《电力企业经营者绩效考评设计研究——以H电力公司为例》由会员分享，可在线阅读，更多相关《电力企业经营者绩效考评设计研究——以H电力公司为例（63页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、内容提要随 着新一轮电力体制改革的深入， 电网 企业面临新的 严峻挑战。 一方面， 电力企业重组后， 电网公司不仅要面对来自 整个社会的竞争， 还要面对电力企业之间更直接、 更激烈的竞争; 另一方面，电 力体制改革对电网公司的经营管理， 尤其是优质服务提出了 更高的要求。 然而由于计划经济体制的影响， 电力企业长期垂直一体化的管理模式与市场化运营还有一定差距。 如何应对挑战， 转变管理模式，提高企业绩效水平已 成为电网公司急需解决的问题。本文通过对经营者绩效考评理论的研究和 H公司现行经营者绩效考评体系的分析， 结合公司内 外部环境特征， 提出了绩效考评体系的思路。 论文的主要内容如下:第一章
2、经营者绩效考评相关理论: 对绩效考评理论进行了 概念性研究， 阐述了绩效考评与绩效管理的关系，以及绩效考评在绩效管理中发挥的作用.之后，对经营者绩效的特点进行了研究， 分析其五个特性。 在此基础上，总结出开展经营者绩效考评所应遵循的原则.第二章H公司经营者绩效考评现状及分析: 从研究H公司内外部环境出发，深入分析了H公司所属企业经营者绩效考评的现状，从考评定位、考评内容、考评方法以及绩效反 馈与考评结果应用等方面分析了其特点和存在的问题o ff公司绩效考评制度涵盖了 企业运行的多个方面. 但其定位还主要在完成任务和决定利益的分配上，在绩效考评的很多方面还不够完善。第三章经营者绩效考评指 标体系
3、设计: 重点研究了 经营者绩效考评指标体系的设计。 本章是全文的核心章节， 构建了业绩指标和能力指标两大指标体系， 首先分析了 指标选择的原则和标 准， 其次阐 述了 指标体系的主要内容， 之后对考评的衡量标准进行了研究。第四章经营者续效考评方法体系及配套环节的设计研究: 详细探讨了经营者绩效考评的流程设计， 在考评过程中每一环节应遵循哪些原则、 考虑哪些问 题进行了 分 析研究。 同时， 还对考评结果在薪酬管理和人员培训使用方面的 应用进行了探讨。关 键词:电力企业经营者 绩效考评 平衡计分卡Ab s t r a c tWi t h t h e r e c e n t r e f o r m
4、 o f t h e e l e c t r o n i c s y s t e m d e e p e n i n g , t h e e l e c t r i f i e d w i r en e tt i n g t r a n s m i s s i o n - l i n e s y s t e m c o n fr o n t w it h t h e n e w a u s t e r i ty c h a l l e n g e . o n t h eo n e h a n d , t h e E l e c t r i c P o w e r i n d u s t ry
5、n o t o n l y c o n fr o n t s w i t h t h e c o n t e s t fr o m t h es o c i e ty , b u t a l s o c o n fr o n t s w i t h t h e m o r e a u s t e r e c o n t e s t a m o n g e l e c t r i c p o w e ri n d u s t r ie s ; o n t h e o t h e r h a n d ， e l e c tr o n i c s y s t e m r e f o r m d e
6、m a n d t h e a d m i n i s t r a t io n o ft h e e l e c t ri f i e d w i r e n e tt i n g c o r p o r a t i o n， e s p e c i a l l y o f t h e h i g h - - q u a l i ty s e r v i c e .N e v e rt h e l e s s , t h e r e i s s p a c e b e t w e e n th e m a r k e t m o d e a n d t h e l o n g - t e r
7、 m u p r i g h ti n t e g r a t i v e m o d e o f t h e e l e c tr o n i c e n t e r p r i s e i n fl u e n c e d b y t h e p l a n n e d - - e c o n o m y .H o w t o d e a l w it h th e c h a l l e n g e , t r a n s f o r m t h e m o d e o f t h e a d m i n i s t r a t i o n , i m p r o v et h e p
8、e r f o r m a n c e i n t e g r a t i v e o f t h e c o o p e r a t i o n i s t h e i m p e r a t i v e p r o b l e m o f t h ee l e c t r i f i e d w i r e n e t t i n g c o r p o r a t i o nT h r o u g h t h e s t u d y o f t h e t h e o ry o f p e r f o r m a n c e i n t e g r a t iv e a p p r a
