一年，以完成一定工作量为期的劳务合同；9、具体选定签约执行劳务分包选定管理程序。四、劳务班组进场管理：四、劳务班组进场管理：1、必须先签订合同后，方可进场；2、项目部现场设一名专职或兼职劳务管理员，负责劳务班组的管理；、进场前，所有职工均先进行体检，身体健康者方可入场；、对所有工人进行登记造册，包括工人姓名、性别、民族、政治面貌、身份证号码、户口所在省份、家庭住址、文化程度、工种、进场时间、联系电话、备注等，每位工人交纳一寸近照二张和3体检表，将近照扫描件录入电脑，同时留存身份证复印件和特种操作证原件；、与劳务班组签订安全协议书（
4、见附件三），与每位工人签下承诺书（见附件四）；、组织工人进行安全教育、三级安全交底，并进行安全知识考试；、组织进行有关管理制度学习（宿舍管理、门卫管理、文明施工、安全生产等）。五、劳务班组日常管理：五、劳务班组日常管理：、对班组实施动态管理，跟踪了解、走访、核查，及时掌握工人情况，做到在场均管到、进出无疏漏；、制定质安奖罚细则，坚持检查与巡查相结合，及时发现问题，及时进行处罚，不需强制班组长签字，只要留下相关处罚证据即可；、一道工序完成，必须班组先自检，合格后方可报项目部验收，做好成品保护工作，不得破坏成品或半成品；、及时将进度计划向班组交底，并核查进度实施情况，如有偏差，及时找班组负责人沟通
5、，要求其调配人员或延长工作时间来抢回进度；4、钢筋和模板班组先翻样经总包项目部审核后方可施工，项目部组织对班组进行施工方案交底，施工过程中检查是否严格执行方案；、定期不定期组织制度、规定、规程培训和学习，督查班组进行班前安全和技术交底；、所有工人统一在项目部食堂就餐，不得另设食堂、私设炉灶烧煮饭菜，按开饭时间按时就餐；8、项目部统一安排班组工人住宿，工人不得多占床位和其它备用宿舍，不得在宿舍内做违法乱纪事情，不得私拉乱接，宿舍管理员每天巡查宿舍卫生整洁情况；9、安全员督查工人进入施工现场必须佩戴安全帽和胸卡；10、班组所需材料由班组长申请，项目核算员开出限额领料单，生产经理批准，方可到仓库领料
6、；周材按进度计划和施工方案分阶段控制使用，模板严格按方案进行配料切割，拆除时不得乱撬硬砸，损坏模板，确保达到周转次数；对于代购代扣辅料，领用程序与材料领用程序相同，每月保管员和核算员共同及时结转，会计登记往来账；生产经理和栋号长负责监管班组材料正确使用，不得浪费；11、班组每天上报当天的工人考勤表（见附件五），经生产5经理审核，每月由劳务管理员汇总；每月底班组上报当月工人出勤表、工作量汇总及工资单，作为发放当月生活费依据；项目部劳务管理员监督班组发放生活费，并留存相关影像资料和签字的工资表；12、项目部定期组织各班组长召开生产会议，分析当前存在问题，要求班组拿出整改措施；13、至于合同外的用工
7、，由生产经理开出派工单，核算员进行计价计量，作为结算依据，要求周清月结；14、班组工人有事离开工地必须请假，填写书面假条（见附件六，承诺离开工地期间出现一切后果与劳务公司无关，个人承担责任），报生产经理批准，劳务管理员备案；15、纠纷处理：尽可能减少和杜绝劳动纠纷，深入了解工人的思想动态，及早发现苗头和不稳定因素，消除在萌芽状态；做好预防工作，建立完善工人管理台帐（信息表、考勤表、工资发放表等）；接到相关部门投诉信息后，劳务管理员及时与当事人取得联系，查清原因，做好协调处理工作，处理结果及时反馈给相关单位；16、项目部每周定期对劳务班组进行评价，是否满足合同约定要求，对于严重违约，考虑终止合同
8、，书面通知其限期撤离现场，妥善处理相关撤场事宜。6六、劳务班组结算管理：六、劳务班组结算管理：核算员每月核实班组实际完成工作量，在班组完成合同约定的全部工作量前一个月，要求班组上报结算，在撤场前核对好结算，以便及时支付工人工资，保证工人按时撤场。结算执行分包结算管理程序。七、劳务班组退场管理：七、劳务班组退场管理：劳务班组完成全部工作量后即可撤离现场，撤场前将领用项目部的用具如数退还、将宿舍清理打扫干净。撤场时，班组负责人及全体工人签署撤场声明（见附件七），声明劳务公司已结清工人工资，无拖欠工资情况。如撤场时来不及结算，工人签下声明和收款委托书（见附件八）离场。八、劳务班组后评估及维系管理：八
9、、劳务班组后评估及维系管理：对所有合作过的劳务班组，均须进行综合后评估，由项目部和管理部共同完成评价，分优秀、合格和不合格分包班组，并建立台帐；同时项目部要对合作过程进行总结分析，找出自身和班组管理存在不足，并总结成功的经验；管理部与合格班组保持联络，不定期组织联谊，相互交流，了解建筑施工市场行情，了解他们与其它单位合作情况；邀请合格分包班组负责人参加管理部年度工作会议，让他们共同分享劳务公司发展的喜悦，增进友谊；定期组织分7包班组负责人参加一些管理培训，提高他们的业务素质和能力，强化其优质服务理念，为长期友好合作奠定良好基础。九、附件：九、附件：附件一、与外包班组劳务施工协议附件二、与工人的
