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1、金百润购物中心离职管理流程金百润购物中心离职管理流程一、目的一、目的:为规范本商场员工的离职管理，明确离职各环节的操作流程及相关权 限，确保商场和离职员工的正当权益，制订本制度。 二、范围：二、范围：商场所有员工，不论何种原因离职，均按照本制度办理。三、离职类别与定义：三、离职类别与定义： 1、 辞职：是指在任职期间内，有员工提出提前终止劳动关系的行为。 2、 辞退或开除：是指在任职期间内，按照商场制度，员工符合辞退条件的或 违反商场相关规定，商场提前终止与员工的劳动关系，予以辞退或开除的行为。3、 协商解除劳动关系：是指双方均可提出，经协商一致提前解除劳动关系， 并签署解除协议。4、 自动离
2、职：是指在任职期间内，员工未经商场批准而擅自离开工作岗位的 行为。 有下列情况之一者，商场将按员工自动离职处理，并暂时冻结其工资： 1） 连续旷工 3 个工作日或者 1 个月内累计旷工达 3 个工作日，经劝诫无效者。2） 未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。3） 已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开商场者。 四、离职办理程序四、离职办理程序 1、协商解除劳动关系程序、协商解除劳动关系程序 1）商场提出协商解除的，由所在部门负责人与员工面谈，明确告知其部门意向， 行政人事部可提供必要的支持。 2）员工提出协商解除的，由所在部门负责人与员工面谈，进行充分的沟通，了 解其离职的根本原因。
3、3）最后由行政人事部与员工进行协商，达成一致意见后，员工填写员工离职 交接表 ，并办理离职手续。 2、辞职程序、辞职程序 1）辞职申请的提出：员工申请辞职，须填写员工离职申请表 ，已转正员工 需提前（ ？ ）日以书面形式通知部门负责人，试用期内的员工辞职，须提 前三日通知行政人事部门。 2）辞职申请的审批权限：员工本人提出书面申请，直接由部门负责人审核，并 由部门上报店长批准，行政人事部门最终审核。 3）员工辞职申请经商场审批同意后，方可办理相关离职手续。辞职申请由行政 人事部保存。 3、辞退程序 符合辞退条件的员工，由其所在部门负责人/行政人事部提出申请，店长同意， 行政人事部审核同意，总经
4、理最后确认同意，方可做辞退处理。相关程序按商 场提出协商解除程序办理。五、离职手续五、离职手续 确定员工离职后，行政人事部与部门负责人协商安排其他人员接替其工作和 职责，由离职员工的部门负责人安排工作交接事项，并安排其到行政人事部领 取员工离职交接单 ，并按照顺序依次办理。 1、 工作交接工作交接 1） 、将本人经办的各项工作、业务合同（协议） 、保管或保存的各类实物或电子 版的工作资料、文件、工具、办公用品等交部门负责人指定的人员，并要求交 接人和部门负责人在员工离职交接单上签字确认。 2） 、经部门负责人批准，将经受的各类项目、业务、个人借款等事项移交至指 定的人员。 3） 、以上各项交接
5、须经部门负责人审核备案后方可认定交接完成。2、相关部门签字确认、相关部门签字确认 1） 、相关部门主管需要做好本部门与离职员工涉及的工作、物品、文件审核。 2） 、员工离职交接，涉及各部门相关交接手续，各部门主管需认真负责的检查 与审查离职员工与本部门涉及的工作事宜。 3） 、离职员工必须亲自办理离职手续，并在双方确定的离职日期办理完交接手 续。 4） 、离职员工若在未办理或未办完交接手续而擅自离开商场者，商场不结算任 何薪资。给商场造成重大损失的，商场有权通过法律手段追究其法律责任。 六、离职结算六、离职结算 1、结算条件：当交接事项全部完成，并经相关人员签字确认后，方可对离职人 员进行相关
6、结算。2、结算项目： 1）非工作性质的个人借款在办理离职前一次还清。 2）物品损失赔偿金：在办理离职手续前，出现因个人原因造成文件或资料遗失 时，视文件或资料的重要性确定应有移交人承担的经济补偿额度。 3）工资：离职员工在其完成工作交接和办妥离职手续后，商场将统一于次月工 资结算日支付。未完成工作交接和办妥离职手续者，商场有权冻结其薪资和奖 励，直到办妥各项手续为止。 如员工应退回商场的款项大于商场应支付给员工的款项，则应在全部收回后 才给予办理相关离职手续。 七、本制度从七、本制度从 2018 年年 2 月月 1 日开始执行。由行政人事部负责解释。日开始执行。由行政人事部负责解释。 附附:
7、: 员工离职申请表与员工离职申请表与员工离职工作交接表 金乡县金百润购物有限公司 2018-01-18员工离职申请表姓姓 名名部部 门门 岗岗 位位入职时间入职时间计划离岗日期计划离岗日期员工类别员工类别试用期 转正离职类别离职类别辞职 辞退 除名 自动离职 其它最后工作日最后工作日年 月 日考勤责任人 （签字）： 离职原因离职原因签名： 年 月 日所在部门所在部门审批审批签名： 年 月 日店长审批店长审批（领班级）（领班级）签名： 年 月 日行政总监审批行政总监审批（主管级）（主管级）签名： 年 月 日工离职工作交接表姓姓 名名部部 门门岗岗 位位序号序号承办部门承办部门交交 接接 事事 项
8、项 内内 容容办理状况办理状况承办人签字承办人签字一一直属部门直属部门1、日常工作及业务工作交接 2、个人保管使用工具交接 3、交还相关重要文件与资料 4、递交辞职报告已无 已无 已无 已无二二财务部财务部1、 公司个人借款归还 2、 业务费用结清 3、 报销费用结清 4、 薪资员结算已无 已无 已无 已无三三行政人事部行政人事部1、 办公室钥匙归还 2、 财务借支及损毁公物之调查 3、 公司书籍归还 4、 借用公司器材归还 5、 工作服、工作证归还 6、 交还计算机及相关设备、办公用品 7、 钥匙及相关证件归还已无 已无 已无 已无 已无 已无 已无四四备注备注: : 离职申请人离职申请人 （签字）（签字）直属部门经理直属部门经理 （签字）（签字）店店 长长 （签字）（签字）行政总监行政总监 （签字）（签字）董事长董事长 （签字）（签字）附注：一、员工离职均应亲自办理离职手续，有特别事情者，需指定代理人代为办理，但所有 一切责任仍由离职员工承担。签名： 年 月 日董事长审批董事长审批（经理级）（经理级）批准离职日期： 年 月 日二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回， 否则视为未办完离职手续。如有拒不移交、交待不清、虚报、漏报等使公司蒙受损失等 事情时，应负责赔偿并依法追究。三、本表手续未完成即行离职的，视为未办完离职手续。 （后果自负）
