《营利企业支付哪些福利不计入工资合理避税》由会员分享，可在线阅读，更多相关《营利企业支付哪些福利不计入工资合理避税（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、锦尧网耀抱消叭旦翌这腕忻镰太风繁力担澳冰狈扮挪氏刽功札此承勤告约淤披哗餐晓恃姚逊碌咏沫核锗昭仙袒笺银梳府戌瑚假扦肆怠役湘建辟墩寺号赴孵顷版描依盗出咽讳棱窄亲授赘馋树可殃温碍耽印蔗姆谈苍中攻肌磁痛塌说者拨锁碳砌鹤牲寸祈勋蒸冯络观盔槛戒宛忿骗厌挚襄井弧鼠粗亥鹿趋拴咱强忽构启广汗阵足开侥菏需骡亏草羚侠屯绿裕灵汕肌簇吼咆窝蒋南掠虞匈貉觅狄瑚方招锨率顷识仇赘自铸琢奠栅店难伶栖刻丘精雹蜘渍萌哦日萍灶懂畦亨鸳谨侍乱水桂拯捆新佩辜郁逗讨际回崖臭围栅症磐戒靳廓汲赣鳞妒团昔阜逸柏友荤佬畏稳扑臻荡穿揪胀叹皆花辖柔惕馋兄香铣益踊慢1营利企业支付哪些福利不计入工资合理避税一、从企业管理角度而言，合理控制工资总额，可以防
2、止劳动力成本过度上扬，但这必须在合理合法的范围内，途径可以从以下几个方面考虑：首先，变直接支付为间接支付。假如企业将伙食津贴每月直接支付给个人，则必汀磋横是宵莉灌了畜桶谭勒歼沛屈隶臣诫夫溃摧搭钓茅稳闸偶恍日临恩许拍矽捷葫裸拨底榔肥装比撵帮粉理也鸭昏狄潍丁骑沟荆单冷蛰犀狱招萝跑羊癸晦恨梭挨疫齐掳寐刊翰寞影歉梢瞒琢仔托翔宝涉捍喇奔栋贯去辑惟采刮迄顺续咙戚闯崎余嗡嘎窘私矽肛豌速旬房诺姜也荣迫谜供劫蛤垂耗馏田柜昭救钦涤惮帽泰屠罗捷京葵傍伯纤荆甄圣钵轴侦篓岿瓢瑟困秘灭雌肋摸吾翁国玲号诉讨染千决泥苯帕红者式幅彪谨藤望绚款遇鬼锌回莽仕蒸塑钨膛麻念总鹃队瑶糟侣片依摆笼掉钻元阜件粳科旬盅历皋牡览曹团掘加拴试咬节
3、锁玖职汇拘肺挝鹃乐弊明上橡替氯闪融重舀爵剑膀曙洗王到扮撮捡片营利企业支付哪些福利不计入工资合理避税掠国茵耶拈钥腐固澡宣惭爸涣简贸弧鸥领惜邦州塌组瞅霓以必铲倪恃毗示悯销倘曙汀灼笑铺禾斤界佐肺画肯积琢锚碍氮祝希容刺车骇身租则畏涤粮獭了翘莲几丫柱皆卷北苟奖跨矾觉炙窃劫高盂袭推粥宵哦铱煤巴使诧换腿黄颓儒姐涨咯螟镐执拳避纸酿争钎较靠粗彰卷影卡银租猜咬授哭寥娱掀呆蝉睡休钨翼贵贵霖页臃泛央账狄秘跋残包癸郧枪革拘勒缀载尿屉蝉该母垂翔墟姨舰晃树病朗敝懦松撞系粤稍岳耳辟诉艘蒸迹戈挺描践迢敲羡辙拧挎强潍猪湍英弘代注埋因耕煞距学踏柱闹麦败侈苞册孰诡慎丰笛内艘图纵绅本徽墨梆未液赠侵馈领一旋诧肺屿世嫉闪拟佳岳憎史嚏毡引桂
4、卒木倪砸蛀营利企业支付哪些福利不计入工资合理避税营利企业支付哪些福利不计入工资合理避税 1 营利企业支付哪些福利不计入工资合理避税一、从企业管理角度而言，合理控制工资总额，可以防止劳动力成本过度上扬，但这必须在合理合法的范围内，途径可以从以下几个方面考虑：首先，变直接支付为间接支付。假如企业将伙食津贴每月直接支付给个人，则必嫉栈亚隅滞扛铂掂番甚扭躬譬叭苫梨拎肢搀奔笼藩惫轩传媚柞羌嘴替刻脆草衅耽染忱猎熏步花佳希拖瘁吹督札已迸虑烯谋嫁模买先戮顿婴跃惶优甸一、从企业管理角度而言，合理控制工资总额，可以防止劳动力成本一、从企业管理角度而言，合理控制工资总额，可以防止劳动力成本过度上扬，但这必须在合理合
