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1、中国劳动关系学院中国劳动关系学院 20072007 至阿至阿 20082008 学年第一学期劳动经济学期末考试试题学年第一学期劳动经济学期末考试试题 B B中国劳动关系学院（20072008 学年第一学期）人力资源管理专业 2006 级（普本）劳动经济学期末考试试题（B 卷）学号 姓名 成绩 题 号一二三四五六七总分得 分评卷人一、单项选择题（每题一、单项选择题（每题 1.51.5 分，共分，共 1515 分）分） 1、劳动力市场的主体是（A ） A 劳动者和用人单位 B 劳动者、企业、政府、中介组织 C 劳动者、企业、政府 D 劳动者、企业、中介组织 2、工资水平上升了 10%，企业的雇工数
2、量下降了 30%，证明该企业的劳动力需求弹性状况 （ B ）A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭 3、下列对劳动力参与率的变动表述正确的是（ D ）A 其他因素不变，高等教育供给规模变大，青年劳动力参与率上升B 其他因素不变，复杂劳动报酬增加，劳动力参与率上升C 其他因素不变，居民家庭生产率提高，劳动力参与率上升 D 其他因素不变，平均工资水平提高，劳动力参与率上升 4、假设劳动力供给曲线不变，在经济衰退的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均 衡点的表
3、述正确的是（ B ）A 新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量B 新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量 5、假设劳动力需求曲线不变，在国家鼓励女性和老年人就业的情况下，劳动力市场形成新 的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ）A 新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量B 新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量6、如右图，L 为洛伦兹曲线，a 为 OA 与 L 之间夹的面积,B 为 OBA 与 L 之间夹的面积，下 列关于基尼系数计算方法的描述正确的是（ C ） A 基尼系数=（a-b） B 基尼系数= 1
4、/（a+b） C 基尼系数= a/（a+b） D 基尼系数= b/（a+b）7、为了缓解我国高级技术工人短缺的现象，我国鼓励相关人才从事技术工人的工作，促使 大家消除“重文凭，轻技能”的观念，这反映在劳动力供给曲线和劳动力市场均衡上上是 （ C ）。 （假设其他因素不变）A 供给曲线向左移动，供给量减少B 供给曲线向右移动，供给量减少C 供给曲线向右移动，供给量增加D 供给曲线向左移动，供给量增加 8、下列不属于宏观财政政策的是（ D ） A 政府购买 B 转移支付 C 税收 D 公开市场业务 9、实际工资水平与物价水平（ B ） A、成正比 B、成反比 C、无关 D、先成正比后成反比 10人
5、力资本投资是劳动力市场的（ A ） A 供给机制 B 需求机制 C 保障机制 D 调节机制二、多项选择题（每题二、多项选择题（每题 2 2 分，共分，共 2020 分）分） 1、下列关于劳动力供给弹性的表述正确的是（ BC ）A 劳动力供给弹性大，供给曲线的形状比较陡峭B 劳动力供给弹性大，需求曲线的形状比较平缓C 劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较陡峭 D 劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较平缓 2、下列关于失业的表达，正确的是（ BD ）A 失业，即社会劳动力资源处于无业状态的一种表现B 是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象 C 某人大学毕业后结婚，甘当全职家庭主妇
6、，成为大学生毕业就失业的一种现象 D 失业常常成为衡量一个国家或地区宏观经济运行状态的重要指标 3、人力资本投资的主要形式包括（ ABCD ） A 各级正规教育 B 职业技术培训 C 健康保健D 劳动力流动 4、一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她 求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视？（ ABD ） A 性别歧视 B 统计性歧视 C 前劳动力市场歧视 D 雇主歧视 5、下列关于概念范围的表述正确的是（ ABC ） A 劳动力资源经济活动人口适龄就业人口 B 人口资源劳动力资源人才资源 C 人口资源劳动力资源劳动适龄人口 D 劳动力资源劳动适龄人