10、劳务合同附件三、班组安全协议书附件四、进场承诺书附件五、工人考勤表附件六、请假条附件七、班组撤场声明附件八、收款委托书8附件一、 与外包班组劳务施工协议与外包班组劳务施工协议根据建筑行业有关法律、法规和工程施工任务需要，劳务公司与施工班组达成本协议，内容如下：一、劳动合同双方当事人基本情况甲方：xx 有限公司法定代表人或委托代理人：乙方：居民身份证号码：二、施工内容及合同期限1、施工内容：以甲方指定的施工部位及范围为准。2、合同期限：本合同以施工班组完成一定工作量为期限。三、施工单价列出各分项单价（可以详见补充施工协议）说明：以上单价除清单工作内容还包括（不限于）以下几点：1、劳务公司为施工班
11、组支付的社会保险费；2、劳动保护费、高温补助、交通补助等费用；3、劳务公司要求且限期整改不到位的，劳务公司另泒工整改按实际耗用工计数，每个工单价按市场价的 2 倍计价，且发生一次罚款人民币 500元。9四、质量进度要求1、施工班组现场施工必须严格按照设计图纸、国标规范和地方法规操作，必须按劳务公司施工管理人员的口头或书面交底执行。2、质量要求必须达到：一次验收合格。3、施工班组在各分项工程施工完毕后，必须进行自检，再请总包质检员验收。4、由于施工班组未按照总包项目部、劳务公司要求施工，导致的返工由施工班组自行整改，材料浪费直接在结算中扣除。5、施工班组现场负责人必须认真按照图纸及总包、劳务公司
12、要求施工，严格控制标高及几何尺寸，交房时因乙方原因引起的几何尺寸不对而产生的所有损失由施工班组承担。6、施工班组满足工程进度要求。7、甲方对施工班组每月所完成的工作量进行分阶段考核，考核内容包括施工班组完成工程的质量、进度、安全文明及材料落手清，每一阶段内：不符合甲方进度要求的 扣 元/ 不符合甲方安全文明落手清要求的 扣 元/ 不符合甲方质量要求的 扣 元/ 对质量考评按每月抽检合格率进行扣罚：如合格率80%，则不予扣罚；如合格率70%而80%，扣罚质量指标提取单价的一半；如合格率70%，扣罚质量指标全部提取单价。五、安全管理1、施工班组中未签订劳动合同书，或由于班组未及时提供名单和身10份
13、证，未能及时办理工伤保险，发生安全事故由班组自行承担，引起的一切后果均由班组负责人承担。2、所有进场施工人员必须持有效身份证明，并将复印件提交项目部安全员审核，并登记造册。3、所有进场人员均要签订劳动合同书，未签订劳动合同的人员不得进入工地务工。4、禁止使用 18 周岁以下及 55 周岁以上的人员；禁止使用身份不明人员；禁止使用有犯罪前科、智障、残疾、有高血压、心脏病史的人员；一经发现，劳务公司有权勒令该人员立即无条件退场，使用上述人员所产生的一切后果由班组负责人承担。5、施工班组在施工过程中必须遵守有关建筑工地安全生产的各项规章制度，服从总包、劳务公司的现场文明施工管理，施工过程中非劳务公司
14、原因而发生的一切安全事故均由施工班组承担一切后果。6、由于施工人员在施工现场打架斗殴发生一切后果均由斗殴者双方负责，与总包、劳务公司无关；情节严重者移交司法机关处理。7、施工人员发生未经总包、劳务公司书面许可私自将工地材料外运的视为盗窃，发现一起处罚施工班组被盗物品的 50%，不低于 500 元人民币。8、施工人员离开施工现场发生的一切事故与劳务公司无关。9、生活区每间住宿施工人员不得低于 6 人，如低于 6 人施工班组需支付300 元/月/间的月租费给劳务公司。10、项目部对施工班组的施工情况包括质量、安全、进度、文明施工、生活区管理、治安等进行不定期巡查，达不到项目部要求，视情节轻重处罚
15、500-112000 元/次。六、结算与付款1、付款方式：施工班组以完成一定工作任务为工资支付期，每月底施工班组将本月所完成工作量以书面形式上报项目部核算员审核，作为每月支付生活费 的依据；工作量全部完成后，材料分类堆放整齐、经质检部门检查合格后按实际完成工作量，扣除往来及各项罚款后支付 %款安排施工人员全部退场，余款在春节前扣除保修金后全部付清。工资的发放由施工班组负责人与劳务公司办理付款手续，施工班组负责人必须如实将工资发放到每位工人手中。2、结算办理施工班组全部完成施工任务后，向劳务公司申请对完成部位进行验收，经劳务公司、总包单位组织验收合格并办理书面手续，班组负责人方可向劳务公司提出结
16、算申请，经相关人员签字同意后办理结算。班组负责人必须在完成前一个月提前将结算书面报劳务公司核算员审核，经劳务公司走完审批流程后方可生效。3、工资发放：在撤场前，由班组负责人编制工人工资表报给甲方，所有工人的工资总和不得超过平常每月报给甲方的总和，同时不得超过甲方与施工班组结算总额。劳务公司现场监督下，可由施工班组负责签字发放给每位工人或者工人自愿签订结账收款委托书，声明所有结账事宜由其班组负责人代理，与甲方无关，签订后可领取适当费用并离开工地，由班组负责人留下结账，除此之外班组负责人不得以任何形式来结算。也可以考虑由劳务公司代班组发放，可采用办理银行卡，直接打到每位工人的银行卡上。12七、双方责任1、施工单价已经包含为职工支付的社会保险，施工班组负责人必须积极主动地为班组工人办理有关社会保险，由于施工班组负责人未及办理的一切责任由施工班组负责人承担。2、施工单价已经包含劳务保护费，施工班组根据生产
