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1、本科毕业 论文任务书国 际 学院 工 商 管 理 专业 2008 级 普本 1 班学号 学 生 指导教师 毕业论文题目中小型酒店薪酬体系优化探究 毕业论文工作内容与基本要求 目标:目标: 通过对毕业论文的写作学会综合应用所学的理论知识,特别是“工商管理”中有关理论,结合收集和利用相关资料,分析当前中小型酒店薪酬体系的利与弊,以及可存在的发展空间,提出我国中小型酒店薪酬体系再设计,国外薪酬体系管理的先进的发展理念和管理方式,供有关单位参考。要通过毕业论文体现专业知识学习运用的水平、创新精神和实践能力。 任务:任务: 1、根据论文题目和任务书要求完成“开题报告”; 2、广泛收集、学习、利用文献资料
2、,在导师的指导下构建论文框架; 3、认真进行社会实践,充实论文内容,增强说服力; 4、按要求,定期与导师沟通,在导师指导下完成论文; 5、及时填写“教学日志”; 6、按规定格式打印论文,并准备论文答辩。 途径、方法途径、方法 : 查阅相关资料,通过个人思考和导师指导,提出我国中小型酒店薪酬体系优化思路和策略,为改善我国中小型酒店薪酬体系的发展提供建议。 进度安排、阶段成果进度安排、阶段成果: 1、2011 年 12 月 5 日前向教师领取毕业论文任务书 。 2、2011 年 12 月 21 日至 2012 年 1 月 24 日实习、阅读相关文献、撰写文献综述和开题报告。 3、2012 年 3
3、月 1 日至 2012 年 3 月 13 日向教师报送文献综述和开题报告 。 4、2012 年 3 月 14 日至 2012 年 5 月 22 日撰写论文,并及时报送导师审阅。其中,3 月 14 日3 月 26 日交详细论文提纲交导师审阅;3 月 27 日4 月 28日完成初稿送交导师指导;4 月 29 日5 月 16 日完成第一次修改后交导师指导。5、2012 年 5 月 23 日至 2012 年 5 月 29 日完成论文并送导师审阅。 6、2012 年 5 月 31 日至 2012 年 6 月 5 日参加答辩。 应掌握的原始资料(数据):应掌握的原始资料(数据): 1、大学阶段关于经济、管
4、理以及市场营销方面的理论知识; 2、进行社会实践,对中小型酒店薪酬模式现状进行市场调研; 3、收集一些中小型酒店薪酬的典型案例。 应掌握的参考文献:应掌握的参考文献: 1郭卫东.民营企业薪酬问题浅析.中国商贸,2010,12. 2韩亚明.浅析人力资源的薪酬管理.中国商贸,2010, 3韩凌云.中小型企业薪酬管理中存在的问题与对策,中国商贸,2011. 4马志坚.论我国中小企业薪酬管理.中小企业管理与科技,2010,7. 5任蕾.浅谈企业薪酬管理.经营管理者,2010,8. 6刘玉芹.我国民营企业的薪酬管理创新研究.中国商贸,2011,7. 7韩忠禹.中小企业的薪酬管理分析.现代经济信息,201
5、1,2. 8曾晓益.现代酒店及餐饮业管理百科全书.吉林摄影出版社,2000,6. 9王涵.浅谈民营酒店的人力资源管理.企业家,2009,6. 10文跃然.薪酬管理原理.上海:复旦大学出版社,2004,6. 11Human Resource ManagementM.Gary Dessler,2005. 12The International Asignee: The Relatave of Factor Perceive to Contribute to Success M. Arthur Winfred Jr , and Winston Bennett Jr,1995. 注意事项:注意事项: 1、严格按照“指导手册”要求完成毕业论文工作;2、按照指导老师要求撰写毕业论文;3、引用相关资料要准确;4、英文翻译要准确;5、用实例来说明问题,做到理论与实际相结合。 毕业论文时间:2012 年 3 月 14 日至 2012 年 5 月 22 日计划答辩时间:2012 年 5 月 31 日-6 月 5 日工作任务与工作量要求:查阅文献资料不少于 12 篇,其中外文资料不少于 2 篇;文献综述不少于 3000 字;毕业论文不少于 10000 字。毕业论文撰写规范及有关要求,请查阅黄河科技学院本科毕业设计(论文)指导手册 。专业(教研室)审批意见:审批人签名: