《中小企业怎样吸引和保留人才》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中小企业怎样吸引和保留人才（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、中小企业怎样吸引和保留人才中小企业怎样吸引和保留人才2007-08-02 11:48:06| 分类：分类： 默认分类默认分类 阅读阅读 67 评论评论 0 字号：大中小字号：大中小 订阅订阅 摘要摘要：我国是一个中小企业大国，中小企业是我国经济结构中重要的组成部分之一。据统计，：我国是一个中小企业大国，中小企业是我国经济结构中重要的组成部分之一。据统计，就工业企业而言，中小企业单位数量占全部工业的比重高达就工业企业而言，中小企业单位数量占全部工业的比重高达 99%以上，从业人员占以上，从业人员占 80%左右，工业左右，工业总产值占总产值占 60%以上，外贸出口占全国的以上，外贸出口占全国的 6
2、8.53%，轻工、纺织、服装、玩具、五金等方面的出口产，轻工、纺织、服装、玩具、五金等方面的出口产品，几乎全部是中小企业提供的。在我国的市场经济发展过程中，中小企业在分散经济风险、调节品，几乎全部是中小企业提供的。在我国的市场经济发展过程中，中小企业在分散经济风险、调节经济波动、深化经济体制改革、完善市场体系和市场竞争机制方面，都发挥了十分明显的作用。并经济波动、深化经济体制改革、完善市场体系和市场竞争机制方面，都发挥了十分明显的作用。并且随着全球经济一体化和信息化的迅猛发展，中小企业在中国经济发展上扮演着越来越重要的角色。且随着全球经济一体化和信息化的迅猛发展，中小企业在中国经济发展上扮演着
3、越来越重要的角色。人才作为劳动者中的高素质群体，是生产力中最具有先进知识和创造力的因素，对生产力的发展起人才作为劳动者中的高素质群体，是生产力中最具有先进知识和创造力的因素，对生产力的发展起着举足轻重的作用。企业的发展在人才，抓住了人才就把握住了生产力发展的关键，谁拥有了大批着举足轻重的作用。企业的发展在人才，抓住了人才就把握住了生产力发展的关键，谁拥有了大批代表先进生产力发展要求的人才，谁就拥有了企业经济快速发展的前提和基础，也就拥有了无可限代表先进生产力发展要求的人才，谁就拥有了企业经济快速发展的前提和基础，也就拥有了无可限量的财富。知识经济时代，拥有人才的优势是企业生存和发展的关键。但作
4、为我国社会主义市场经量的财富。知识经济时代，拥有人才的优势是企业生存和发展的关键。但作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，中小企业在人才资源方面的劣势显得非常突出。企业虽用高薪和其它丰厚的条济的重要组成部分，中小企业在人才资源方面的劣势显得非常突出。企业虽用高薪和其它丰厚的条件来吸引人才，却不能在较长时间里留住人才。中小企业应根据自身的发展和外部环境的变化，采件来吸引人才，却不能在较长时间里留住人才。中小企业应根据自身的发展和外部环境的变化，采取合适的激励措施，吸引人、留住人才、用好人才。取合适的激励措施，吸引人、留住人才、用好人才。关键词关键词：中小企业；人才；激励：中小企业；人才；激励
5、随着知识经济时代的到来，全球竞争变得更加激烈，自然资源和资本的优势不再是企业成功的关键。随着知识经济时代的到来，全球竞争变得更加激烈，自然资源和资本的优势不再是企业成功的关键。而作为生产力中重要组成部分的知识，对经济的发展起着越来越大的作用，它的贡献超过了资本、而作为生产力中重要组成部分的知识，对经济的发展起着越来越大的作用，它的贡献超过了资本、土地和劳动等传统的生产要素，成为决定企业生存和发展的重要资源，同时相应拥有这样技能知识土地和劳动等传统的生产要素，成为决定企业生存和发展的重要资源，同时相应拥有这样技能知识的人才将成为社会发展的核心资本。曾经有人提出：人是企业中唯一创造可持续竞争优势的
