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1、和平街社区区域性工资协商讲稿和平街社区区域性工资协商讲稿大家好: 我是叫 xx，我首先介绍一下 xxx 社区辖区内企业状况，我们辖区一共有四家大型企业， 分别是 xxxx。其他个体据不完全统计一共有 200 户，从业人员达 600 人次，营业额达 60 万元。我们主要存在的几点隐患就是存在从业人员流动性比较大，企业工资不均匀，工资 是广大职工的主要生活来源，是职工的核心经济利益，故此，工资协商在劳资关系中的地 位尤显重要。推进工资集体协商机制建设，既是构建和谐劳动关系的内在要求，也是工会 维权工作的重点。但在企业特别是非公有制企业推行工资集体协商，普遍存在“四不”情 况：企业不愿谈，担心协商工
2、资损害了企业方的利益；职工不敢谈，担心提出协商要求被 企业解雇；职工对相关工资法规政策不熟悉不会谈；工会组织不健全不能谈。作为力推此 项工作的工会组织，要确实提高认识，坚持把维权作为自己工作的重点，按照劳动法、 劳动合同法有关规定，进一步加大工作力度，积极推进工资集体协商工作。这就是为 什么我们今天要召开和平街社区区域性工资集体协商。 我们今天区域性工资集体协商主要的是要座谈以下几点：一是以非公有制企业为重点，建立健全工资共决机制。工资是职工赖以生存的最基 本的保障，在工资增长机制是职工最关切的焦点，多年来，主要还是经济上矛盾上，拖欠、 克扣员工工资现象在企业特别是非公企业中还在一定范围内存在
3、，工资由企业老板说了算 的现象还很普遍，企业在工资决判中占有者绝对的主题地位，故此员工在工资确定时丧失 了提出自己愿望的可能，工作积极性会在一定程度上大打折扣，而工资矛盾却在一定程度 上潜伏，故此，应尽快推动在各类企业建立起由企业经营者与劳动者代表工会通过工 资集体协商来确定劳动报酬的共决机制，才能做到未雨绸缪，发现问题在萌芽状态，解决 问题在萌芽状态，才能正确引导矛盾朝积极方面发展，充分调动员工工作积极性，更好的 服务企业。 二是进一步加强宏观参与工作，积极争取党委和政府对推进工资集体协商工作的领导 和支持，形成党委政府高度重视、社会各界大力支持、工会组织强力推进的工作格局。工 资协商是一项
4、整体工程，民心工程，工会作为主推机构，在工作中要善于借力用力，一方 面要争取党委的高度重视与政府的大力支持，强化领导，健全考评体系，确实把工资协商 工作纳入到党委政府的重点工作或是民心工作中去，积极借助各级人大及劳动执法检查活 动、政府与同级工会的联席（联系）会议制度、劳动关系三方协商机制、厂务公开协调领 导机构等渠道和平台，推动工资集体协商中重点难点问题的解决。二是与各部门密切配合， 形成社会合力，全社会力推。特别要与工业、劳动人事、工商联等单位配合，开展调查， 掌握第一手材料，找准工作中的难点，注重点面结合，典型引路，示范铺路，源头参与， 推动工资集体协商工作的全面铺开。 三是扩大覆盖面，
5、工会须启动主动要约程序。工资协商只有广覆盖，才能惠及到更多 的职工，享受到协商所带来的好处。工资协商工作已开展了好几年，要说工作已经有了一 定的基础，当前的工作重点应该是扩大覆盖面，各级工会应进一步加强对企业工会或区域 工会、行业工会的指导和督促，引导其依法主动行使要约权。尤其是当出现企业利润增长、 劳动生产率提高、政府发布的工资指导线提高、城镇居民消费价格指数增长等情况时，工 会应当主动就增长工资提出协商要约，只有这样，才有可能发挥工会组织在工资协商中的 推动作用，维护好职工的合法权利。 四是是提高全社会认知度。提高社会各界特别是职工对工资集体协商的认知度，要加 大宣传力度，通过工资集体协商宣传月、宣传周、宣传日等活动，充分发挥广播、电视、报刊等新闻媒介的作用，创造良好的社会氛围。特别是要加强对员工素质提升的教育与培 训，提高员工自我维权意识。
