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1、本科毕业 论文任务书国 际 学院 工 商 管 理 专业 2008 级 普本 1 班学号 学 生 指导教师 毕业论文题目中小型酒店薪酬体系优化探究 毕业论文工作内容与基本要求 目标：目标： 通过对毕业论文的写作学会综合应用所学的理论知识，特别是“工商管理”中有关理论，结合收集和利用相关资料，分析当前中小型酒店薪酬体系的利与弊，以及可存在的发展空间，提出我国中小型酒店薪酬体系再设计，国外薪酬体系管理的先进的发展理念和管理方式，供有关单位参考。要通过毕业论文体现专业知识学习运用的水平、创新精神和实践能力。 任务：任务： 1、根据论文题目和任务书要求完成“开题报告”； 2、广泛收集、学习、利用文献资料
2、，在导师的指导下构建论文框架； 3、认真进行社会实践，充实论文内容，增强说服力； 4、按要求，定期与导师沟通，在导师指导下完成论文； 5、及时填写“教学日志”； 6、按规定格式打印论文，并准备论文答辩。 途径、方法途径、方法 ： 查阅相关资料，通过个人思考和导师指导，提出我国中小型酒店薪酬体系优化思路和策略，为改善我国中小型酒店薪酬体系的发展提供建议。 进度安排、阶段成果进度安排、阶段成果： 1、2011 年 12 月 5 日前向教师领取毕业论文任务书 。 2、2011 年 12 月 21 日至 2012 年 1 月 24 日实习、阅读相关文献、撰写文献综述和开题报告。 3、2012 年 3
3、月 1 日至 2012 年 3 月 13 日向教师报送文献综述和开题报告 。 4、2012 年 3 月 14 日至 2012 年 5 月 22 日撰写论文，并及时报送导师审阅。其中，3 月 14 日3 月 26 日交详细论文提纲交导师审阅；3 月 27 日4 月 28日完成初稿送交导师指导；4 月 29 日5 月 16 日完成第一次修改后交导师指导。5、2012 年 5 月 23 日至 2012 年 5 月 29 日完成论文并送导师审阅。 6、2012 年 5 月 31 日至 2012 年 6 月 5 日参加答辩。 应掌握的原始资料（数据）：应掌握的原始资料（数据）： 1、大学阶段关于经济、管
4、理以及市场营销方面的理论知识； 2、进行社会实践，对中小型酒店薪酬模式现状进行市场调研； 3、收集一些中小型酒店薪酬的典型案例。 应掌握的参考文献：应掌握的参考文献： 1郭卫东.民营企业薪酬问题浅析.中国商贸,2010,12. 2韩亚明.浅析人力资源的薪酬管理.中国商贸,2010, 3韩凌云.中小型企业薪酬管理中存在的问题与对策,中国商贸,2011. 4马志坚.论我国中小企业薪酬管理.中小企业管理与科技,2010,7. 5任蕾.浅谈企业薪酬管理.经营管理者,2010,8. 6刘玉芹.我国民营企业的薪酬管理创新研究.中国商贸,2011,7. 7韩忠禹.中小企业的薪酬管理分析.现代经济信息,201
5、1,2. 8曾晓益.现代酒店及餐饮业管理百科全书.吉林摄影出版社,2000,6. 9王涵.浅谈民营酒店的人力资源管理.企业家,2009,6. 10文跃然.薪酬管理原理.上海:复旦大学出版社,2004,6. 11Human Resource ManagementM.Gary Dessler,2005. 12The International Asignee: The Relatave of Factor Perceive to Contribute to Success M. Arthur Winfred Jr , and Winston Bennett Jr,1995. 注意事项：注意事项： 1、严格按照“指导手册”要求完成毕业论文工作；2、按照指导老师要求撰写毕业论文；3、引用相关资料要准确；4、英文翻译要准确；5、用实例来说明问题，做到理论与实际相结合。 毕业论文时间：2012 年 3 月 14 日至 2012 年 5 月 22 日计划答辩时间：2012 年 5 月 31 日-6 月 5 日工作任务与工作量要求：查阅文献资料不少于 12 篇，其中外文资料不少于 2 篇；文献综述不少于 3000 字；毕业论文不少于 10000 字。毕业论文撰写规范及有关要求，请查阅黄河科技学院本科毕业设计（论文）指导手册 。专业（教研室）审批意见：审批人签名：
