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1、今天上课老师让我们做的。后来老师说 200 分的满分他自己只得了 60 分，另外 一个老师险些就负分了。呵呵。ANYWAY，大家 TRY 一下。1）你坐在飞机上的时候，飞机突然开始震荡摇摆，你会怎样做？A 继续看杂志，看电影，管它天翻地覆呢。B 焦躁不安，眼睛紧盯着空乘员，看他们下一不步什么举措，并开始反复 阅读“飞机紧急逃生指南”C A 和 B 各占一点D 不知道。从来没注意过什么异常情况2）你带了一群 4 岁左右的孩子去公园玩。忽然其中的一个孩子哭了起来， 因为没人和他玩，你会怎么做？A 孩子的事情让他们自己去处理吧B 和那个孩子亲切交谈，帮他找出能和大家一起玩耍的办法C 慈爱地告诉他：“
2、亲爱的，别嚎了！”D 分散那个孩子的注意力，给他找点别的乐子3）假定你现在是个学生，你希望在某门功课里拿个 A，在期中的时候发现 自己只得了 C，你会怎么做？A 制定详细的计划，确保逐渐提高成绩B 期待未来做得更好C 告诉自己这点小事算个 P 呀，别浪费工夫了，还是专注于自己擅长的科 目吧D 找找打分的老师，和他商量商量，看看能不能把 C 改成 A4）假设你现在是个推销保险的，你的工作是给潜在客户打电话，但是 N 多 人都觉得你不可靠，你感到十分丧气。你会怎么办呢？A 这就是生活啊，但愿明天自己运气会好些B 总结出自己身上 N 种不适合做销售人员的特征C 以后打电话的时候换个风格，并坚持下去D
3、 看看招聘广告，还是换个工作吧5）你是个领导，你希望在你的管辖范围内消灭种族歧视等现象。某天你路 过某个办公室的时候，听见里面有人大讲种族主义的笑话，你会怎么做？A 算啦，不过是个笑话而已B 把那厮叫进办公室，语重心长一番C 当场申明自己的看法，告诉大家在你的地盘里绝不许再出现这样的言辞。D 建议那厮参加“多民族和睦相处训练营”之类的课程。6）你的朋友刚刚差点被一个卤莽的司机撞死，目前还在气头上，你将怎样 让他冷静下来？A 让他把这事忘了吧。他又没死，这事没啥大不了的。B 给他放盘他最喜欢的磁带，看看能否转移他的注意力C 为了表示友好，和他一起大骂司机D 告诉他你以前也经历过这样的事，并且和他
4、一样的生气，但是后来亲眼 看到无礼的司机被抬进急诊室了。7）你和你的妻子/丈夫/男友/女友/同居伴侣之间发生了争执，并且上升到 互吼的地步。你们俩彼此进行了恶毒的人身攻击，但并不是故意的，只是因为 正在火头上的缘故，那么如何解决这样的问题呢？A 中场休息 20 分钟，然后再试着重新回到讨论的层面上来B 马上闭嘴，不管对方说什么你都不开口了，打死你都不说C 说“对不起”，然后让对方也道歉D 暂停一下，理清思路，然后尽可能准确地表达自己对该事由的意见8）你被指派为某个工作组的组长，你们的任务是解决某个比较挠头的问题， 那么你新官上任要点的第一把火是什么？A 制订详细的议事日程，严格分配各项工作所需
5、时间，绝不浪费一分一秒B 首先让组里成员彼此熟悉起来C 趁大家思维还活跃的时候向每个人询问他们心目中的解决方案D 组织大家一起冥想，让后让每个人说出心中所想，不论想法多荒唐都可 以9）假设你有个 3 岁的儿子，他天生胆怯，对陌生人和陌生环境超级敏感， 你该怎么办？A 唉，他就这个命了，我还是把他圈在家里吧，千万别让他受刺激B 带他去看儿童心理医生C 采用刺激疗法：把他丢到一群陌生人里，让他战胜内心的恐惧D 循序渐进地让他接触外界，让他产生信心10）曾经有一种乐器摆在你的面前，可是你却没有珍惜它，如今失去了学 习的机会你才追悔莫及。假如上天给你一次重来的机会，你会：A 每天练习，雷打不动B 只练
6、习最能够扩展自己能力的部分C 想练的时候再练吧D 选择最难的部分，坚持不懈，相信自己总有一天征服它。OK，10 道题，大家慢做。评分标准稍后发表。测分标准，大家自己看吧：1）选 D 得 0 分，其他 20 分2）选 B 得 20 分，其他没分3）选 A 得 20 分，其他没分4）选 C 得 20 分，其他没分5）选 C 得 20 分，其他没分6）选 A 没分，选 B 得 5 分，C 得 5 分，D 得 20 分7）选 A 得 20 分，其他没分8）选 B 得 20 分，其他没分9）选 D 得 20 分，其他没分10）选 B 得 20 分，其他没分。情商测题答案及解释 1除了 D 以外的任何一个
7、答案。选择答案 D 反映了您在面临压力是经常缺少警 觉性。A=20，B=20，C=20，D=0。 2B 是最好的选择。情商高的父母善于利用孩子情绪状态不好的时机对孩子进 行情绪教育，帮助孩子明白是什么使他们感到不安，他们正在感受的情绪状态 是怎样的，以及他们能进行的选择。A=0，B=20，C=0，D=0。 3A 自我激励的一个标志是能制定一个克服障碍和挫折的计划，并严格执行它。 A=20，B=0，C=20，D=0。 4C 为最佳答案。情商高的一个标志是面对挫折时，能把它看成一种可以从中 学到东西的挑战，坚持下去，尝试新的方法，而不是放弃努力，怨天尤人，变 得萎靡不振。A=0，B=0，C=20，
8、D=0。 5C 形成一种欢迎多样化的气氛的最有效的方法是公开挑明这一点。当有人违 反时，明确告诉他您的组织的规范不容许这种情况发生。不是力图改变这种偏 见（这是一个更困难的任务），而只是让人们遵照规范去行事。 A=0，B=0，C=20，D=0。 6D 有资料表明，当一个人处于愤怒状态时，使他平静下来的最有效的办法是 转移他愤怒的焦点，理解并认可他的感受，用一种不激怒他的方式让他看清现 状，并给他以希望。A=0，B=5，C=5，D=20。 7A 中断 20 分钟或更长的时间。这是使愤怒引起的生理状态平息下来的最短 时间。否则，种状态会歪曲您的理解力，使您更可能出口伤人。平静了情绪后， 你们的讨论
9、才会更富有成效。A=20，B=0，C=0，D=0。 8B 当一个组织的成员之间关系融洽、亲善，每一个人都感到心情舒畅时，组织的工作效 率才会最高。在这种情况下，人们才能自由地做出他们最大的贡献。 A=0，B=20，C=0，D=0。 9D 生来带有害羞气质的孩子，如果他们父母能安排一系列渐进的针对他们害羞的挑战， 并且这种挑战是能逐个应付得了的，那么他们通常会变得喜欢外出起来。 A=0，B=5，C=0，D=20。 10B 给自己适度的挑战，最有可能激发自己最大的热情。这既能使您学得愉快，又能使 您完成得最好。A=0，B=20，C=0，D=0。5570 分，2.3%的人，几乎没有情商能力；7085 分，13.6%的人，薄弱的情绪商数； 85100 分，34.1%的人，一般的情商水平；100115,33.1%的人，令人满意的情商水平； 115130 分，13.6%的人，高水平的情绪商数；130145 分，2.3%的人，极高的情绪商数； 145 分以上，1%的人，罕见的高情商水平。
