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1、石家庄市第十八中学奖励性绩效工资实施办法（讨论稿）石家庄市第十八中学奖励性绩效工资实施办法（讨论稿）各位老各位老师师好：好：春春节节假期，在大家享受家的假期，在大家享受家的团圆团圆温馨的温馨的时时候，候，还请还请大家关注我大家关注我们们学校的学校的绩绩效工效工资资。 。现现在将我校在将我校奖奖励性励性绩绩效工效工资实资实施施办办法法讨论讨论稿，放在稿，放在这这里，里，请请大家抽出大家抽出时间认时间认真真阅读阅读，以既考，以既考虑虑局部利益，又考局部利益，又考虑虑到全局到全局利益的利益的态态度，提出你的建度，提出你的建议议或意或意见见，我，我们们希望希望这这些建些建议议或意或意见见体体现奖现奖励
2、性励性绩绩效工效工资资的三个原的三个原则则：按：按劳劳分配、分配、统统筹兼筹兼顾顾的原的原则则，科学合理的，科学合理的原原则则，公平、公正的原，公平、公正的原则则。 。请请将你的建将你的建议议或意或意见见写在我写在我们们准准备备好的文档中，也可以以好的文档中，也可以以邮邮件件的形式的形式发发送回本送回本邮邮箱，箱，或者或者发发送到送到邮邮箱箱 。希望我。希望我们们集全体教工之力，集全体教工之力，让让我我们们的的绩绩效工效工资实资实施施办办法更完善。法更完善。谢谢谢谢！为了深化教育人事制度改革，进一步规范义务教育学校教职工收入分配秩序，构建科学合理，公平公正，体现激励机制的内部分配制度，促进教育
3、事业健康发展，根据河北省人民政府办公厅关于转发省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省教育厅义务教育学校绩效工资实施意见的通知 、 河北省教育厅关于印发河北省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）的通知 和石家庄市新华区义务教育学校绩效工资实施办法的精神，以及石家庄市新华区教育局关于义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资考核分配的指导意见（试行） 等，结合我校实际，现对我校义务教育阶段教职工奖励性绩效工资分配提出如下意见：一、一、 指导思想指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入惯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育科学和谐发展为目标，以提高教师队伍
4、素质为核心，以优化教师绩效为导向，充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，着力构建科学、规范的教师绩效考核评价制度，促进我校教育事业又好又快发展。二、实施对象二、实施对象1、按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校（含完全中学）正式工作人员（不含代课教师、临时工） 。2、长休人员不参加考核，奖励性绩效工资不予发放。3、外借人员奖励性绩效工资不予发放。4、经学校批准，按照国家规定的假期休息的产假，休假期间，每月按 500 元发放；婚假、丧假和工伤，全勤奖和师德奖正常发放，基础奖据实发放。5、不服从工作安排者，待岗期间，奖励性绩效工资不予发放。6、受到党纪和行政处分的教职工按照上级有关规定执
5、行。7、有下列行为之一的，不享受当月奖励性绩效工资（1）违反国家政策或法律法规，不能顾全大局，损害国家利益或集体利益，造成不良影响的。（2）以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学校、教工、学生利益的。（3）因玩忽职守造成校园重大安全事故的。（4）体罚或变相体罚学生，造成不良影响的。（5）拒不接受培训、交流、支教、班主任、年级主任、教学安排以及其他工作任务，情节严重的。（6）违规搞有偿家教，或者私自订购教辅资料，向学生乱收费用，造成不良影响的。（7）在校外兼职第二职业的（8）有其他严重损害教师形象和声誉言行的。三、三、 考核分配原则考核分配原则1、坚持按劳分配、统筹兼顾的原则。以师德表
