公务员面试最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式

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1、公务员面试最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。 结构化面试，是指按 照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的 评价的一种面试方式。 无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通 过给一组考生（一般是 57 人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是 一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。电话 通知面试一般来讲，公务员笔试成绩公布后，进入面试的人员会得到招考单位的电话通知，即 通知你去进行资格审查并确认面试。电话通知是最常用的途径，因此，报考公务员的时候 一定要保持手机畅通，并且千万不能在那

2、段时间换号，不然很可能无法通知到你。除了电 话通知外，一些单位还会通过信函、电子邮件以及网上公告的方式通知进入面试的考生， 因此，勤上网查询也是很关键的。 准备资格复审的相关证件得到面试通知后，考生应该根据招考单位的要求，备齐所有的证件，在规定的时间内 到指定地点进行资格复审和确认面试，通过审查的考生缴纳面试费。一般对通过资格复审 并确认参加面试的考生，招考单位都会出具一份面试通知书或者面试准考证，上面会告知 你详细的面试时间和地点，以及需要注意的事项。 面试日凭证进入考场面试当天，考生需要携带招考单位出具的面试通知书或者面试准考证以及招考单位需 要的其他证件准时到达面试地点。凭面试通知书或者

3、面试准考证以及其他相关证件进入候 考区。 签到、上交通讯工具进入候考区之后，需要签到。之后由候考区工作人员宣读考场纪律以及面试后成绩的 公布和体检的安排等工作，宣读完毕之后，各考生要上交自己的通讯工具等物品。 抽签准备就绪之后，便是组织考生进行面试顺序的抽签。抽签确定分组和进场顺序，有的 地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三（1） ，表 示第三组第 1 个进场。个别地区采取事先将考生分组和安排好顺序并安排好考场号，这种 作法目前多数地区不再采用，因为无法保证公平，容易产生考官和考生事先串通的情况。 候考抽到第一的考生将由工作人员带到面试区进行面试，其他考生在候

4、考区内候考。候考 区和面试区是完全隔离的，候考的考生无法得知前面进行面试的考生的任何情况。 在 这之中，候考的考生不得离开候考区，如需上厕所，将由同性工作人员陪同前往。 另 外，如果面试是全天进行，中午，招考单位将给等待面试的候考考生提供免费的午餐。一 般是盒饭，送到候考区。如果面试需要两天，则前一天的面试题和第二天的面试题是不一 样的。 候考区内，将有工作人员通知即将进行面试的考生做准备。即 1 号考生在进行 面试时，2 号考生会安排在考场门外候考，其他人在候考室等待，以此类推。 进入考场、面试开始面试区内共有 11 个人，7 个考官，最中间的 1 个是主考官；1 个记分员，1 个计时员，

5、还有 2 个监督员全程监督。考生一般是正坐在主考官的对面，保证双方可以对视。你的座 位上会有一张卷子，即你的面试题，一支笔，一张白纸。记住不要在卷子上做任何标记， 因为后面的考生还要用你的卷子。你可以在白纸上做草稿。有的地方没有卷子，面试题由 考官问，每问一题，你回答一题。 待你坐定后，主考官将向你宣读面试规则，然后让 你抽取面试题目。当然，也有不需要抽取的情况。从目前的情况看，一般报考相同职位的 考生的面试题目都是一样的。 面试一般有 4 题，考官在一般情况下也不会追问，不管你是否答对。面试时间一般为 20 分钟，考生答题时间不宜过长，否则答不完考官也会宣布 时间到；考生答题时间也不宜太短，

6、否则会回答的不够全面。 考生回答完所有题目后， 主考官一般要问考生是否还有其它补充，考生可根据时间和自己回答的情况可以补充，也 可以不补充。 另外，有的招考单位要求考生在面试时不得向考官介绍自己的姓名、工 作单位等相关信息，任何涉及个人情况的信息都不得泄漏，以确保面试公正，否则取消面 试资格。 计分面试结束后，考生到候分室等候分数。 面试答题结束后，考官将现场打分，记分 员将所有考官的分数收齐后，去掉最高分和最低分，求出平均分即是你的最后得分，计分 员核算完分数，监督员和主考官签字后，会在下一位考生面试结束后交给工作人员到候分 室对考生宣布。考生在候分室得到分数通知即可离开考场。在有些面试中，

7、还会给你当场 出具面试成绩通知书，载明你的面试成绩。 面试结束面试结束后，考生不得再进入候考区和面试区，必须立即离开考场，不得逗留和随意 走动。 编辑本段公务员面试的测查要素 公务员面试评分表所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的 维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序， 对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的 评价尺度，以保证判断的公平合理性。 目前国家和大部分省市的公务员面试，均采用 结构化面试的评分标注，因此，熟记评分规则对公务员面试极其重要。 序号 姓名 性别 年龄 文化程

8、度 报考岗位 面试要素 综合分析 言语表达 应变能力 计划、组织与协调 人际交往的意识与技巧 自我 情绪控制 求职动机与拟任职位的匹配性 举止仪表 权重 17 17 14 14 13 10 7 8 观察要点 对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成部分；能注 意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。 理解他人意思，口齿清晰、流畅；内 容有条理、富有逻辑性；他人能理解并具有一定的说服力；用词准确恰当有分寸。 有压力 状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。 依据部门目标，预见未来的要求、机 会和不利因素，并作出计划；看清冲突各方关系；根据现实需要和长远效果做适当选

