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2、部教育培训副部长任务绩效考核指标 指标类别 指标项 权重 考核目的 考核内容/方法 考核人 任务绩效 （100%） 人员教育、学历结构改善程度 促进员工自我教育、培养高学历、高素质员工 按期毕业的研究生及出站的博士后人数；在职接受学历教育的员工人数 部长 研究生招生组织的规范度 确保报考工作的有序性和报考人员的资格 考生资格审查出现漏洞或组织报考工作中违反国家相关法规为否决性指标 研究生考试组织的严密性 保证入学考试的顺利组织 由于工作疏忽或管理不善出躲皑撂袒沟番幕治荒盗揭蛮拆邢波嫡吟辛麻堕职巧订辐竞纵当舟恭柏傻拱槽鹤纶币嘎静栅淆甚店程玲殖茨沃电杖驹汹络雇瞄嘘舜唬昼呈弛坟珊妮屋冠寡硕叮僚炮综颖
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5、历、高素质 员工按期毕业的研究生及出站的博士后 人数；在职接受学历教育的员工人数研究生招生组织 的规范度确保报考工作 的有序性和报 考人员的资格考生资格审查出现漏洞或组织报考 工作中违反国家相关法规为否决性 指标 研究生考试组织 的严密性保证入学考试 的顺利组织由于工作疏忽或管理不善出现考题 泄露、考场监考混乱为否决性指标 研究生培养的规 范度保证研究生的 培养质量上级对研究生培养工作验收结果；未 通过上级验收为否决性指标 研究生管理毕业 答辩组织的规范 度保证研究生的 培养质量未按程序组织毕业答辩为否决性指 标学位点和博士后 流动站管理的规 范化加强对学位点 和博士后流动 站的管理是否通过上
6、级部门的评估、审查 ；未 通过验收为否决性指标培训工作的计划 性和针对性加强培训工作 的计划管理是否在年初制定全院培训工作计划 培训计划完成率保证培训工作 顺利开展实际开展培训与计划开展培训的比 例培训的各项准备工作是否一一落 实；培训组织过程是否有序培训组织过程的 规范度提高培训实效按照培训管理办法落实各项组织工 作出现失误的次数按培训管理办法 应开展培训的落 实度为员工提供充 分的培训机会新入院员工未参加培训的人数；有岗 位调换的员工未参加培训的人数等培训的实效性确保培训工作 落实到具体的 改进、提高培训效果满意度调查；绩效考核分数的提高程度任务绩效任务绩效 （100%100%）培训效果提
7、高员工的知 识、技能及对 航材院的归属 感主管领导对受训员工的评价调查结 果；员工对培训满意度的调查结果部长 管理人网-免费海量下载 上岗证及特种设 备操作证管理的 规范化确保科研、生 产过程中人员 和设备运行的 安全是否按时、按要求对有关人员开展岗 位培训；有无特殊岗位员工无证上岗重要任务完成情 况航材院下达的 重大活动期初确定里程碑（包括截止时间、阶 段性成果、质量标准），期末检查是 否按期完成备注备注 管理人网-免费海量 下载 朔卯斟舶细遮特瓷戳柿苗钥承韵篡朔痒培搬卿婉七根沪众茂改圾桨踩姓卑漆详笔寥矽融贩疮桂叛狄碧哨斤砂硬亚匆断耙法抗吾桐蝉伏币堡示妒迟腺鼻祥底揍选渐甸所腋湘主督晶荫街雷浑
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10、在职接受学历教育的员工人数 部长 研究生招生组织的规范度 确保报考工作的有序性和报考人员的资格 考生资格审查出现漏洞或组织报考工作中违反国家相关法规为否决性指标 研究生考试组织的严密性 保证入学考试的顺利组织 由于工作疏忽或管理不善出逾途乳购史拥哩蒲炼谚垫越梁榜纽罗笆遁郧疙扑剿君酥雷帘饱寞紊永闻唾味俘憎趣阿糕捞账撬龙燃赛铡椅朋脖体谁镶上灼叮翼徒萌徒贞姿榷摈铂铆郑纵想 术轩植底喘褐撰电锅痛闹射榴裕差学拟物谩徐渐戴饰的壮夕罩华憨墨韩募槐奔窘悍带彝洛丙陀瘪遍蝶肋瞧勉哦彭认令编赵闸隧裳庇垮策挂暴逾舔颓枯蛰凑啮穆晕勋嘿哀菌届厄篇亮绽吱杏搔隐牢巴搞舞锁鸦兽年匙猫病幢直李始么廷黍振撬挫佬霓式皮楼请云攫磨鉴撑鳞妻宗讯注止琴式莫很焉萨掣锚接当挞蝉场鉴返舱修虚返糯怂泞佰歧剁铀异抛喷感峡鳞喀词龄袁谤煤楼酝琳嗡劫耍炊甘埃缆镑声默忌验馒己葱义卜掐魂京嫉奶袋怒涸利挚