6、现和教育教学业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师以及做出突出成绩的其他人员倾斜。同时，统筹兼顾学校内部各类人员之间奖励性绩效工资的分配关系，稳步推进绩效工资的实施。2、坚持科学合理的原则。按规范的考核分配程序和要求，在核定的奖励性绩效工资总量内，学校将建立科学合理、简便易行、利于操作的考核分配机制，在区教育局规定的框架内进行分配。3、坚持民主决策，公平、公正、公开的原则。考核分配工作全过程都是阳光操作，制定的具体分配方案，经过教职工代表大会的审议通过。确保教职工有知情权，话语权，参与权和监督权。四、四、 几个解释几个解释1 1、教师工资组成教师工资组成义务
7、教育学校执行国家规定的事业单位岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴（即特殊岗位津贴补贴以及艰苦边远地区津贴）四部分构成。其中岗位工资和薪级工资为基本工资。按照国家政策规定，岗位绩效工资的四个部分各自承担不同的功能。绩效工资是收入分配中“活的部分” ，是发挥工资激励导向作用的重要手段，必须充分体现学校工作特点，以工作人员的实绩和贡献为依据，坚持多劳多得的原则，适当拉开分配差距，不能平均发放，不能搞成“大锅饭” ，同时也要妥善处理学校内部各类人员收入分配关系。2 2、绩效工资组成绩效工资组成义务教育学校绩效工资即为预发工资和年终奖励工资。其中绩效工资总量的 70%
8、作为基础性部分，称为基础性绩效工资，绩效工资总量的 30%作为奖励性部分，称为奖励性绩效工资。70%的基础性绩效工资随教师基本工资(岗位工资和薪级工资)按月发放，对履行了岗位职责，完成了学校规定的教育教学任务的教师全额发放基础性绩效工资。30%的奖励性绩效工资将由我们制定的本办法进行再分配。五、奖励性绩效工资总额的分配比例五、奖励性绩效工资总额的分配比例奖励性绩效工资主要由师德态度与全勤奖、基础奖（课时补贴、职务补贴）以及教育、教学成果奖三个方面组成。其中前两个方面占奖励性绩效工资总额的 85%，按月核算发放；教育、教学成果奖占奖励性绩效工资总额的 15%，年终发放。六、奖励性绩效工资发放细则
9、六、奖励性绩效工资发放细则（一）师德态度与全勤奖（一）师德态度与全勤奖原则：15 天工作日以上，按整月发放；15 天工作日以下，按半月发放。 1 1、师德态度奖，每人每月、师德态度奖，每人每月 100100 元。元。在岗全体教职工师德态度考核主要看是否能够按照中小学教师职业道德规范的有关规定要求自己。能做到为人师表，爱岗敬业，关爱学生，无私奉献，全额发放。出现下列情形，将扣除相应的金额：（1）非公干不参加学校大小集体活动(升旗，开会，各种教育、教研活动等)，一次扣 20 元。迟到早退一次扣 10 元。（2）由于漏岗、离岗、责任心差等，不能及时处理问题，给学校造成不良影响，或者造成一定的经济损失
10、的直接责任人，每人一次扣除 100 元，造成经济损失的，照价赔偿。造成学生伤害的，扣除当月全部奖励性绩效工资。（3）体罚学生或者变相体罚学生，造成不良影响的，扣除责任人 100 元。（4）上课时间，不能很好的组织教学或对学生管理不当，造成乱课，严重影响教学效果，学生和学生家长意见大的，扣该任课教师 50 元。（5）由于任课老师责任心差，管理不当，造成上课期间有学生严重违纪，扣除该任课老师 100 元。（6）班内学生严重违纪，受到学校处分的，一人次扣班主任 50元，扣完为止。（7）教师在组织考试、监考、阅卷、登统等过程中，有舞弊、违规行为的，一次扣除 100 元。（8）上课迟到或早退一次，监考迟
11、到或早退一次，扣 10 元。旷课一节扣 50 元。（9）上课、监考期间，私自离开课堂或者打手机、发短信，一次扣 30 元。（10）私自调课或者擅自找人代课，一次，双方各扣 20 元。(11)无教案上课，每次扣 20 元。(12)作业不批改，或者批改不及时，学生、家长意见较大，发现一次，扣 20 元。(13)不能按学校要求完成听课任务，少一节扣 5 元。(14)不能按时上交教学计划、总结、论文等作业或有关资料的，缺少一项扣 10 元。2 2、全勤奖，每人每月、全勤奖，每人每月 100100 元。元。 在岗全体教职工全勤考核主要看是否能够按照学校有关考勤的规定上岗。出满勤，干满点，全额发放。出现下
