《大学生如何制作简历(俞)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生如何制作简历(俞)（19页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、一、在谈如何做出一份有竞争力的简历之前，让我们先来看看一、在谈如何做出一份有竞争力的简历之前，让我们先来看看在简历制作中常见的误区。在简历制作中常见的误区。 第一：使用招聘网站模板第一：使用招聘网站模板可能是由于初次制作简历，无从下手的缘故，很多求职者会直接将 51JOB、智联招聘、CHINAHR 的简历模板填写好 copy 下来，殊不知招聘网站的模板只是为了方便招聘单位按照关键词搜索简历而设计的，并不一定适合所有的求职者。套用这样的模板有事反倒会被模式所限，无法凸显自己的优势。同时，也无法体现你对招聘单位的重视，会让对方感到这只是一份“海投”的简历。第二：求职目标不明确第二：求职目标不明确很
2、多求职者的简历，要么根本没有写求职目标，要么就罗列很多的求职目标。HR 一般会用求职目标来搜索简历，并根据应聘的不同职位归类，通知面试。没有求职目标的简历，对方不知道该归到哪里，只好 PASS。还有的人既想做前台又想做销售还想做人力资源，针对同一企业的不同职位投递，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，却被 HR 直接拉进“恶意投递黑名单”。不清楚自己要应聘什么职位，难道要指望 HR 帮你拿主意，帮你挑一个职位？还有一些人描写求职意向时喜欢大而化之，写得很笼统。比如“营销类职位”就可以细分为市场、销售、供应链管理等，“金融类职位”又可以分为银行、保险、证券等。这样模糊的求职意向至少是不够专业
3、的表现。第三：文章式简历第三：文章式简历招聘人员 1 个小时看 100 多封简历，看简历中间还要被打岔，对长篇累牍的描述很难有耐心仔细阅读。经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长啰嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。对工作经历和技能的描述要使用动宾式的短句，句式要公正，方便对方阅读。不可喊口号：“我的理想是”，或写成抒情散文。第四：夸大或谦虚第四：夸大或谦虚简历不是为了突出自己有多优秀，而是要让对方觉得
4、你是适合应聘岗位的。自我评价要客观，对技能的描述应使用恰当的副词，比如“熟练的英文听说读写能力”、“一定程度的 SNS 营销能力”、“基础的 photoshop 使用水平”。在简历中切忌说自己不好。某简历：“虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去尝试”。等你找到职业方向再投吧。又比如“没有工作经验”这些话，应届生的确缺少工作经验，但不要说出来提醒招聘者注意。第五：过早提及薪金和待遇要求第五：过早提及薪金和待遇要求有些求职者的简历上赫然写着薪金和待遇要求，殊不知简历只是求职中万里长征的第一步，在对方还没有清晰地把握你能带给他的价值时，谈薪为时过早。开的价格低于对方能够提供的，会让对方
5、觉得你的能力也就那么回事，或对自己不够自信；开的价格高于对方能够提供的，会让人感觉眼高手低，请不起，留不住。待遇问题还是等到面试的时候再谈吧。第六：装帧过于精美第六：装帧过于精美为了吸引 HR 的注意，很多简历制作得相当精美，甚至全部彩色印刷，这样过于花哨的简历反倒会喧宾夺主，给人以重形式不重内容的印象。有些应届毕业生给简历加装了封皮，印上了学校的 logo和照片，也是没有必要的。简历要突出的是求职者，而不是你的学校。除非是应聘时尚、传媒、广告等对色彩和设计有特殊要求的职位，否则，一份简洁质朴的简历更能体现求职者的职业化程度。第七：排版错乱、错字病句第七：排版错乱、错字病句一份好的简历，除了对
