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1、一创投领域资金风向报告：2017 年上半年，钱都去哪了？ 创投概览 1.2017 年上半年，创业公司新成立数量环比大跌，但获投率却略有回升。 2.2017 年上半年，最受创业者欢迎的赛道：企业服务、文娱、电商。 3.最受投资人欢迎的赛道：企业服务融资数量最多，但汽车交通领域却最吸“金” 。 4.单笔融资额达“亿元级别”的项目数量：创近年来最低。 5.2017 年上半年，A 轮阶段项目数量最拥挤：但各个轮次的融资金额分布均匀。 6.从投资轮次的分布研究各行业发展阶段：大部分仍处于早期。 二 2017 年新兴技术成熟度曲线图凸显人工智能 1.无处不在的人工智能。 2.透明沉浸式体验。 3.数字化平
2、台。 三2017 年中国医生生存现状调研报告 艾瑞分析了各项公开资料，发现医生离职的原因包括工作强度大、晋升缓慢压力大、身体 状况越来越差、收入低、得不到尊重等。 1.工作强度高，晋升缓慢且压力大。 2.工作学习无止境，医生生活质量堪忧。 3.工作生活多劳累，医生健康无保障。 4.付出回报，身心俱疲选离职。 5.减轻医生压力，帮医院留住优秀医生。 四 【长度】美媒发布对未来十年重大技术发展的预测 1.区块链、加密数字货币和金融科技。 2.遗传工程、合成生物学。 3.抗衰老科学技术。 4.DNA 纳米技术和分子纳米技术。 5.人工智能。 6.量子计算。 7.机器人、无人驾驶汽车及无人机。 8.传
3、感器和物联网 。 9.无线电源和其他新兴电子产品。 10.增强与虚拟现实。 11.超级电池级电池产能提升。 12.太空。 13.能源。 14.战争和军队。 五德勤观点 | 科技思维 未来职业的基础（上） 1.科技的语言：员工需要具备科技思维。 2.科技思维的层次：科技思维也是一个包含一系列不同层次的概念。 。 3.非传统的企业信息技术：将信息技术与企业之间的战略匹配视为信息技术取得成功的最 关键的组织能力。 4.打造持续学习的文化： 为满足此项需求，首席学习官和其他人力资本负责人应考虑采取以下一种或多种方法： （1）制定数字化动态科技思维学习培养计划。 （2）将学习与职业成长挂钩。（3）将持续学习机会打造成为企业品牌的一部分。 （4）招募具有开放性思维和持续学习能力的应聘候选人。 六德勤观点 | 科技思维 未来职业的基础（下） 1.深入发掘潜在可能性。掌握科技思维可以帮助不同背景的员工了解当前形势以及展望未 来在市场、客户、产品和战略方面的无限可能性。 2.从何处入手：员工个人科技思维成长之路-以及公司提供用于支持持续学习的科技教育 计划的最初目标，应是形成对构成企业信息技术科技内核的主要系统和概念的深入了解。 3.新格局：各个岗位上的员工都应尽可能的去学习推动这种变化的最强大力量之一 科 技。