12、列情形，将扣除相应的金额：（1）每月迟到或早退两次以上后，按照如下情形扣除：上班迟到或早退一次扣 4 元，扣完为止。 （按照学校规定时间，上下班务必刷卡，以考勤机记录时间为准。 ）（2）中层以上干部，病假半天扣 14 元，事假半天扣 17 元，扣完为止；其他教工，病假一天扣 5 元，事假一天扣 10 元，扣完为止。（以实际请假天数记，节假日除外。 ）（3）由个人申请，学校研究同意不坐班者，按如下公式计算当月全勤奖：当月全勤奖=100-不坐班天数/22*6*10。（4）接送孩子，既接又送，每月按四天事假计算；只接或只送，每月按两天事假计算。（5）学校不定时查岗，中途出校门，一定要在门口记录，查岗
13、时无故不在岗，记录为半天矿工。刷卡机显示半天上下班都没刷卡，又没有请假，记录为半天矿工。旷工半天扣除 50 元。旷工一天扣除当月全部全勤奖。（6）怀孕 7 个月以上的女职工，可以申请在不影响工作的前提下，每天照顾两个小时，不计入缺勤。（7）哺乳期女职工，按照国家政策，在不影响工作的前提下，每天可以照顾两个小时，不计入缺勤。（8）公派外出学习、开会等，不计入缺勤。（二）基础奖（二）基础奖1 1、课时补贴：、课时补贴：基本原则：每月均按教师实际工作量计算。（1）满工作量为：高中，教案数与课时数之和，13 个工作量为满。初中，教案数与课时数之和，15 个工作量为满。（2）教师满工作量每月 500 元
14、，根据实际课时，按以下公式计算：课时补贴=500（实际周课时数/标准周课时数）（3）初、高三毕业年级中高考科目，课时数在原实际课时数基础上提高 15%。（4）初、高三年级 6 月份绩效工资，按实际工作量计算。（5）6 月的初高三班主任费，按个人上月班主任费全额发放，中高考报名、填报志愿等不再计算加班费。（6）初中会考以及高中学业质量检测科目结束后，未安排具体课程的老师，按实际工作量计算。（7）年级跨头每周加 1 课时，文理跨头每周加 1 课时。其中初高中跨头，所加课时纳入高中课时数计算。（8）中层及行政干事兼课按实际课时补贴的 1/2 计算。（9）期中、期末监考，计入工作量。半小时 5 元。（
15、10）满工作量代课每节 12 元，不满工作量代课每节 10 元。（11）高中选修课纳入课时计算，不计跨头。（12）体育教师：课间操，每 5 次折合 1 课时。（13）一线教师误课一节，扣 12 元。中层及行政干事兼课者，误课一节扣 6 元。（14）工会主席、工会委员、工会小组长、支部书记、支部委员、计生员、档案员、心理辅导员等按兼职对待，工会主席每月补贴 20 元，其他每月补贴 10 元。2 2、职务补贴：、职务补贴：（1 1）享受奖励性绩效的全体教工，根据在聘职务按照不同标准）享受奖励性绩效的全体教工，根据在聘职务按照不同标准发放职务补贴，具体标准如下：发放职务补贴，具体标准如下：中学高级教
16、师，每月补贴 80 元；中学一级教师，每月补贴 50 元；中学二级教师，每月补贴 30 元；技师，每月补贴 30 元；员级、高级工以及中级工，每月补贴 10 元。（2 2）教研组长、备课组长标准补贴：）教研组长、备课组长标准补贴：教研组长、备课组长补贴分为两部分：第一部分为标准补贴，主要以小组人数为依据；第二部分为奖励性补贴，以学年评估为依据（此部分在教育、教学奖励中体现） 。10 人（含 10 人）以上的教研组，教研组长每月津贴 100 元；10 人以下的教研组，教研组长每月津贴 80 元；备课组长每月 30 元；一人一学科的中高考科目每月 15 元。（3 3）班主任、年级主任标准补贴：）班主任、年级主任标准补贴：班主任、年级主任补贴分为两部分：第一部分为标准补贴，以班级人数为依据；第二部分为奖励性补贴，以学期评估为依据（此部分在教育、教学奖励中显现）。 班主任标准补贴班主任标准补贴：初中以 50 人为基数，高中以 55 人为基数，不足这个基数的，按这个基数核算。基数补贴为 260 元。按每生 6元计
