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1、Part 12011.10.29.Crazying Day-普华AC面小记吧六点半就起床了，七点一刻出门，八点到普华中心大厦。那几个字要闪瞎我了。上楼发现已经聚集了非常多的人，所有的沙发都坐满了，开始交资料，复印件，原件校对，领铭牌，各种room各种找自己的队友。我发现蓝队的人碰到红队的人就像敌人一样，无语了有幸遇到了咱们学校06中澳班的一个男生，不过他是蓝队的，他竟然以有我这样的学妹感到丢脸。（滚。略去一千个骂人的字。）我们这个team总共十个人，全是master，全是海龟，全是硕士，所以还没进room的时候就已经很大，我是南审的，我本科。进去interviewer哥哥介绍规则，尼玛。英文念
2、。我还有没听懂的然后下来是自我介绍，英文，我隔夜里背了的。接下来热身环节。表演猜词之类的。最后每组推选一个点评总结。因为我的话最多，这个环节不考察不计分。所以当然由我来啦。接下来就是关键的case study环节，过程不说了。最后presentation的时候，我们team做的不是特别好，即便是在讨论的时候，我们组也不是特别好，感觉没有一个明显的leader，但是这样的好处就是，每个组员都平等了，比较中庸。case study 是关于是否引入new supplier的support or disagree观点的，我们红队的是support观点，但是因为我们组员的结构比较复杂，覆盖面比较广，所以
3、可能没有从business analysis的角度使用多个models去考虑这个问题，知识简单的说了这个idea的优点，这也造成了后面提问环节给了对手反击的机会，是个漏洞。所以一个team，一定要团结，做presentation一定要严谨，放在那里的白板一定要利用起来。当时我是坐在一个男的manager身边的，他一直在旁边听我们的讨论，这个环节他们一直在考察我们的思路，说错不要紧，不要不发言，都是要被计分的。蓝队的是个比较冷面看起来比较严肃的女manager。最后陈述环节也是比较重要的，case study讨论的30mins中，一定要留10mins给每个组员整理演讲稿和理清思路的时间，每个人的
4、口语水平的都是不一样的，我所在的这一组，基本上我的口语就平淡太多了，毕竟人家海龟多，口语不是什么大问题。还有比较important的一点就是最好留下3mins分配好presentation的任务，每个人讲什么内容，如何组员之间的衔接还是比较总要的，冷场就不好了。我们team做的不好的一点就是没有计算好presentation的时间，一共10mins，但是我们居然剩下来了靠近4mins，所以后面被蓝队提问很多次，导致类似debate的场景，一度比较尴尬，所以尽量要避免这种情况的发生，两个组都比较中庸一点，不要提过于尖锐的问题给对方，不要斗气还是蛮重要的。在提问过程和presentation的过程
5、中，在场的manager也会对你发问，可能中文可能英文，谁的英文比较差，他可能会找机会多考察，（听说有的manager不是这样的，看运气吧。）还有重要的就是身位和眼神的问题，不要回避主试官直视你的机会。也不要被吓到紧张的说不出话，我就被吓得愣了好几秒，以至于下面的英文单词想不起来怎么拼写在白板上。case study结束之后，就是一个break time，有饼干点心饮料什么的之类的，不过看到BBS上有人说不要去吃奥利奥，哈哈，果然很对啊，吃了之后牙齿上黑黢黢的，很破坏女孩子的形象。然后interview会出来给我门看表格，自己组员之间商量好manager面试的先后顺序。我们team没有商量，一
6、致决定沿用表格上的顺序。不幸中得万幸，我是最后一个，其实很多人说最后一个面试的人，不太好，那个时候面试官已经很累了，又到了饭点，没心思多听你的陈述，所以我最后一个，一定要精神一点。我在等候的过程中，发现我们早上这一场的人都在不断顺序的离开，这时候得淡定，上海所果然是什么人来的都有，工科背景的也不在少数，不得不承认，人家很聪明的。最后的时候，我已经这一百多个人里面最后的一个了，还是得淡定，我前面的那几个姐姐面的时间比较久，我得慢慢等，面的长也不是什么坏事嘛，起码表现出有话讲，哈。等候的过程中，认识了我们的interview，跟我讲了一些工作的事情，心态之类的，还提示我manager叫Ray。因为
7、他以前是KP的，所以给我罗列了一些KP和PWC的不同。算是增长知识吧。进去之后大概一刻钟出来了，问了问题也都合情合理，但是都很专业，各种发生的小细节就不赘述了。开始发问Q:审计是什么？Q：怎么样为企业增值？Q：ACCA考了几门了？Q：还有几门打算什么时候完成？Q：有没有考过CPA？Q：成绩出来没有（我说年纪太小的关系，之前没报上，所以今年考的成绩还没出来，manager当场说：你们可以报到安徽去的，其实，面试官啥都知道 哈哈。）中间我们谈论时刚刚小组面的case study，因为我有话想说，当然更多的是想挽回小组面的负面表现，所以我重新罗列了一些观点进行交流。主试官倒是觉得我们组表现的还是可以
