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1、湖南工程学院湖南工程学院 20132013 年招聘学科带头人、博士、硕士岗位计划年招聘学科带头人、博士、硕士岗位计划湖南工程学院湖南工程学院 20132013 年人才引进待遇年人才引进待遇一一. .领军人才（领军人才（类）类）（一）安家费1.学校提供安家费 80 万元人民币。2.第一年发 30 万元人民币，其余分 5 年发放。若在服务期内一次性购买住房，可凭房屋产权证或毕业证、学位证原件与正式购房合同抵押在学校，一次性借支全部安家费，分年度冲抵，服务期满后退回房屋产权证或毕业证、学位证原件与正式购房合同。（二）工作津贴学校提供工作津贴每年 10 万元人民币，聘期内同时享受与学校同类教职工相同的
2、工资、保险及福利待遇。（三）科研启动费面议，纳入科研项目管理。（四）在聘期内以湖南工程学院为第一署名单位申请到的各级各类科学研究项目、发表的学术论文、获得的各级各类成果奖励、获得的各种发明专利，均按学校当年规定的科研奖励政策进行相应的配套和奖励。（五）学校为领军人才配备办公室一间（含计算机、打印机、网络设备、传真机、电话、空调等设施），为领军人才提供实验室和资料室等建设经费（自科类提供 50100 万元人民币，文科类提供 2050 万元人民币，从各学院学科建设经费中开支），并为领军人才提供来校工作期间的暂住房和生活设施。聘期内，用人单位为领军人才配备具有良好教学科研潜质的工作助手，组建好相关学
3、科的学术团队。（六）应聘者如为两院院士或曾是“”或国家杰出青年科学基金项目获得者等国内著名学者，其工作津贴可另行面议；如其带领的学科组其他人员愿意一起来校工作，按学校当年人才引进办法及待遇执行。（七）安排配偶或子女来校工作（限安排一人）。二二. .优秀高层次人才（优秀高层次人才（类）类）（一）安家费1.学校提供安家费 5060 万元人民币。2.第一年发 15 万元人民币，其余分 5 年发放。若在服务期内一次性购买住房，可凭房屋产权证或毕业证、学位证原件与正式购房合同抵押在学校，一次性借支全部安家费，分年度冲抵，服务期满后退回房屋产权证或毕业证、序号序号部门名称部门名称类别类别岗位岗位计划数计划
4、数学科专业方向学科专业方向学科带头人科研教学3 3控制科学与工程、电气工程、电子科学与技术、信号与信息处理博士教学科研5 5电气工程、控制科学与工程、信号与信息处理、测试计量技术及仪器1电气信息学院硕士教学1 1电机与电器学科带头人科研教学2 2机械工程、材料科学与工程博士教学科研3 3机械制造及自动化、车辆工程、交通运输工程汽车方向2机械工程学院硕士教学2 2焊接、汽车学科带头人科研教学2 2纺织科学与工程、服装科学与工程博士教学科研1 1纺织工程、服装设计及工程3纺织服装学院硕士教学2 2服装工程、服装表演学科带头人科研教学2 2计算机科学与技术、信息与通信工程、网络工程4计算机通信学院博
5、士教学科研2 2计算机科学与技术网络方向、通信与信息系统学科带头人科研教学1 1管理科学与工程、工商管理5管理学院博士教学科研2 2市场营销、会计学学术带头人科研教学1 1理论经济学、应用经济学6经济学院博士教学科研1 1金融学学科带头人科研教学1 1数学、统计学博士教学科研2 2概率统计、统计学7理学院硕士教学1 1统计学学科带头人科研教学1 1英语语言文学博士教学科研2 2英语语言文学8外国语学院硕士教学1 1法语学术带头人科研教学2 2建筑学、土木工程博士教学科研3 3结构工程、道路桥梁工程、供热、供燃气、通风及空调工程9建筑工程学院硕士教师3 3结构工程、工程管理、建筑学学术带头人科研
