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1、 HRHR 如何制定科学合理的培训制度？如何制定科学合理的培训制度？ 培训是企业持续发展的力量源泉， 能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。 培训是解决问题的有效途径，培训能够改变员工的某些不适当的工作表现及行为。 培训是满足企业和员工双方需求的行为，是调动员工积极性的有效方法。 培训是建立优秀组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。 2016 年 HR 自我提升系列之一 周四学习日奖励 2016年HR 自我提升系列之一： HR 如何制定科学合理的培训制度 2 / 29 目目 录录 ContentsContents 一、一、员工培训制度员工培训制度设计概述设计概述. 3 二、二、
2、培训工作流程培训工作流程 . 4 1.工作流程 . 4 （1）专项培训管理流程 . 4 （2）内部培训实施流程 . 4 （3）培训教材准备流程 . 4 （4）培训效果评估流程 . 4 2.培训基本程序 . 4 3.培训方案流程 . 5 三、三、培训管理办法培训管理办法 . 6 1.培训管理办法一般的组成部分 . 6 2.培训管理办法（范文） . 7 四四、培训需求与计划、培训需求与计划 . 11 1.培训需求 . 11 （1）确定培训需求的方法 . 11 （2）培训需求分析 . 11 （3）培训需求的途径 . 12 （4）确定培训需求的方法 . 12 （5）培训需求报告的撰写 . 13 2.培
3、训计划 . 13 （1）考虑因素 . 13 （2）制定计划 . 14 3.计划实施 . 15 4.计划外培训需求的审核和执行 . 15 5.培训过程记录 . 15 五五、内部讲师制度、内部讲师制度 . 16 六六、培训附表培训附表 . 22 表 1 培训需求调查表 . 22 表 2 年度培训计划表 . 24 表 3 培训项目计划表 . 25 表 4 培训申请表 . 26 表 5 课程评估调查表 . 27 表 6 外出培训申请审批表 . 28 附：附：一周精华资料推荐一周精华资料推荐 . 29 周四学习日奖励 2016年HR 自我提升系列之一： HR 如何制定科学合理的培训制度 3 / 29 一
4、、一、员工培训制度方案设计概述员工培训制度方案设计概述 培训作为人力资源管理与开发的一个组成部分，日益受到企业的重视。企业要在高度竞争的市场经济中获胜，一定要拥有高素质的人才，而员工培训与开发是提高素质必不可少的一环。从某种意义上说，一个企业是否重视员工培训与开发可以预见其未来的竞争潜力。 建立培训体系首要工作就是建立培训制度，设计培训工作流程，制作相关的表单，制订培训计划。 培训制度的作用在于规范公司的培训活动，作为保证培训工作顺利进行的制度依据。 其中应当包括：培训管理办法、培训计划、相关的表单、工作流程、培训评估办法及内部讲师制度等几个部分，培训管理办法中应充分体现培训的过程及培训结果评估将与员工的绩效考核相结合。 内部讲师制度应体现选拔和激励内部讲师的精神，起到管理内部讲师，规范内部讲师授课行为的作用。 周四学习日奖励 2016年HR 自我提升系列之一： HR 如何制定科学合理的培训制度 4 / 29 二二、培训培训工作流程工作流程 1、工作流程工作流程 （1）专项培训管理流程专项培训管理流程 专项培
