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1、1集体集体劳动劳动合同合同（含工资专章版）甲方(工会或员工代表) 乙方(企业)员工人数： 人 企业性质：协商首席代表： 协商首席代表：姓名： 姓名：职务： 职务：身份证号码： 身份证号码：协商代表人数： 协商代表人数：代表产生方式： 法定代表人姓名：联系电话： 联系电话：一一一 总则总则第一条第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护员工合法权益，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）、中华人民共和国工会法和国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法及有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。第二条第二条 工会是企业员工合法权益的代表，
2、依法独立自主地开展工作。本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订。2第三条第三条 甲、乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。第四条第四条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循依法、平等、相互尊重、兼顾双方合法权益的原则：第五条第五条 本合同依法生效后，对企业和全体员工均具有约束力。一一一 劳动劳动合同合同第六条第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第七条第七条 劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体
3、合同的规定。第八条第八条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬，按照集体合同规定的标准执行。第九条第九条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。第十条第十条 企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，按劳动合同法等有关规定给予赔偿。一一一 工工资资3第十一条第十一条 本企业实行 工资制度。第十二条第十二条 本企业实行 工资支付形式。第十三条第十三条 本企业员工月工资不得低于惠州市政府公布的当年度最低工资。第十四条第十四条 本企业以货币形式支付员工工资，每
4、月至少发放一次。工资发放约定日为每月 日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。第十五条第十五条 员工加班工资计算标准以 为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付 150%、200%、300%工资报酬。第十六条第十六条 员工病假、非因工负伤的工资支付办法 。 第十七条第十七条 员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法 。第十八条第十八条 奖金、津贴、补贴分配形式 。 第十九条第十九条 根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年
5、度员工工资增（减） %。员工增（减）工资具体办法是 。第四章第四章 工作工作时间时间和休息休假和休息休假4第二十条第二十条 本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜：（一）每天工作时间不超过 小时，平均每周工作时间不超过 小时，保证员工每周休息 日；（二）根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排： 。第二十一条第二十一条 本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格按劳动法有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜：（一）乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数；（二）与甲方或参与加班的员工协商；（三）乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过劳动法第四十一条规定的，甲方和
6、员工应当给予支持。第二十二条第二十二条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期： 。第五章第五章 保保险险福利福利第二十三条第二十三条 企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。第二十四条第二十四条 企业根据经济效益情况，逐步发展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。5第六章第六章 劳动劳动安全与安全与卫卫生生第二十五条第二十五条 企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫生责任制。第二十六条第二十六条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。第二十七
7、条第二十七条 企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。第二十八条第二十八条 企业对在 工种（岗位）的员工定期作专项体检。第二十九条第二十九条 员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程。第三十条第三十条 发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在 24 小时以内向有关部门报告。第七章第七章 女女职职工、未成年工特殊保工、未成年工特殊保护护第三十一条第三十一条 企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第4 级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十二条第三十二条 企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水
8、作业和国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动。第三十三条第三十三条 企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕 7 个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。6第三十四条第三十四条 企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十五条第三十五条 企业应当对未成年工定期进行健康检查。第八章第八章 职业职业培培训训第三十六条第三十六条 企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制订培训计划。员工必须接受职业培训，提高劳动技能。第三十七条第三十七条 根据实际情况，企业需要为员工
9、提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订培训协议，订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。第九章第九章 集体合同的期限、履行及争集体合同的期限、履行及争议处议处理理第三十八条第三十八条 本合同从依法生效之日起，至 年 月 日止。 第三十九条第三十九条 本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照集体合同规定的程序。第四十条第四十条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第十章第十章 附附则则7第四十一条第四十一条 本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行;无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送人力资源和社会保障部门审查。第四十二条第四十二条 本合同期限届满前 1 个月，双方应举行集体协商，重新签订集体合同。第四十三条第四十三条 本合同送人力资源和社会保障部门审查，自审查登记完成之日起生效。送达 15 日内审查机构未提出异议的，本集体合同即行生效。第四十四条第四十四条 本合同一式四份。双方各执一份，各送一份由人力资源和社会保障部门、惠城区总工会存档。甲方首席代表 乙方首席代表（签字盖章） （签字盖章）年 月 日 年 月 日