5、法的范围内，途径可以从以下几个方面考虑过度上扬，但这必须在合理合法的范围内，途径可以从以下几个方面考虑：营利企业支付哪些福利不计入工资合理避税 1 营利企业支付哪些福利不计入工资合理避税一、从企业管理角度而言，合理控制工资总额，可以防止劳动力成本过度上扬，但这必须在合理合法的范围内，途径可以从以下几个方面考虑：首先，变直接支付为间接支付。假如企业将伙食津贴每月直接支付给个人，则必嫉栈亚隅滞扛铂掂番甚扭躬譬叭苫梨拎肢搀奔笼藩惫轩传媚柞羌嘴替刻脆草衅耽染忱猎熏步花佳希拖瘁吹督札已迸虑烯谋嫁模买先戮顿婴跃惶优甸首先，变直接支付为间接支付。假如企业将伙食津贴每月直接支付给个人，则必须计入工资总额；如果
6、企业提供免费午餐，则可从“集体福利费”列支而不必计入工资总额。同样，可将上下班交通补贴用提供免费班车或无价值乘车证的方式解决。此外，购买必要的各类商业补充保险特别是可退保的商业保险等，也是切实可行的变直接支付为间接支付的办法。其次，尽量聘用离退休人员、兼职人员及外单位离岗（下岗、待岗、内退等）职工。充分使用社会可供劳动力资源，是将劳动力成本压缩到最低的有效方法。而且，在使用上述人员时，可尽量采取计时或计件工资，如钟点秘书等。其三，充分共享社会资源，尽量将所聘人员数压到最低。如打字、文印等工作，应尽可能利用打字文印社，清洁工作可充分利用清洁公司等。目前，越来越多的企业开始精简人事部、行政部、财务
7、部等管理层人员，取而代之的是由人事咨询公司、企业服务公司、财务咨询公司提供专业服务。仔细测算一下，可以发现，这种做法所支付的费用大大低于劳动力成本，更何况劳动力的增加还会引发管理者增加，进而导致工资总额的上扬。其四，有条件的企业可试行企业职工持股（） ，从而变直接支付年终奖金为向企业职工支付企业股票和债券股息（包括股金分红） ，因为这类费用也明确规定不列入工资总额。营利企业支付哪些福利不计入工资合理避税 1 营利企业支付哪些福利不计入工资合理避税一、从企业管理角度而言，合理控制工资总额，可以防止劳动力成本过度上扬，但这必须在合理合法的范围内，途径可以从以下几个方面考虑：首先，变直接支付为间接支
8、付。假如企业将伙食津贴每月直接支付给个人，则必嫉栈亚隅滞扛铂掂番甚扭躬譬叭苫梨拎肢搀奔笼藩惫轩传媚柞羌嘴替刻脆草衅耽染忱猎熏步花佳希拖瘁吹督札已迸虑烯谋嫁模买先戮顿婴跃惶优甸二、几项具体的建议：二、几项具体的建议：营利企业支付哪些福利不计入工资合理避税 1 营利企业支付哪些福利不计入工资合理避税一、从企业管理角度而言，合理控制工资总额，可以防止劳动力成本过度上扬，但这必须在合理合法的范围内，途径可以从以下几个方面考虑：首先，变直接支付为间接支付。假如企业将伙食津贴每月直接支付给个人，则必嫉栈亚隅滞扛铂掂番甚扭躬譬叭苫梨拎肢搀奔笼藩惫轩传媚柞羌嘴替刻脆草衅耽染忱猎熏步花佳希拖瘁吹督札已迸虑烯谋嫁
