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1、工伤保险条例工伤保险条例精准解读与工伤争议、调解、精准解读与工伤争议、调解、 赔偿与企业薪酬福利法律风险防范赔偿与企业薪酬福利法律风险防范2011 年年 5 月月 19-20 日日 上上 海海 2011 年年 5 月月 28-29 日日 广广 州州 2011 年年 6 月月 9-10 日日 北北 京京 2011 年年 6 月月 24-25 日日 深深 圳圳 2011 年年 7 月月 29-30 日日 上上 海海 2011 年年 8 月月 5-6 日日 深深 圳圳= 主主_ _办办_ _单单_ _位：位：中_华_创_世_纪_企_业_培_训_网_ 参参_ _课课_ _对对_ _象：象：董事长、总经
2、理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经 理等。 标标_ _准准_ _费费_ _用：用：2500 元/2 天/人（含培训、指定培训教材、午餐、茶点费等）培培- -训训- -报报- -名名- -中中- -心心: : 深深 圳圳 报报 名名 电电 话：话：- 上上 海海 报报 名名 电电 话：话：- 联联 系系 人：万先生人：万先生 陈先生陈先生 王小姐王小姐 课课_ _程程_ _背背_ _景：景： 经过重大修改后的工伤保险条例于 2011 年 1 月 1 日实施。并对工伤认定范围、工伤鉴定 及争议处理程序、工伤待遇标准、不参保单位处罚力度等进行了重大调整。通过修改，国家加快了
3、 工伤事故处理的速度，加大了用人单位违法的处罚力度，提高了工伤待遇标准，从而增加了用人单 位的法律风险。如何尽快学习、了解修改后的主要内容，如何尽快调整工伤管理策略与完善工伤管 理制度，是广大用人单位当务之急！ 劳动合同法实施 3 年来，关于薪酬福利引发的劳动争议占全部劳动争议的 50%以上，其中 加班费问题、调岗调薪问题、休假待遇问题等更是长期困扰着广大企业。 为了让广大企业了解掌握薪酬福利方案的设计及其法律风险的把控，了解掌握工伤事故的处理 与风险把控，我们特邀请极具实战水平的知名劳动法与员工关系专家、薪酬绩效顾问钟_永_棣老师， 为大家倾囊相授，分享其 10 多年的实战经验。专专_ _家
4、家_ _介介_ _绍：资绍：资_ _深深_ _劳劳_ _动动_ _法专法专_ _家家_ _钟钟_ _永永_ _棣棣 知名劳动法与员工关系实战专家、薪酬绩效实战顾问、职业培训师、劳动仲裁员，创世纪企业 培训网首席劳动关系与劳动法顾问、讲师，兼任广州劳动保障学会、深圳外商企业协会、广东省人 力资源管理协会、深圳台商协会等 20 多家培训机构、顾问公司、行业协会的签约讲师、特聘顾问。 钟老师精通劳动争议、劳动用工风险的预防与应对，通晓劳动法律法规，熟悉劳动仲裁、诉讼程序； 熟悉企业薪酬绩效管理，善于为企业诊断、修正薪酬绩效管理方案；擅长把企业薪酬绩效管理与劳 动法律法规完美整合，在行内被喻为薪酬绩效
5、管理与劳动法律完美结合的南派代表人物。 钟老师曾任专职劳动仲裁员，审判劳动争议案件 400 多宗，获“优秀仲裁员”称号。多年来，钟老 师代理劳动争议 500 多宗，参与或主持薪酬绩效咨询项目近 20 个，审查完善 300 多家企业的人力 资源管理规章制度。2004 年开始全国各地巡讲劳动法、劳动关系课程，受益企业达 30000 家，直接 受益学员 70000 多人，真实案例教学，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用，深受广大企业管理者、人力资源从业者的 好评；培训地点涉及 20 多个省会城市及沿海地区大城市。个人长期担任 30 多