6、资源；的人才将成为社会发展的核心资本。曾经有人提出：人是企业中唯一创造可持续竞争优势的资源；谁拥有高素质的人才，谁就能在市场竞争中获胜。这种理论现在正被越来越多的人所认可，也得到谁拥有高素质的人才，谁就能在市场竞争中获胜。这种理论现在正被越来越多的人所认可，也得到许多中小企业的认同。许多中小企业的认同。党的十五大和全国人大九届二次会议通过的党的十五大和全国人大九届二次会议通过的中华人民共和国宪法修正案中华人民共和国宪法修正案，确定了，确定了“私营经济是社私营经济是社会主义市场经济的重要组成部分会主义市场经济的重要组成部分”的重要地位。党的十六大和全国人大十届二次会议通过的的重要地位。党的十六大
7、和全国人大十届二次会议通过的中华人中华人民共和国宪法修正案民共和国宪法修正案又对民营企业等非公有制经济的合法权益加以保护，指出：国家保护个体经又对民营企业等非公有制经济的合法权益加以保护，指出：国家保护个体经济、私营经济等非公有制经济的合法的权利和利益。国家鼓励、支持和引导非公有制经济的发展，济、私营经济等非公有制经济的合法的权利和利益。国家鼓励、支持和引导非公有制经济的发展，并对非公有制经济依法实行监督和管理。国家今后也将陆续出台有利于非国有经济发展的一些政策并对非公有制经济依法实行监督和管理。国家今后也将陆续出台有利于非国有经济发展的一些政策和措施，包括在企业开办、土地使用、上市融资、进出
8、口等方面与国有企业享受同等的待遇，使大和措施，包括在企业开办、土地使用、上市融资、进出口等方面与国有企业享受同等的待遇，使大家都站在同一条起跑线上，在一个更民主、更公平的环境下进行竞争。处在这宽松优越的政策环境家都站在同一条起跑线上，在一个更民主、更公平的环境下进行竞争。处在这宽松优越的政策环境下，中小企业呈现出了强大的发展势头。企业的前进，组织的发展，归根结底都是依赖于人的推动，下，中小企业呈现出了强大的发展势头。企业的前进，组织的发展，归根结底都是依赖于人的推动，依赖于员工团队智囊的发挥和有效的作用。然而当前，许多中小企业却很难吸引、留住一些企业需依赖于员工团队智囊的发挥和有效的作用。然而
9、当前，许多中小企业却很难吸引、留住一些企业需要的优秀人才，人才恰恰成为制约中小企业快速发展的重要因素。要的优秀人才，人才恰恰成为制约中小企业快速发展的重要因素。中小企业难以留住人才的原因中小企业难以留住人才的原因（一）企业自身的问题（一）企业自身的问题1、中小企业对分配认识的存在误区、中小企业对分配认识的存在误区中小企业是在国家政策的夹缝中发展起来的。在创业的初期，即原始资本积累期，由于资本有限，中小企业是在国家政策的夹缝中发展起来的。在创业的初期，即原始资本积累期，由于资本有限，加上企业老板只重视资本积累，而忽视分配，往往不能满足到中小企业工作的人才的需求；随着中加上企业老板只重视资本积累，
10、而忽视分配，往往不能满足到中小企业工作的人才的需求；随着中小企业的结构调整后，许多企业成立了股份制公司，资本也变得雄厚了，但只知道分配给人才可观小企业的结构调整后，许多企业成立了股份制公司，资本也变得雄厚了，但只知道分配给人才可观的薪酬，内部并没有形成真正的的薪酬，内部并没有形成真正的“尊重人才尊重人才”、“尊重知识尊重知识”的风气，的风气，“惜才惜才”、“爱才爱才”只不过是表面上只不过是表面上的文章。的文章。2、中小企业缺乏良好的企业文化、中小企业缺乏良好的企业文化大多数中小企业尤其是一些家族企业不注重企业文化的建设，员工缺乏共同的价值观念，对企业的大多数中小企业尤其是一些家族企业不注重企业
11、文化的建设，员工缺乏共同的价值观念，对企业的认同感不强，往往造成个人的价值观念与企业的理念的错位，这也是中小企业难以吸引、留住人才认同感不强，往往造成个人的价值观念与企业的理念的错位，这也是中小企业难以吸引、留住人才的一个重要原因。的一个重要原因。3、中小企业对人才规划缺乏战略眼光。、中小企业对人才规划缺乏战略眼光。大企业持续正常的运作依靠的是完善的制度，而中小企业往往对个体的力量依赖性更大，也就是说大企业持续正常的运作依靠的是完善的制度，而中小企业往往对个体的力量依赖性更大，也就是说企业的发展更多地依靠每个人的能动性，往往没有一个系统的、完善的管理制度体系，没有对人才企业的发展更多地依靠每个