6、内容方面的要求之外，版面设计也是一个非常重要的因素。在排版上要力求端庄美观，字体大小适中，疏密得当，标识明显。既不要为了节省纸张，密集而局促，令阅读者感到吃力；也不要出现某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白。简历做好之后，还要认真的检查几遍，看看有无字体、字号错乱，黑体、宋体交杂，4 号字，5号字交杂的情况。错字、别字、病句更是不能容忍的低级失误，一定不能出现在简历上。第八：遗漏联系方式第八：遗漏联系方式简历制作得再完美，也需要经由面试才能走到下一步的入职程序。想要获得面试机会，至少要让对方能够联系得到你。要留下能够随时联系到你的电话，印刷后还要检查一下数字是否清晰。第九：透露重要关系第九：
7、透露重要关系无论你是谁介绍来应聘的，抑或公司董事长就是你家亲戚，不要把这些重要关系写到简历里面。以为写上这样的话语会让 HR 对你的简历格外优待，其实不然，相信无论谁都讨厌身边有一个靠关系而不靠能力的同事，如果你有关系又有能力，就在简历里告诉对方你的能力和优势吧。第十：邮件加密第十：邮件加密曾经遇到这样的求职者，把简历用邮件附件发送，还设置了密码。面对邮箱里成百上千的邮件，HR 不会为了一位求职者多花几分钟时间去输入密码的。别忘了我们开始谈到的“从招聘者的立场看待自己的简历”，方便招聘者阅读、保存体现了你的服务意识，也是给对方留下良好印象的第一步。二、二、 准备好一份有竞争力的简历需要花费不少
8、心思和精力的，准备好一份有竞争力的简历需要花费不少心思和精力的，首先要把握以下五点原则：首先要把握以下五点原则：一、真实性一、真实性简历最首要、最基本的要求就是真实。有专家估计：1/3 或 1/2 的求职者在简历上掺杂水分。造假的方式包括：夸大头衔和职责；略去被解雇或工作失败的记录；夸大成就；隐瞒工作中巨大缺点等。假如你是一位雇主，知道简历有这么多水分时，你会在多大程度上相信这张纸呢？诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。二、客观性二、客观
9、性简历中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中，这方面的因素更加凸现，也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点上，分寸的把握非常重要。三、针对性三、针对性对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。
10、一份简历，不必把自己的所有经历写得面面俱到，而要根据企业和职位的要求，分清主次，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象。在制作简历前，多浏览一些招聘启事，了解目标职位的工作内容和任职要求后，再将自己经历中与之相匹配的内容提炼出来，编写到简历中。如果想投递多个职位，务必为每一个职位分别制作一份简历。不仅要使用针对性的简历版本，还要注意语言的针对性。适当地使用和目标职位相关的专业术语，能够给人留下“内行”、专业的印象。四、价值性四、价值性一份好的简历，看起来就像一座倒金字塔，最近的经历最详细，占地儿最多，其它早期的工作经历只是简单的提一下。应届毕业生大学期间经历要重点突出，除非在大学之前有过参
11、加国际级的竞赛等非常独特的经历，否则不必涉及大学前的内容。简历要用数字说话，提供能够证明业绩的量化数据和能够提高职业含金量的成功经历。尤其要突出著名公司的工作经历，著名培训会议论坛等。招聘人员搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称职位名称”来搜索。比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，可能会这样搜索：“可口可乐销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在 xx 矿泉水公司工作，成功地令竞争对手可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少”，这样便提高了简历被浏览的机会。五、可视性五、可视性简历的篇幅通常在一页为