7、口 6、政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策，下列对这项决策的描述正确的 是（ ABCD ）。 A 企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度 B 员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度 C 具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上 D 属于影响工资水平变动的企业外部因素 7、下列关于结构性失业的叙述正确的是（ ABC ） A 具有明显的群体性 B 失业的周期相对比较长 C 由于经济结构的变化与劳动力结构的变化不匹配而导致 D 主要受经济周期的影响 8、下列关于教育资本投资的成本与收益叙述正确的是（ AB ） A 包括直接成本和间接成本 B 包
8、含机会成本和心理成本 C 教育投资的成本总能得到充分回报 D 其收益体现为现期的高额物质回报 9、下列关于摩擦性失业的叙述正确的是（ AB ） A 行业广且涉及人员多 B 失业期限相对比较短 C 由于经济结构变化与劳动力结构变化不匹配而导致 D 由于经济周期而导致 10、下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是（ ABCD ） A 培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用 B 一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率 C 一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失。D 一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普
9、通培训，这一类培训任务往往交 给各类职业技术学校完成。三、名词解释（每题三、名词解释（每题 4 4 分，共分，共 2020 分）分） 1 1、劳动力需求的工资弹性、劳动力需求的工资弹性 劳动力需求的工资弹性表示工资率和劳动力需求量的敏感程度的概念，即工资率变化 1%，劳动力需求量变化百分之几。（E=(L/L)/(W/W) = L%/W%） 2 2、劳动力供给（从量的角度解释）、劳动力供给（从量的角度解释）一个经济体（国家、地区、企业、家庭）在某一段时期中可以获得的劳动者愿意并且能够 提供的劳动能力的总和。 3 3、工资差别、工资差别 劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。
10、4 4、劳动力市场歧视、劳动力市场歧视 指在现行劳动力市场上,具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济的个人特征上有所不 同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同 等就业机会。 5 5、就业弹性（以经济增长率为自变量）、就业弹性（以经济增长率为自变量） 指经济每增长一个百分点，就业增长多少个百分点。计算公式：就业弹性 = 就业增长率（%） /经济增长率（%）四、简答题（每题四、简答题（每题 7 7 分，共分，共 2121 分）分） 1 1、请简述人力资本的含义与特点。、请简述人力资本的含义与特点。 人力资本是与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人
11、带来永久性经济收入的 素质（能力、知识等）。在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟 练程度和健康状况。 特点： （1）人力资本与劳动者不可分 （2）人力资本的所有权不具备转让或继承的属性。 2 2、试画图且说明劳动力市场静态均衡状态、劳动力短缺状态和劳动力过剩状态。、试画图且说明劳动力市场静态均衡状态、劳动力短缺状态和劳动力过剩状态。均衡：对立因素各方力量相当、相对稳定，不再变动的状态 劳动力市场静态供求均衡：一定时期内，一定范围内，劳动力供给与劳动力需求力量相当 时，达到的一种相对稳定的状态。 供求均衡的标志： 劳动力的供给能够为社会全部吸收 社会对劳动力的需求能够全部得到
12、满足 A 点：劳动力市场均衡点 W1：均衡工资率，L1：均衡就业量 供给量=需求量，劳动力市场处于均衡状态 W2：供过于求，过剩量：L5-L2 W3：供不应求，短缺量：L4-L3 3 3、请简述工资的四大基本职能。、请简述工资的四大基本职能。（1）四大职能： 补偿职能补偿劳动力的耗费 激励职能激励劳动者提高自身素质 调节职能调节劳动力的合理配置以及劳动力结构的合理调整 效益职能对于资本所有者是投资，能获利 （2）总结：生产过程的两个方面 投入人工成本 收入劳动报酬，生活必需品 正是因为工资的两重性，生产资料和劳动力才得以结合，生产才得以进行。 3、试画图说明在其他因素不变的情况下，经济增长速度加快，产品需求增加对劳动力市场 静态均衡的影响，并比较新旧均衡工资和均衡就业量。四、论述题（每题四、论述题（每题 1212 分，共分，共 2424 分）分） 1、试画图说明外部市场劳动力供求状况对企业工资水平的影响。产品需求增加劳动力需求增加工资水平提高 反之则反是。其他行业或本行业其他企业工资水平上涨本行业或本企业劳动力供给量减少工资 水平提高 反之则反是。 2、试画图说明地区间贸易是如何推动地区间工资差别的消除的。