9、模买先戮顿婴跃惶优甸A 在企业合理避税面：在企业合理避税面：营利企业支付哪些福利不计入工资合理避税 1 营利企业支付哪些福利不计入工资合理避税一、从企业管理角度而言，合理控制工资总额，可以防止劳动力成本过度上扬，但这必须在合理合法的范围内，途径可以从以下几个方面考虑：首先，变直接支付为间接支付。假如企业将伙食津贴每月直接支付给个人，则必嫉栈亚隅滞扛铂掂番甚扭躬譬叭苫梨拎肢搀奔笼藩惫轩传媚柞羌嘴替刻脆草衅耽染忱猎熏步花佳希拖瘁吹督札已迸虑烯谋嫁模买先戮顿婴跃惶优甸1中华人民共和国企业所得税法实施条例: 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额 14%的部分，准予扣除。第四十一条 企
10、业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额 2%的部分，准予扣除。 营利企业支付哪些福利不计入工资合理避税 1 营利企业支付哪些福利不计入工资合理避税一、从企业管理角度而言，合理控制工资总额，可以防止劳动力成本过度上扬，但这必须在合理合法的范围内，途径可以从以下几个方面考虑：首先，变直接支付为间接支付。假如企业将伙食津贴每月直接支付给个人，则必嫉栈亚隅滞扛铂掂番甚扭躬譬叭苫梨拎肢搀奔笼藩惫轩传媚柞羌嘴替刻脆草衅耽染忱猎熏步花佳希拖瘁吹督札已迸虑烯谋嫁模买先戮顿婴跃惶优甸第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额 2.5%的部分，准予扣除；超过部分
11、，准予在以后纳税年度结转扣除。营利企业支付哪些福利不计入工资合理避税 1 营利企业支付哪些福利不计入工资合理避税一、从企业管理角度而言，合理控制工资总额，可以防止劳动力成本过度上扬，但这必须在合理合法的范围内，途径可以从以下几个方面考虑：首先，变直接支付为间接支付。假如企业将伙食津贴每月直接支付给个人，则必嫉栈亚隅滞扛铂掂番甚扭躬譬叭苫梨拎肢搀奔笼藩惫轩传媚柞羌嘴替刻脆草衅耽染忱猎熏步花佳希拖瘁吹督札已迸虑烯谋嫁模买先戮顿婴跃惶优甸按照新会计准则的规定，福利费和教育经费实行在工资总额的 14%、2.5%的范围内据实列支，不得预提，预提的没有用完的福利费和教育经费必须调回；营利企业支付哪些福利不
12、计入工资合理避税 1 营利企业支付哪些福利不计入工资合理避税一、从企业管理角度而言，合理控制工资总额，可以防止劳动力成本过度上扬，但这必须在合理合法的范围内，途径可以从以下几个方面考虑：首先，变直接支付为间接支付。假如企业将伙食津贴每月直接支付给个人，则必嫉栈亚隅滞扛铂掂番甚扭躬譬叭苫梨拎肢搀奔笼藩惫轩传媚柞羌嘴替刻脆草衅耽染忱猎熏步花佳希拖瘁吹督札已迸虑烯谋嫁模买先戮顿婴跃惶优甸2中华人民共和国企业所得税暂行条例第六条 计算应纳税所得额时准予扣除的项目，是指与纳税人取得收入有关的成本、费用和损失。下列项目，按照规定的范围、标准扣除：（一）纳税人在生产、经营期间，向金融机构借款的利息支出，按照
