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1、 阿克苏鑫锐商贸有限公司劳动合同劳动合同劳动合同员工姓名： 合同编号： 1、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具法律效力，双方应严格履行。2、本合同必须由乙方亲笔签名，并由甲方加盖公章（或劳动合同专用章）方为有效。3、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/” 。4、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。5、本合同必须以正楷认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。6、本合同签订后，甲、乙双方各执一份，乙方同时签收。阿克苏鑫锐商贸有限公司劳动合同劳劳 动动 合合 同同为确立
2、双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法 、 中华人民共和国劳动合同法实施条例和国家其它有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况一、劳动合同双方当事人基本情况（一）甲方（用人单位）名称： 法定代表人（委托代理人）： 注册地址： （二）乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 年 月居民身份证号码： 户口所在地： 省（直辖市) 市(县) 区（镇） 二、合同期限二、合同期限（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定
3、本合同期限：1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时即时终止，以工作任务完成为终止合同的标志。（二）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1、无试用期。2、试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期内乙方若请休病假、事假，病假、事假不计入试用期。三、工作内容和工作地点三、工作内容和工作地点（一）根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，努力完成甲方指派的工作任务。（二）根据甲方工作需要，乙方同意从事操作工岗位工作。（三）乙方的工作
4、地点以 （市）为主要工作地点。 （四）乙方同意，甲方在不改变乙方基本劳动条件的前提下，有权调整其职责而无须获得乙方确认。四、工作时间和休息休假四、工作时间和休息休假（一）工作时间：乙方工作时间采取下列第 种形式：1、 实行标准工时制，每天工作 8 小时，平均每周工作 40 小时；1阿克苏鑫锐商贸有限公司劳动合同2、实行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方自行安排工作和休息时间；3、实行以年为单位的综合计时制，乙方平均每天工作 8 小时，平均每周工作 40 小时。（二）根据工作需要，甲方可以在不违反国家及地方政府有关规定的情况下，对乙方的具体工作时间进行调整。由于生产经营需要，甲方
5、可以安排乙方加班，其加班工资计发及补休假办法按国家有关规定执行。（三）甲方每月对乙方进行月度考勤考核，考核内容包括但不限于出勤、加班、迟到早退、调休等。双方进一步确认，甲方每月月初将乙方上月考勤通过看板张贴等形式向乙方公示，乙方如有异议，应自张贴之日起 3 日内向甲方人力资源主管部门书面提出，否则视为乙方接受上月考勤；乙方如无异议，影子张贴之日 3 日内签字确认；乙方既不提异议也不签字确认，自张贴之日起 3 日内视为乙方接受上月考勤。（四）乙方在合同期间，依法享受国家法定休假日、婚假、丧假、产假等假期待遇。五、劳动报酬五、劳动报酬（一）乙方试用期的正常工作时间工资为 元/月（二）乙方试用期满后
6、，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：1、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额；乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬，该工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准；2、甲方实行计时工资制，乙方月度工资由正常工作 、 、 、 、等构成，正常工作时间工资为 元/月。 甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式每月 日左右支付乙方上个月工资。（三）乙方对支付的工资（包含但不限于工资结构中的加班费和津贴等）有异议的，应自发放工资之日起 60 日内提出，否则视为对当月工资发放数额、标准、构成情况予以确认。（四）甲方因生产经营状况的变化或生产工作任务