6、教学1 1设计学博士教学科研2 2艺术学10设计艺术学院硕士教学1 1艺术设计11化学化工学院学术带头人科研教学1 1化学工程与技术、纺织科学与工程(染整方向)12思政理论教学部博士教学科研1 1思想政治理论教育13工程训练中心硕士教师1 1机械制造、材料成型14学生工作处硕士教师1 1心理学15图书馆硕士其他专技1 1计算机16财务处硕士其他专技1 1会计学位证原件与正式购房合同。（二）科研启动费1.自科类学科:1015 万元人民币，社科类学科：58 万元人民币。2.科研启动费纳入科研项目管理。（三）提供办公场所和所需办公设施。（四）安排配偶来校工作。（五）提供周转房一套，使用期二年，按学校
7、规定的租金标准租用。三、高学历人才（三、高学历人才（类）类）（一）安家费1.学校紧缺高学历人才的学科：2025 万元人民币；学校缺少高学历人才的学科：1518 万元人民币；一般学科：10 万元人民币；其他学科：5 万元人民币。2.按年度平均发放。若在服务期内一次性购买住房，可凭房屋产权证或毕业证、学位证原件与正式购房合同抵押在学校，一次性借支全部安家费，分年度冲抵，服务期满后退回房屋产权证或毕业证、学位证原件与正式购房合同。（二）科研启动费1.自科类学科：5 万，社科类学科：3 万。2.科研启动费纳入科研项目管理。（三）配偶安置1.学校紧缺高学历人才的学科专业博士：其配偶为本科及以上学历，可作
8、为事业单位基本编制人员调入。2.学校缺少高学历人才的学科专业博士：其配偶为全日制本科及以上学历，可作为事业单位基本编制人员调入。3.一般学科和其他学科专业博士：其配偶为全日制硕士研究生及以上学历、学位，可作为事业单位基本编制人员调入；其配偶为全日制本科毕业，根据工作需要经学校同意可聘为合同工。4.其他情况原则上不安置。（四）引进双博士待遇1.按照夫妻一方符合的最高安家费标准，给予一方全额安家费，按照另一方符合的安家费标准，给予其全额安家费的一半。2.夫妻双方均按科研启动费的条款享受科研启动费。（五）由本人申请，学校同意，符合学校现行校聘关键岗条件的博士，其岗位津贴标准与教授相同。（六）提供周转
9、房一套，使用期二年，按学校规定的租金标准租用。四四. .说明说明（一）2013 年高学历人才学科紧缺度分类1.紧缺学科：电气工程(电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动）、测试计量技术及仪器、纺织科学与工程（纺织工程、纺织材料与纺织品设计、服装）、英语语言文学、信息与通信工程（通信与信息系统、信号与信息处理）、艺术学（艺术学、美术学、设计艺术学）、建筑学（建筑设计及其理论、城市规划与设计、风景园林规划与设计、建筑技术科学）、结构工程、桥梁与隧道工程（桥梁方向）。2.缺少学科：控制科学与工程（控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、系统工程、模式识别与智能系统）、
10、微电子学与固体电子学、机械工程（机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程）、化学工程与技术（化学工程、化学工艺、生物化工、应用化学、工业催化）、纺织化学与染整工程、工商管理(会计学、企业管理、财务管理、市场营销、人力资源管理、旅游管理、技术经济及管理）、土木工程（岩土工程、供热、供燃气、通风及空调工程、隧道工程方向）、新闻传播学（广告方向）。3.一般学科：计算机科学与技术、数学、化学、应用经济学、材料科学与工程、物理学、力学、交通运输工程、管理科学与工程。4.其他学科：除上述学科以外的学科是其他学科。博士按其所学学科专业确定其归属哪一类学科。（二）领军人才（类）、优秀高层次人才（类）、高学历（博士）人才（类）为事业单位基本编制人员，教学急需人员（类）为聘用合同制人员（按校办字201016 号文件进行管理）。（三）教学急需人员（类）不享受人才引进特殊待遇。（四）本待遇适用于 2013 年度签订人才引进协议且到校工作的人员。（五）2013 年获得博士学位回校工作的在职人员，签订了人才回校服务协议，按本待遇中的高学历人才（类）相关条款执行（不提供周转房，不重复享受获得教授职称的相关待遇）。