12、人的能动性，往往没有一个系统的、完善的管理制度体系，没有对人才结构认真地进行战略设计，也没有一个持续的、完整的人力资源管理体系，这也不利于中小企业有结构认真地进行战略设计，也没有一个持续的、完整的人力资源管理体系，这也不利于中小企业有针对性、有计划地吸引、保留人才。针对性、有计划地吸引、保留人才。4、中小企业对人才使用的存在误区、中小企业对人才使用的存在误区中小企业往往对人才期望很高，并且急功近利，但人才工作的环境不够宽松，缺乏施展才能的场所、中小企业往往对人才期望很高，并且急功近利，但人才工作的环境不够宽松，缺乏施展才能的场所、机会和条件。具体表现在：一是学非所用。如学工程技术的搞法律，而学
13、法律的搞统计，如此等等，机会和条件。具体表现在：一是学非所用。如学工程技术的搞法律，而学法律的搞统计，如此等等，学非所用，用非所学，造成人才的极大浪费。二是学非所用，用非所学，造成人才的极大浪费。二是“英雄无用武之地英雄无用武之地”。许多中小企业不能给人才提。许多中小企业不能给人才提供发挥才能的工作岗位和工作条件，人不尽其才，才不能尽其用，这也是不能吸引、保留人才的一供发挥才能的工作岗位和工作条件，人不尽其才，才不能尽其用，这也是不能吸引、保留人才的一个重要原因。三是许多中小企业老板把人才看作是企业的成本，只注重员工对企业的价值，认为只个重要原因。三是许多中小企业老板把人才看作是企业的成本，只
14、注重员工对企业的价值，认为只要给钱员工就必须全心全意、兢兢业业地给老板干活，这种忽略人才自身价值的观念也会导致人才要给钱员工就必须全心全意、兢兢业业地给老板干活，这种忽略人才自身价值的观念也会导致人才离去。离去。5、中小企业的行业跨度过大，但地域性强、中小企业的行业跨度过大，但地域性强中小企业分布在各行各业中，从手工作坊式的加工业到高科技技术产业，包括一些不适合大规模资中小企业分布在各行各业中，从手工作坊式的加工业到高科技技术产业，包括一些不适合大规模资金运作的领域。所以中小企业对人才的需求更具多样性和复杂性。中小企业往往活动范围不广，地金运作的领域。所以中小企业对人才的需求更具多样性和复杂性
15、。中小企业往往活动范围不广，地域性强，尤其是人员的构成更具有明显的地域性，有时容易形成排外的企业氛围，不利于企业引进域性强，尤其是人员的构成更具有明显的地域性，有时容易形成排外的企业氛围，不利于企业引进新的人才。新的人才。（二）外部环境因素的影响（二）外部环境因素的影响1、人才机制不完善、人才机制不完善我们知道在知识经济时代，人才经常是成为企业的主要资产，他脑袋里的知识就是自己拥有的生产我们知道在知识经济时代，人才经常是成为企业的主要资产，他脑袋里的知识就是自己拥有的生产资料，这是可以随身携带的一笔巨大资产，所以他的流动性很大。但是在我国，首先，社会保障制资料，这是可以随身携带的一笔巨大资产，
16、所以他的流动性很大。但是在我国，首先，社会保障制度不完善，阻碍了人才流动。由于养老、医疗等没有完全社会化，失业保障承受能力有限，国有企度不完善，阻碍了人才流动。由于养老、医疗等没有完全社会化，失业保障承受能力有限，国有企业的人才流到非公有制企业就业时，社会保障的持续仍然存在较大困难；其次，劳动人才在城乡、业的人才流到非公有制企业就业时，社会保障的持续仍然存在较大困难；其次，劳动人才在城乡、地区、企业之间的流动程度不高，有着许多行政限制。地区、企业之间的流动程度不高，有着许多行政限制。2、劳动人才市场欠发达、劳动人才市场欠发达在美国，劳动市场非常发达。从雇主一方来说，无论是需要什么人才，比如经理、研究人员或生产在美国，劳动市场非常发达。从雇主一方来说，无论是需要什么人才，比如经理、研究人员或生产工人，就到市场上登广告，通过规范的人员筛选、招聘程序，聘用企业需要的人才，或者通过有目工人，就到市场上登广告，通过规范的人员筛选、招聘程序，聘用企业需要的人才，或者通过有目标的市场竞争，把自己需要的人才从别的企业标的市场竞争，把自己需要的人才从别的企业“挖掘挖掘”过来，对