7、不足致使乙方待岗、待工的，自待岗待工之日起一个月之内，甲方按所在地最低工资标准支付乙方工资；待岗待工超过一个月的，甲方按所在地最低生活标准支付乙方生活费。国家或地方另有规定的，从其规定。六、社会保险与福利待遇六、社会保险与福利待遇（一）甲乙双方按有关规定参加社会保险，经甲乙双方确认无误后，甲方为乙方办理社会保险缴纳手续并承担相应的费用。其中乙方个人缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤的医疗期和医疗待遇，以及患职业病或因工负伤的待遇，按国家和地方有关规定执行阿克苏鑫锐商贸有限公司劳动合同七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲
8、方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（四）甲方应按女职工劳动保护规定 、 女职工禁忌劳动范围的规定和未成年工劳动保护规定，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。八、八、 劳动纪律和规章制度劳动纪律和规章制度（一）甲方应根
9、据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。（二）乙方必须自觉遵守甲方的劳动纪律或规章制度，严格遵守操作规程，保证安全生产，保质保量完成任务，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。（三）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促，有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。（四）公司的规章制度包括但不限于人力资源管理、福利管理、薪酬管理、劳动合同管理、责任追究管理、考勤管理等规章制度，乙方在本合同签订之日起 3 日内阅读甲方的规章制度，如乙方在签订本合同之日起 10 日内未对现有制度提出书面异议，视为乙方同意并完全遵守甲方公布
10、的制度。（五）甲方对已有制度进行修订或制定新的规章制度的，甲方将通过会议公布、在布告栏中张贴、发送电子邮件、进行培训、开会宣讲、发文传阅等方式予以公布，不论该制度是否已经生效，乙方仍有权自该制度公布之日起 30 日内通过书面方式对制度提出修改意见，如乙方在 30 日内未提出书面修改意见的，视为乙方同意并完全遵守甲方公布的新制度。（六）乙方有义务随时查阅甲方规章制度，并阅读规章制度的全部条款，乙方对规章制度有任何不理解之处，可随时向公司人力资源主管部门咨询。（七）如本合同的约定与甲方新规章制度的规定不一致的，乙方同意按照甲方新规章制度执行。九、合同的变更、解除、终止、续订及损害赔偿责任九、合同的
11、变更、解除、终止、续订及损害赔偿责任（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同部分条款无法履行的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效的；3紧急联系人： 联系电话： （七）甲方通过第（五） 、 （六）所约定的联系方式向乙方发送各种通知等文书、文件的，视为有效送达。乙方第（五） 、 （六）所约定联系方式有所变更而未及时书面告知甲方的，视甲方的送达行为为有效送达。（八）本合同未尽事宜，双方另行协商解决；与今
12、后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。用人单位（甲方）：用人单位（甲方）： 员工签章（乙方）：员工签章（乙方）： 签订日期：签订日期： 年年 月月 日日 -# #员工签收回执员工签收回执# #员工姓名（乙方）：员工姓名（乙方）： 已于已于 年年 月月 日收到甲日收到甲方盖章生效的劳动合同文本及公司规章制度，特此签字证明。方盖章生效的劳动合同文本及公司规章制度，特此签字证明。员工姓名（乙方）：员工姓名（乙方）： 签收日期：签收日期： 年年 月月 日日88阿克苏鑫锐商贸有限公司劳动合同（六）乙方患病或非因工伤请病假时必须事先向甲方提交书面申请并附上病假条原件和病历原件，经过核实无误
13、后甲方保留病假条原件和病历复印件，病历原件退还给乙方，乙方应在病假条背面及病历复印件上签字确认。仅有病假条无病历的视为病假条存在重大瑕疵，在乙方未提交病历之前甲方不予审批。经过甲方审核无误后方可休假，遇紧急情况无法事先提交书面申请的应在紧急情况结束后立即向甲方提出休假申请，否则视为旷工。乙方申请病假时间在 3 天以内的必须提交医保手册限定的区级以上医院出具的病假条及病历，否则视为病假申请不成立；乙方申请病假时间在 3 天以上 7 天以下的必须提交“三级甲等”医院出具的病假条和病历并附带 B 超、CT 等各项检查和化验单；乙方申请病假时间超过 7 天或当月累计申请病假时间超过 10 天的，甲方认为应确认病情的，可指派专人陪同乙方共同到甲方指定的三级甲等以上医院确认病情并出具病假条和病历并附带 B 超、CT 等各项检查和化验单后病假方可成立，否则视为病假申请不成立。乙方认可并遵守上述病假管理规则。（七）甲方安排乙方临时工作或外派到其他分支机构或关联公司工作时，乙方必须遵守所属公司或分支机构的规章制度（包括考勤管理制度），所属公