9、择； 及时做适当决策；调配、安置人、才、物有关资源。 人际合作主动；理解组织中权属关系 （包括权限、服从、纪律等意识） ；人际间的适应；有效沟通（传递信息） ；处理人际关系 原则性与灵活性结合。 在较强刺激情境中，表情和言语自然；受到有意挑战甚至有意羞辱 的场合，能保持冷静；为长远或更高目标，控制自己当前的欲望。 兴趣与岗位情况匹配； 成就动机（认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况 匹配；认同组织文化。 穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余的动作。 满分 10 10 10 10 10 10 10 10 要素得分 A B C D E F G H 考生得分（

10、T） 考官评语 考官签字： 年 月 日 评分说明：对每一评分要素，考官按 010 给分；表现好的给 810 分；一般的给 47 分；差的给 03 分。总分 T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。1面试的主要内容面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计 划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、 举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。具体来 说，公务员考录面试的主要内容包括十二项内容，四大方面。即： 仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。

11、作为国家公务员对仪表 风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，办 事按程序，处理有先后，自我约束力强，责任心强。 专业知识和工作经验 （1） 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其了解专业知识与录用职位是否相符，作为对专 业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗 位对专业知识的需求。 （2）根据应试者提供的个人简历或求职登记表的实况，实施 相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。 通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头 表达能力及处理问题的能

12、力等。 五种能力的集中体现（1）口头表达能力，在面试中，应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅，考 察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等 非语言因素的考察。 （2）反应能力与应变能力，主要看应试者对考官所提的问题理 解是否准确到位，回答是否迅速、简洁等。对于突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答 有分寸，对于意外事情的处理是否得当。 （3）自我控制能力，自我控制能力对于国 家公务员从事的工作尤为重要，遇到上级领导的批评教育，面对繁重的工作压力，处理个 人利益与集体利益的矛盾，能够容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作；同 时，工作的耐心和韧劲

13、也是非常重要的。 （4）人际交往能力，在面试中，通过询问 应试者经常参与哪些社团活动，喜欢与哪种性格的人打交道，社交倾向有哪些，为人处事 的技巧，有助于对应试者的合理使用。 （5）综合分析能力，面试中，应试者能否对 考官提出的问题经过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰，这是综合能力 的集中体现。 了解求职动机、兴趣爱好和工作态度、责任心（1）求职动机，了解应试者到本单位应聘的主要原因，对应聘单位的看法和希望，对 哪种类型的工作感兴趣，工作中追求什么，判断用人单位所能提供的职位或工作环境等能 否满足其工作要求和期望。 （2）兴趣爱好，应试者平时休闲时，经常从事哪些运动 或活动，喜欢阅

14、读哪种类型的书籍，关注的热点属于哪个领域，有什么样的嗜好等，了解 一个人的兴趣与爱好，对录用后的工作安排、人员搭配和群众活动都有好处。 （3） 工作态度，包括了解应试者过去的学习、工作态度；也包括对报考职位的态度。了解过去， 掌握过去工作态度是否认真，可以推断对待现实的态度倾向。 （4）责任心，在事业 上有奋斗目标，并为之努力，表现为对现有的工作踏实肯干，工作中有创新。而不是安于 现状，当一天和尚撞一天钟，无所事事，对工作能敷衍了事，对什么事都不热心。 此 外，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福 利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能要问到的其他一些问

15、题等。 编辑本段面试前的准备面试之前需要做好六种准备：了解应试的单位和职位；掌握考官所要面试的问题类型； 练习面试特有的语言；调试应达到的心里；设计应试新形象；模拟与演练。 1、了解 和掌握所要工作的单位和职位 了解单位的性质、主要功能、组织结构和规模；人员结构，如年龄结构、专业结构、以及人际关系状况等；主要领导；面试官的情况；部门的历 史沿革及正在所从事的工作重点。以及面试职位，如工作性质、基本的责任和权力、任职 的专业要求等。 2、自我评估 自我评估包括以下几个方面： （1）知识结构， 是指一个人掌握的知识类型、知识框架以及形成知识框架的各类知识的比重。 （2） 能力结构，对于一个没有很多

16、社会经验的人来说，评价自己的能力结构是一件很困难的事 情，容易失之偏颇，自信心强的人往往过高评价自己，而自信心差的人又往往过低评价自 己。 （3）心理特征个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾 向的较稳定的有机组合。个性心理特征主要包括气质和性格两个方面。人们的气质存在着 相当大的差异，对自己的气质类型做出判断，选择适合自己的工作，对每个人来说都是非 常必要的。 （4）职业适应性和职业价值观评价自己的职业适应性，要考虑自己的兴 趣、特长和价值观等。但如果要得到一个比较科学的评价，最好借助于职业能力倾向测验。 万学金路的辅导专家赵同勤认为，目前较具权威性的是霍兰德职业适应性测验。这个测验 主要考察你心目中的理想职业、你所感兴趣的活动、你所擅长或胜任的活动、你所喜欢的 职业、你的能力类型等方面，然后进行统计综合以确定你的职业适应性。 3、对自我 和所应聘职位之间的适配性进行确认 对所面试单位和岗