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1、劳动仲裁要加班费的证据收集问题2010-05-19 07:38匿名 | 分类：法律 | 浏览2370次【问题一】偶然拿到考勤本，每位员工手写的自己姓名及上班和下班时间。网上有人说考勤表必须有公司盖章才可作为有力证据，可这考勤本是员工们手写的并没盖章可以作为有力证据吗？【问题二】网上有人说考勤表由公司负责举证，难题是公司完全可以造一个假的考勤表并盖章啊？【问题三】公司恰好最近刚为员工制作了工牌，但是都没有盖章，它还能作为有效证据吗？【问题四】据说有关因未签合同要求支付双倍工资的证据，最好是有公司书面证明拒绝与员工签订劳动合同的证据，才能提高胜算。是这样吗？不知道公司给居委会出具的证明是否能作为拒
2、签合同的证据，证明内容如下：兹证明 xxxxx 在本公司出任 xxxxx 职务，属专职员工。就职时间从2008年1月1日至今。未能提供给贵居委会最近一年的劳动合同是因本公司业务繁忙未与其签订2009年1月至今的劳动合同，特此证明。请贵社区居委会出具相关证明协助其办理 A 型暂住证。分享到：2010-05-20 16:15提问者采纳一、考勤本：只要是关于考勤的记录都能作为证据使用，如果有单位盖章当然更好。但一般情况下没有单位盖章，如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据，从惯例上讲，考勤是记录员工出勤情况，作为计算加班费及对员工违反考勤处罚的依据，一般需要有负责考勤负责人的签字，如果只有考勤
3、没有公章没有领导签字，这样的考勤很可能不被认可。二、举证考勤：是负责举证考勤，法律没有规定，仲裁或法院如果认为必要，可以要求单位就员工出勤情况举证，由于存在单位修改的可能性，所以如果想证明加班，员工也最好能举证加班情况，这样胜诉的可能性就更大了。三、工牌：工牌可以作为证据使用，但因工牌可复制性，其效力很有限，但仲裁或法院可以结合其它情况判断综合判断双方劳动关系情况，工牌可以作为其中一个环节。四、未签合同：只要未签订劳动合同，单位就应支付2倍工资差额，除非单位能证明是劳动者拒绝签订劳动合同时，才可能免责。因此，对于未签劳动合同情况，不是劳动者举证，是单位举证。五、居委会说明：该证明说明未签订劳动
4、合同是事实，但单位以繁忙未签显然是没有道理的，这份证据对劳动者比较有利。提问者评价大家回答的都很好，但彩律师贵大的更细致。谢谢你们评论(1) | 6 02010-05-19 09:50chenlixuan824 | 四级一、如果考勤未取得公司盖章，按你说的可以找工友予以证明，但必须是出庭作证，证明考勤上的签名为其所签并非伪造即可；二、如当事人无法举证，而该证据对该案又很重要的话，应该由拥有证据一方举证，公司伪造的你可以当庭不予认可，那么法官就会不予采信。三、如果没有盖章的工牌是无法作为有效证据的；四、这个不需要公司出证明，只要开庭时公司无法提供确为申诉人所签的劳动合同即认定为未签订劳动合同，那么就必须支付双倍工资。评论 | 0 02010-05-20 09:17时空木凡 | 六级一、可以，主要是员工的手写签名。二、单位直接制造的表可能不会有员工的签名。三、可以。四、此证明更加说明了单位未与员工签订劳动合同。需要支付双倍的经济补偿。
