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1、浙江浙江科技科技有限公司有限公司1员员工工奖惩规定奖惩规定1.1.目的目的 为规范本公司员工行为，使员工的奖励与惩罚公平合理，并使办理时有章可循，特制 定本办法。 2.2.适用范围适用范围 本公司范围内所有员工。3.3.具体内容具体内容 3.13.1 奖励奖励 3.1.13.1.1 奖励对象及措施奖励对象及措施 公司给予有以下行为表现之一的员工相应的奖励。员工具体表现 奖励措施1.对生产技术或管理制度提出改进建议，经采纳实施颇具成效者； 2.对明显提高工作效率、生产质量、服务质量、生产技术水平做出贡献者；3.节约原材料或利用废物，并取得具体成效者； 4.发生非常事故或灾害以及进行检修工作时勇于
2、负责，处理得当者；5.举报营私舞弊、偷盗事件，或发现其他损害公司利益的行为及其他破坏 行为，使事件得以及时查清或制止者；6.改善产品、改善工作办法，降低成本、实施质量管理卓有成效者；7.工作勤奋、热心服务，堪称楷模者；8.拾金不昧值得表扬者；9.在限定的时间内，完成重要的紧急任务者。通报表扬并 给予奖金 100-500 元10.对各项生产设备有发明、创造、技术改进或提出合理化建议，取得重大 成效者； 11.维护公司重大利益，避免重大损失者； 12.发生意外事件时，不避艰险，为保护公共财产，奋不顾身而减少损失者；13.在改进公司经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩者； 14.同坏人坏事做斗争，
3、对维护正常的生产经营秩序或社会治安工作有显著 成绩者； 15.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者； 16.做出其他重大贡献或成绩者。记大功并给 予奖金 500 元以上；重 大事件由公 司讨论决定浙江浙江科技科技有限公司有限公司23.1.23.1.2 奖励程序奖励程序 3.1.2.1 被奖励人所在部门负责人提交奖励申请，列举申请奖励的理由和事实，按上述 办法给出奖励建议。 3.1.2.2 人事部审核奖励申请是否符合奖励范围，核定奖励额度，报总经理审批。 3.1.2.3 人事部负责实施奖励、通报表彰、存档。 3.2惩罚惩罚 3.2.13.2.1 惩罚方式：惩罚方式： 警告，经济扣款，严重书面警
4、告，降级、降职、撤职，解除劳动合同 3.2.23.2.2 具体表现及惩罚措施具体表现及惩罚措施 A A 类类: : 员工有以下行为,并经批评教育后不改正的, 可以给以警告或经济扣款 20 元： 工作时间未按规定佩带工牌 工作时间未按规定着装（工作服、帽子等） 工作时间离开工作岗位，做与工作无关的事； 工作散漫，在工作时间内聊天、嬉笑、贻误工作者； 随地吐痰、破坏工作场所或公共区域的环境卫生者； 因疏忽造成工作错误，情节轻微者； 违反工作方法，可能造成影响生产或质量的结果但未造成损失者； 出入公司不遵守规定或拒绝保安人员正当查询，经纠正尚知悔改者； 检查或监督人员未认真执行职责，情节轻微者； 擅
5、自互调轮值班次者； 不服从管理人员管理，但事后尚能悔改者； 不按操作规程生产，情节较轻者；不按规定填写报表或工作记录，情节较轻微者； 工作环境不整洁，经指正仍不加以整理者； 无故不参加规定的业务学习，训练者； 未经许可私自会客或会客时间超过规定者； 拒绝公司的合理规定或要求，经劝导尚知悔改者； 办事拖拉，未尽职责或积压文件，延误工作者； 交接班不清楚者； 其他违规行为，情节轻微者。 B B 类类: : 员工以下行为之一的情形，可以给直接给经济扣款 50 元并通报批评，情节恶劣的 可给以严重书面警告：未经允许在公司内或工作场所抽烟者； 对上级交办之任务 ，无正当理由，不服从、未能如期完成或处理不
6、当者 ； 对顾客或客户服务态度不佳者； 因疏忽导致毁损设备、工具及其他公物，使企业遭受经济损失者 ；浙江浙江科技科技有限公司有限公司3在工作场所 喧哗、吵闹、妨碍他人工作者 ； 未经许可，擅自带人到工厂或技术关键部位参观者 ； 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非份利益者 ； 对同事造谣中伤，恶意攻击、诬陷 、作伪证制造事端者 ； 于工作时间内借故在外逗留、游荡或阅读书报玩忽职守者 ； 遇有意外灾害逃避不抢救，使企业蒙受经济损失者； 发现重大问题而隐瞒真相，不向上级报告者 ； 制造或传播谣言， 但尚属轻微者 ； 违反上级工作要求或指示,情节尚属轻微者 ； 违反有关公司安全卫生事项,不听从上级及安全卫生管
7、理人员之合理指导者。 工作时间脱岗达十五分钟以上者； 对上级特别交办事项处理不力者； 接受与职务有关之馈赠情节较轻者； 违反工作规定经警告后，仍不知悔改并重犯错误者； 随地吐痰者； C类: 员工有以下行为之一的情形，可以给直接给予经济扣款100元、严重书面警告， 对造成严重影响或公司损失者，可给予降级降职直至解除劳动合同的处理： 在生产厂区抽烟者； 上班时间擅离职守，影响本职工作者； 报告不实，弄虚作假，蒙蔽上级者； 在工作时间内偷间睡觉或假寐者； 造谣生事，散播流言，使企业蒙受重大损失者； 拒绝服从主管人员合理指挥督导，或者无理取闹者； 破坏设备、工具、商品或浪费造成经济损失者； 揣带公司物