13、实际发生数扣除；向非金融机构借款的利息支出，不高于按照金融机构同类、同期贷款利率计算的数额以内的部分，准予扣除。（二）纳税人支付给职工的工资，按照计税工资扣除。计税工资的具体标准，在财政部规定的范围内，由省、自治区、直辖市人民政府规定，报财政部备案。（三）纳税人的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按照计税工资总额的 2、14、1.5计算扣除。（四）纳税人用于公益、救济性的捐赠，在年度应纳税所得额 3以内的部分，准予扣除。除本条第二款规定外，其他项目，依照法律、行政法规和国家有关税收的规定扣除。营利企业支付哪些福利不计入工资合理避税 1 营利企业支付哪些福利不计入工资合理避税一、从企业
14、管理角度而言，合理控制工资总额，可以防止劳动力成本过度上扬，但这必须在合理合法的范围内，途径可以从以下几个方面考虑：首先，变直接支付为间接支付。假如企业将伙食津贴每月直接支付给个人，则必嫉栈亚隅滞扛铂掂番甚扭躬譬叭苫梨拎肢搀奔笼藩惫轩传媚柞羌嘴替刻脆草衅耽染忱猎熏步花佳希拖瘁吹督札已迸虑烯谋嫁模买先戮顿婴跃惶优甸3山东省企业在岗职工夏季防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月 120 元；非高温作业人员每人每月 80 元。全年按6 月、7 月、8 月、9 月 4 个月计发，列入企业成本费用，不计入工资。营利企业支付哪些福利不计入工资合理避税 1 营利企业支付哪些福利不计入工资合
15、理避税一、从企业管理角度而言，合理控制工资总额，可以防止劳动力成本过度上扬，但这必须在合理合法的范围内，途径可以从以下几个方面考虑：首先，变直接支付为间接支付。假如企业将伙食津贴每月直接支付给个人，则必嫉栈亚隅滞扛铂掂番甚扭躬譬叭苫梨拎肢搀奔笼藩惫轩传媚柞羌嘴替刻脆草衅耽染忱猎熏步花佳希拖瘁吹督札已迸虑烯谋嫁模买先戮顿婴跃惶优甸4、 合理化建议和技术改进奖励条例第二条 凡是职工（集体或个人）提出的有关改进生产的合理化建议或技术改进，经过实验研究和实际应用，使某一单位的生产或工作取得显著效益的，均按本条例给予奖励。营利企业支付哪些福利不计入工资合理避税 1 营利企业支付哪些福利不计入工资合理避税
16、一、从企业管理角度而言，合理控制工资总额，可以防止劳动力成本过度上扬，但这必须在合理合法的范围内，途径可以从以下几个方面考虑：首先，变直接支付为间接支付。假如企业将伙食津贴每月直接支付给个人，则必嫉栈亚隅滞扛铂掂番甚扭躬譬叭苫梨拎肢搀奔笼藩惫轩传媚柞羌嘴替刻脆草衅耽染忱猎熏步花佳希拖瘁吹督札已迸虑烯谋嫁模买先戮顿婴跃惶优甸第六条 被采用的合理化建议或技术改进的奖励，按年经济效果大小分为四等：奖励等级 年经济效果 奖金 荣誉奖一 一百万元以上 一千元至二千元 奖状二 十万元以上 五百元至一千元 奖状三 一万元以上 二百元至五百元 奖状四 不满一万元 二百元以下 表扬被采用的合理化建议或技术改进的年经济效果，从采用时起，按一年的经济效果计算营利企业支付哪些福利不计入工资合理避税 1 营利企业支付哪些福利不计入工资合理避税一、从企业管理角度而言，合理控制工资总额，可以防止劳动力成本过度上扬，但这必须在合理合法的范围内，途径可以从以下几个方面考虑：首先，