6、家企业的薪酬绩效管 理顾问和法律顾问；以钟老师领衔的庞大专家队伍，长期为企业提供常年顾问及各种专项咨询服务， 2008-2010 年新签约顾问单位共 500 多家，专项咨询服务达 1000 余项，客户满意度高达 95%。钟老 师先后在人力资源 、 南方都市报等专业杂志、媒体发表劳动关系类文章 20 多篇；就华为集 体辞职事件，接受多家媒体采访；由于观点独特，先后被 21CN 等各大网络传媒大量转载；经常就 劳动关系热点问题、社会事件发表独到的网络观点。 钟老师曾为以下客户提供咨询顾问（非公开课）服务：中国人寿、广发银行、携程旅行网、华鼎担 保、建设银行、农业银行、中铁集团、深圳机场、黄河水电开
7、发、中烟集团、南粤物流、新南方集 团、深圳爱施德股份、深圳酷动数码、合生创展、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、三 新地产、养生堂药业、一品红药业、晶苑集团、广州电信、国讯通信、松厦冷气、益海集团、旺大 集团、中远物流、日晖园林、欧时力服装、美的集团、广州蔬果集团、佰搭果餐饮连锁、交通集团、 中山华泰、风神集团、中咨工程监理、广药集团、高士线业、利海集团、化建集团、深圳水务监理、 扶元堂、新广国际集团-千余家企业。课课_ _程程_ _大大_ _纲：纲：第一部分、第一部分、 工伤保险条例工伤保险条例应用型精准解读与操作策略指导应用型精准解读与操作策略指导一、工伤认定策略一、工伤认定策略 1
8、、 属于工伤范围的情形有哪些？不得认定为工伤的情形有哪些？ 2、 怎样理解上下班途中？怎样控制期间的风险？ 3、 “突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡”中的“疾病”包括哪些， “48 小时如何界 定”？ 4、 因工作需要应酬喝酒导致死亡，能否认定为工伤？ 5、 对劳动能力鉴定结果不服的，如何申请重新鉴定或进行复查？ 6、 发生工伤事故，企业拒绝申报确认，有什么法律风险？ 7、 工伤认定中的主要证据种类与质证技巧？ 8、 用人单位否认工伤的，应提供反证，那么用人单位该如何控制该风险？ 9、 劳动者申报工伤事故，企业否认存在劳动关系的，如何处理？ 10、车辆挂靠其他单位经营，车辆实际
9、所有人聘用的司机在工作中发生伤亡，能否认定为工伤？ 11、职工从事第二职业发生的事故能否认定为工伤？ 12、参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗？ 13、如何认定违反治安管理规定的行为？ 14、无照驾驶与驾驶无照车辆受伤，能否认定为工伤? 15、职工外出学习休息期间，受到他人伤害应否认定为工伤？ 16、在校生、退休返聘者等特殊劳动者，在工作期间受伤害，能否认定为工伤？ 17、异地参加工伤保险的，如何认定工伤？二、工伤待遇标准二、工伤待遇标准 18、哪些工伤费用应由工伤保险基金支付，哪些应由用人单位支付? 19、工伤职工享受工伤待遇期间符合退休条件的，工伤待遇与退休待遇如何计发？ 20、用人
10、单位没有参加工伤保险，能否让社保机构先行垫付工伤待遇？ 21、发生工伤后，异地就医的费用如何处理？ 22、工伤决定作出后，当事人进行行政复议、行政诉讼，期间的工伤费用如何处理？ 23、停工留薪期间究竟有多长，期间的待遇如何支付？24、停工留薪期间过后，发生的医疗费用，如何处理？ 25、一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金，由谁承担，在什么情况下支付？ 26、工伤死亡，需要赔偿哪些费用，如何计算？ 27、工伤复发的，怎样确定是否需要继续治疗，治疗费用如何处理？ 28、工伤待遇相关赔偿基数如何确定？三、工伤员工管理三、工伤员工管理 29、工伤员工借故拒绝复工，如何处理？ 30、工伤员工借故拒绝