8、，就是时间把握的不太好，所以到现在都不太清楚这一款评定的规则是什么。Q：之前有事务所的实习经历么？Q：江苏的所还是上海的所？Q：实习过程中做了什么？Q；出外勤跑过哪些单位？Q：印象最深的是哪家单位？具体做了什么事？这部分会被问得很细，抽凭，复印之类的小事都会要你讲，会问你在老师的带领之下都做了什么，我讲了我在宝洁吉列做投资方审计的case。他问的很细，哪个投资方，中方，还是外资，以前被收购的中方企业实体是否还存在，具体审计什么内容，费用是怎么分的，几天完成的，有没有参与出审计报告。各种问题。实话实说就好了。不要瞎编，太离谱的话人家一看就看出来了。要表现出自己是有目标的人，有韧劲的人，主试官都会
9、喜欢这样的人。最后，是由我发问的时间，我问了一个大家都会问的问题，可能有东安aggressive，par面通知何时收到？manager跟我讲完之后，跟我讲了一些par面要注意的事项，当然也是所有面试都要注意的其中一点就是dress well。（当然我被称赞了。）我个人认为女孩子还是穿裤子比较合适，有的女孩子，穿了裙子却穿了黑色的打底袜。或者下面没有穿高跟鞋。穿了坡跟的鞋子，看起来都是不太合适的。出来的时候已经十二点半多了，记住道别，道谢。我也不知道会不会有par面的好运给我，所以大家给我一点好运吧！Part 22011.11.05 PwC Par面面我的par面情况比较糟糕，应验了网上那句：p
10、ar面看面经是没有用的。前台告诉我是个女par面我，当场泄气一半。进门，握手，问我几点来的等了多久，顺便自我介绍，然后问我英文名字。然后让我随便坐。11点半面试，女par，香港人，上来就说：我普通话不好，so 前半部分I prefer English。一部分，请你introduceyourself，我希望你的background可以少说一点，你的weakness和strongness多说一点可以吗？（不可以也要可以啊！）讲完，“好，现在我们可以开始中文了”其实她说的中文，基本上还是英文居多，很多普通话讲得不好，只好用英文代替。Q：现在我给你两分钟来convince me ，为什么普华需要你。（
11、开始ba）Q：你觉得你跟别人比最大的优势是什么？（ba）Q：你觉得现在我们国内的审计行业的行业环境怎么样？（全靠平时积累。根本没准备过。）Q：你觉得我们的会计准则审计准则和国际接轨的怎么样？（不会，所以我把IFRS和塞班斯法案都讲出来了）Q：你在local所做过，那你觉得local所和我们有什么不同？（ba）她回：thanks for sharing。Q：你有什么要问我的？我问：你是香港的par为什么到上海来？她回答很详细，结果我被反问，你是南京人吗？不是，我宜兴的，“那你为什么到上海来工作？”我ba。再问：普华有解雇员工的前例吗？不是主动离职。她回答的相当详细“你怎么看很多员工一两年就离职的
12、问题？”，结果我被反问：你的看法是什么？继续ba。转到死人问题。“你喜欢游泳吗？”“哈哈，我很怕水的”。“你觉得我今天表现的怎么样？”（我这个问题是最瞎的，大家千万不要问。）果然，她回避了。讲我这个人怎么样，今天表现很confident。openminded，dynamic，同时还告诫我，有的时候不能太主观。结束。站起来。“这是我的名片，you can contact me。”双手接过。一看，这女par 是tech行业的。出门。送出来。我了三次手。“那么今天就到这里。”“好的，谢谢您，耽误您时间了。”“不会不会，我很enjoy的”然后。就没然后了。总体感觉就是不咸不淡，很容易就被刷了。香港人对
13、谁都礼貌。职业性的女性微笑让你根本分不清什么暗示性的话语或是动作。结束了。我的四大之路终于暂告一段落了。Part 3尘埃落定。没有多想，就和普华把offer、三方签了。好像又回到了初衷，我想去普华。爸爸说：你去普华吧！你有戏么？ 那时候刚进大学。以前是毛丫头，现在还是毛丫头。找工作的时候。九十月份疯狂的网申，宣讲会。虽然我是挑着去的，但是那段时间毕竟在认认真真的找工作。10.15 dtt和kp笔试，赶场子，从上外贤达到上理工。不过最后还是毙掉了哈哈。10.23 pwc上外笔试，10.28 AC面，11.5 par面，6号煎熬了一天。11.7收到 offer。沉了心了。陆陆续续收到邮件的offer，昨天通知签offer和三方。今天就去了。好像巴不得把自己卖掉似的。最终把自己卖掉了。我要谢谢一些人，对于我来说，普华是一个很好的停靠。邵爷说了：国审院不是只有牛逼的人才去四大啦！咱盗版书大王也去啦！谢谢大家对我的关心和厚爱我叶天阳虽然不是牛人，好歹也要谢谢大家！南京审计学院ACCA1班 叶天阳2011 /12/04（转载需注明人人网CPA公共主页）