9、i s a l a n d t h e c a s es t u d y o f t h e o p e r a t o r s p e r f o rm a n c e i n t e g r a t i v e a p p r a i s a l s y s t e m , th e t h e s i s b r i n gf o r w a r d t h e id e a o f t h e p e r f o r m a n c e i n t e g r a t i v e a p p r a i s a l c o m b i n e d w i t h t h e o u t
10、 e rc i r c u m s t a n c e o f t h e c o r p o r a t i o n . T h e m a i n c o n t e n t o f t h e d i s c o u r s e a s f o l l o w :C h a p t e r卜 T h e t h e s i s d e f in e s t h e c o n c e p t o f t h e p e r f o r m a n c e i n t e g r a t i v ea p p r a i s a l t h e o ry ， a n a l y z e t
11、 h e r e l a t io n s h i p b e t w e e n t h e p e r f o r m a n c e in t e g r a t i v ea p p r a i s a l a n d t h e p e r f o r m a n c e a d m i n i s t r a t i o n , a n d p o in t o u t t h e f u n c t i o n o f t h ep e r f o r m a n c e i n t e g r a t i v e a p p r a i s a l . T h e n t h
12、e t h e s i s a n a l y z e s t h e c h a r a c t e r o f t h eo p e r a t o r p e r f o r m a n c e i n t e g r a t i v e a n d p o i n t o u t i t s fi v e c h a r a c t e r s .C h a p e r 1 1 : A ft e r a n a l y z i n g t h e o p e r a t o r s p e r f o r m a n c e i n t e g r a t i v e c h a r
13、a c t e r , t h ea rt i c le s u m u p t h e p r i n c i p l e o f t h e p e r f o rma n c e i n t e g r a t i v e a p p r a i s a l : T h e n t h e t h e s i si n t r o d u c e t h e i n n e r a n d o u t e r c i r c u m s t a n c e s o f t h e H C o ., e m p h a s i s e s t h e s t a t u s o f t h
14、 ei n t e g r a t i v e a p p r a i s a l i n q u o o f t h e H C o . a n d a n a l y z e t h e c u r r e n t a p p r a i s a l s y s t e m a n dit s p r o b l e m fr o m t h e s t a t u s o f t h e i n t e g r a t i v e a p p r a i s a l ， t h e a p p r a i s a l m e t h o d , t h ep r o b l e m o
15、f p e r f o r m a n c e i n t e g r a t i v e f e e d b a c k a n d i m p r o v e m e n t a n d p e r f o r m a n c ei n t e g r a t i v e r e s u l t , e s ta b l i s h t h e f o u n d a t i o n s o f c o n s u m m a t i n g a n d p e r f e c t i n g t h eo p e r a t o r p e r f o r m a n c e i n t
16、 e g r a t i v e a p p r a i s a l p e r f o r m a n c e i n t e g r a t i v e a p p r a i s a l o f H C o .c o v e r m a n y a s p e c t s o f t h e e n t e r p r i s e c o u r s e ， b u t t h e r e i s s o m e l i mi t a t i o n s b e c a u s ei t s o r i e n t a t i o n i s d e t e r m i n e d b y th e a s s i g n m e n t a c c o m p l i s h i n g a n d i n t e r e s td i s t r i b u t i n g .C h a p t e r I II : E m p h a s i s s t u d y t h e d e s i gn o f t h e o p e r a t o r s p