11、配合做伤残鉴定，如何处理？ 31、职工在外地出差期间发生伤亡事故，企业应如何处理 32、已经认定为工伤的职工严重违纪，企业能否解除合同？ 33、已经认定为工伤的职工，企业倒闭了，如何处理？ 34、招聘从事职业病岗位的劳动者，该如何防范法律风险？ 35、 （可能）发生职业病的劳动者，劳动关系的解除或终止，需注意哪些问题？四、工伤争议处理四、工伤争议处理 36、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任？ 37、工伤职工超过规定医疗期如何处理？ 38、对于第三人造成的工伤事故，如因第三人引发的交通事故中，我方司机受伤，如何处理？受害 人司机能否要求工伤待遇又要求第三方的人身伤害赔偿？ 39、企业分立、合并
12、、转让，实行承包经营，职工被借调，出国工作，破产的，工伤关系问题如何 处理？ 40、单位能否以商业保险理赔款项替代职工工伤赔偿待遇？ 41、劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤，如何向实际用工单位追偿？ 42、非法用工发生工伤事故的，如何处理？ 43、发生工伤事故后，企业与劳动者私下和解，签订的补偿协议是否有效？ 44、如果想和解、调解，应该怎样做，才确保无风险？ 45、因工死亡职工供养亲属包括哪些？ 46、从工伤事故的发生到全部法定程序完结，时间可能超过 3 年，是利还是弊？第二部分、企业薪酬福利法律风险防范第二部分、企业薪酬福利法律风险防范 1、 法律上的“工资” 、 “福利”包括哪些？ 2、
13、 工资单上的“交通费” 、 “住房补贴” ，是属于工资还是属于福利？ 3、 解除劳动关系的经济补偿的基数包括哪些工资项目？ 4、 “标准工资” 、 “正常工作时间工资” ，包括哪些？ 5、 怎样理解和应用“同工同酬”？ 6、 医疗期、病假、年休假、探亲假、事假、产假、哺乳假等期间，按什么基数支付工资？ 7、 值班算不算加班？ 8、 如何确定加班费的基数？ 9、 用人单位如何设计工资构成以降低加班费成本？ 10、未经用人单位安排，劳动者自行加班的，用人单位是否需支付加班工资？ 11、劳动者主张入职以来的加班费，用人单位如何应对？ 12、加班工资未列明或未交付工资单给劳动者，有什么风险？ 13、用
14、人单位实行计件工资制度的加班工资计算方法？ 14、劳动者在工作日加班以及法定节假日加班，用人单位能否安排补休而不予支付加班费？ 15、女职工在“三八”妇女节照常工作的，用人单位是否需支付加班工资？16、如何通过薪酬调整处理员工严重失职、重大过失、违规等的问题？ 17、调整工作岗位后，可以调整薪资标准吗？如何解决此老大难问题？ 18、企业单方调整薪酬，员工可以解除合同并索赔经济补偿，企业该如何规避？ 19、试用期间的工资为 2000 元，转正后调整为 3000 元，存在什么风险？ 20、经济处罚往往被认定为非法克扣，如何化解此风险？ 21、年终奖如何支付才能避免离职员工回头追讨的法律风险？ 22、劳动合同条款中的工资条款如何撰写？ 23、入职时的薪酬待遇通知书，如何撰写？ 24、高层管理者的年薪制与年度绩效目标如何有效挂钩？工伤保险条例工伤保险条例精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范- 报报 名名 回回 执执 表表 - 上海与广州总部传真上海与广州总部传真: :-深圳传真深圳传真: :- 如需发 E-mail 可发至 (請务必填写貴公司全称和参会學员真实姓名,谢谢！)參會企業名稱：_參加人數：_人 聯 系 人：_ 聯繫電話：_聯繫傳真：_移動電話：_ 電子郵箱：_費用
