【公司制度】公司员工薪酬制度

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1、1- -薪酬制度薪酬制度为贯彻“人力是公司最重要的资本”的思想，倡导员工严谨工作、团结协作，激发员工工作热情，特制定本制度。一、公司的薪酬分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，以贡献、能力和责任为分配依据。二、本制度依照组织机构设置相应职位、职务，相同职位分各自不同的等级：A、B、C、D、E。不同等级制定不同的标准（见附表）。临时工的工资待遇另行约定。三、员工试用期，一般适用定岗定薪的低一级标准。对公司引进人才，总经理可根据实际情况处理。员工转正、晋升或降级，一般情况按绩效考核结果对应调整，特殊情况由公司组成临时考核评定小组进行评核确定。实习生的待遇问题视实际情况，由人力资源部报请总经理

2、决定。四、经公司批准的兼职岗位薪酬可进行个别调整，当兼职行为发生改变时，其兼职薪酬也相应改变。五、员工收入：（1）基本组成部分：基本工资、兼职工资;（2）附加福利与补贴：岗位（工资）补贴、工龄工资、餐费补贴、住房补贴、交通补贴、通讯补贴、业务补贴、社保补贴等。六、工资制度公司核心员工享受股份分红收入，在以下工资组成中不作单列。2- -1、结构工资制：适用于管理人员工资总额=基本工资+附加福利与补贴2、提成工资制：适用于营销业务人员工资总额=基本工资+岗位工资+销售绩效提成+附加福利与补贴3、计时/计件工资制：适用于工作结果能够量化且工作量波动幅度大的生产工人工资总额=岗位工资+计时/计件工资4

3、、固定工资制：适用于临时工工资总额=基本工资+岗位工资七、支付时间1、工厂工人每月 5 日发放上月工资，公司员工每月 10 日发放上月工资，如遇到节假日，则在节假日前发放。员工遇到特殊情况（如本人突然患重病住院、分娩、遇灾、或亲属亡故等）经人力资源部批准可提前支付。各销区每月底需对员工进行考勤考核和制定工资表，各销区工资表经公司人力资源部、财务部审核后方可发放。绩效奖金发放按相关经营管理方案处理，股份分红发放按相关章程处理。2、每月工资发放方法:工厂工人 8 月前发 1000 元/月，8 月份起发放当月全额工资, 春节前结清全年工资；业务提成按当月财会结算日计算。市场销售人员工资每月全额发放，月3- -销售提成 4000 元以下者，次月发放；月销售提成超过 4000 元者，8 月份前超出部分留存至年底，春节前将剩余提成全部结清。八、日薪标准及缺勤计算日薪=月薪/当月应出勤天数当月总天数当月星期日天数缺勤一天扣一天日薪，缺勤一月者当月工资不予支付。以上缺勤扣薪是指超出公司考勤制度所规定的请假天数将按规定扣薪；无故缺勤按旷工处理。九、本制度由人力资源部负责解释。十、本制度经总经理签字生效。自公布之日起执行。附件：员工 2010 年工资标准表