12、佳，如果一定要超过一页，那么第二页一定要超过半页。要主意简历的排版，一般的要求是整洁大方，重点突出，不要花哨。套用微软的话说，简历一定要“界面友好”。说白就是：该对齐的地方要对齐，该空行的地方要空行，该用黑体该用大号字的地方要用大号字。在电脑打印的字体要选用得当，例如 MS Word 英文字选用 Times New Roman12 号字， 中文字选用宋体 5 号字。适当的、少量的将自己的特大光辉事迹用不同的字体、符号标注出来也是十分必要的，但好钢要用在刀刃上，比如你曾在麦肯锡实习过，比如你大学三四年级的学费都是自己打工挣出来的，比如你写过几本书。一份简历，用黑体、下划线标注两三个重点，因为少，
13、才会更加醒目。充斥着太多黑体字、加重号、阴影、斜体的简历会显得凌乱不堪，让本来就已经很烦躁的眼球没有往下看的愿望。三、大学生如何制作简历三、大学生如何制作简历（一）基本信息（一）基本信息1、自荐信、自荐信（1）自荐信首先代表了一种态度，由于自荐信是一个可有可无的部分，如果做的好的话可能为简历增色，如果不好则让人感觉累赘，因此要分析应聘者对其利用的程度，无疑的一点是，做自荐信的人首先在态度上要显得重视认真一些。（2）自荐信可以看出一个人做事的目标性。自荐信主要是为了表达简历模板上没有的东西，或者特别需要向用人单位说明的东西，要有特色，一个没有呈现自身优势与特点，不能让用人单位更加了解自己，引起对
14、方注意的自荐信意义不大。（3）自荐信可以看出一个人的生活理念与个性特征。自荐信可以表达自我认识、自我评价、自我规划，通常可以把一些内在的个性化的东西抒发出来，比较容易看出一个人的生活态度与理念。比如，一份言辞恳切、行文激昂、总结对工作和生活感受的自荐信，候选人可能对人坦诚，热爱生活，善于思考。自荐信特别可以看出一个人是否细致，比如从应聘岗位上，有的应聘者对不同的公司与职位都发布同样的自荐信，甚至连原来应聘的岗位都没有更改，但是有些应聘者却能够把握这些细节；另外，从自荐信的格式排版、错别字的多少等方面也可看出应聘者是否细心。（4）自荐信可以看出一个人的文字功底。从文字表达可以看出一个人的文字驾驽
15、能力，比如是否语言流畅、用词准确、表达得当、简明扼要、逻辑清晰。对有些需要文字功底与文采的岗位就显得较为重要，比如行政管理类岗位，如果文字凌乱、逻辑不清、干干巴巴的自荐信就没有必要在考虑了在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然 后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的 重点。这样可以让 HR 在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优 势及对自己职业生涯的定位与思考。2、姓名、姓名（1）看姓名的含义。姓名对一个人个性特点的影响是长远的，按照概率一个人或多或少的会在性格方面向其姓名靠拢。因此，拆解一下其姓名中的文字含义，并与应聘者
16、真实情况进行对照，有时可以看出一些特征线索。（2）姓名往往可以成为沟通的开始，便于迅速与应聘者拉近距离。（3）男性取女性化的名字、女性取男性化的名字。往往会在性格方面有往异性方面有些转化。（4）用“姓氏+先生/小姐”，表明应聘者有一定的保密意识，或者还在职，还有可能简历里存在某些虚假部分，这些方面都需要加以留意。还有少数应聘者，把原姓名做了更改，用另外一个中文名，这种方式一方方面体现其有保密意识，另一方面存在一些诚信不佳的迹象，因为把父母取的姓名轻易作更改，说明其责任与原则性有所不足。（5）如果应聘者用全名，说明不太顾虑原公司知悉其有离职意向，另外对简历真实性等内容有一定的信心。还有部分应聘者会有故意让原公司知悉其求职迹象，便于提升其在公司内的重视程度，争取更多的资源与说话权。这些都是需要在面试过程中有所留意的。3、性别、性别（1）性别在岗位特性、公司及部门人原结构方面起着一定的影响作用，对招聘的决策有一定的影响。因此，在前期要先了解公司领导及部门负责人对该岗位的性别倾向是很重要的，否则很可能造成事倍功半的后果。（2）性别需要和年龄结合在一起看，因为不同年龄段不同性别的角