8、品出公司或拒绝警卫或管理人员查询检查，经劝阻仍不听从； 违反技术操作规程或安全卫生规程，使公司蒙受较大的经济损失者； 对公司明令禁止之事项或行为，故意违反者； 工作时间精神散漫，或故意不按规定时间完成生产任务或者工作任务； 为逃避或转嫁事故之责任，伪造记录、报告或口供; 对易燃物品及危险物品处理不当，导致烧毁物品或设备者； 故意怠工者； 遗失经管之重要文件、机件或工具者； 托人打（刷）卡或代人打（刷）卡及伪造出勤记录者 ； 设备、车辆、仪器及技术性工具，未经使用人同意而擅自操作者（如由此造成损坏 并须负赔偿责任 ） ； 撕毁企业的公告、文件者； 歪曲事实，散播对企业不利之谣言，挑拔劳资关系者；
9、 对需持证操作设备，无证操作上岗者，损坏了设备，但情况轻微 D D类类: : 员工有以下行为之一，经查证属实，证据确凿，可以解除劳动合同： 浙江浙江科技科技有限公司有限公司4提供虚假的应聘资料、未如实填写应聘人员登记表或各种档案登记表，使公司 误信而聘用者； 侮辱或侵犯公司内其他员工利益者； 被法院判处有期徒刑以上的刑罚确定，或以罚款代服刑者； 聚众闹事、打架斗欧、煽动怠工、罢工、影响生产、工作秩序者； 利用企业名义在外招摇撞骗，使企业名益受损害者； 故意泄漏企业技术上之秘密或未经许可擅自翻阅、抄录或翻印企业机密图纸、资料 者； 故意损害设备、工具或其他公物者，情节恶劣者； 侵占公款公物者 ；
10、 张贴、散发煽动性文字、图画，破坏企业与职工之间之和睦关系者 ； 在公司聚赌者； 有重大伤害风化之行为，属违反法令或劳动合同者； 在严禁吸烟区内吸烟或引火者； 伪造或盗用公司公章者 ； 在同一年度内累计严重书面警告二次者； 在工作期间饮酒滋事或上班前饮酒过量不听从劝阻者； 揣带刀具、枪械、毒品及其他违禁品进入公司者； 伪造公司文件者； 违反劳动合同情节重大者； 未经允许在外从事第二职业或其他非法经营活动者； 无正当理由不服从工作分配和调动，指挥者； 服务态度很差，引起顾客或客户严重投诉的责任者； 利用职务之便谋取私利、有 贪 污 、盗 窃 、投 机 倒 把 、走 私 贩 私 、行 贿 受 贿
11、、敲 诈 勒 索 以 及 其 他 违 法 乱 纪 之 行 为 者； 员工向竞争对手泄漏或公司秘密者； 员工无正当理由连续旷工三日或一年内累计旷工达五日者； 工作失职，所保管物品、商品、文件等发生重大丢失或损失者； 严重失职，给公司带来经济损失者； 对需持证操作设备，无证操作上岗者，损坏了设备，造成直接经济损失2万元以上或 造成停工等结果较为严重情形； 其他有关相类似的行为参照上述条款执行。E E 类类: :其他经济处罚 E E:利用职务之便收受贿赂，除解除劳动合同外，另给予其收受贿赂金额之 3 至 5 倍的经济扣款；触犯法律的交公安机关处理。 在工作中弄虚作假，侵占、损害公司利益的，除解除劳动
12、合同外，另给予其所侵占 或损害金额的3至5倍的经济扣款，触犯法律的交公安机关处理。 严重失职，造成公司财产损失或荣誉损害，除解除劳动合同外，并赔偿损失或损害 带来的损失。浙江浙江科技科技有限公司有限公司5员工向竞争对手泄漏或出卖公司秘密，视情节轻重处以扣款1000-50000元，并赔偿 由此对公司造成的损失，触犯法律的交公安机关处理并保留起诉权。 3.2.33.2.3 处罚程序处罚程序 3.2.3.13.2.3.1 A,B 类行为: 由班组长或部门经理上报,或者经行政部定期检查 中发现,报人事行政部审核后处理。3.2.3.23.2.3.2 C,D 类行为: 由部门经理申报，报人事部行政部审核，
13、总经理批准后处理。3.2.43.2.4 处罚期限处罚期限 3.2.4.13.2.4.1 A,B 类行为: 部门必须在证实员工犯错之日起一周内进行处理。每月 2 日前向人 事部报备上月员工违纪情况。3.2.4.23.2.4.2 C,D 类行为: 部门必须在证实员工犯错之日起在两周内列举违纪事实，给出处 理意见报人事行政部。3.2.4.33.2.4.3 人事行政部从证实职工犯错之日起，给出解除劳动合同处分不得超过二个月， 其他处分不得超过一个月 。 4生效时间 本规定从 2013 年 9 月 1 日开始生效。5. 附件 5.1员工奖励公告 5.2员工处罚公告文件编号F-HR-005编写人/日期林文件版本2013 年第一版审核人/日期胡编制部门人事行政部批准人/日期附件 1浙江浙江科技科技有限公司有限公司6浙江科技有限公司浙江科技有限公司奖励奖励公告公告F F20132013第第001001号号关关于于*的奖励的奖励通知通知各部各部门门，车间车间 *正文正文*特此通特此通报报！人事行政人事行政部部* *年年* *月月* *日日报送：总经理，副总经理抄送：各部门附件 2
