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1、一、基本情况类 这是税务机关公开选拔干部和竞争上岗面试中，必然会遇到的题目，涉及个人基本信息、 工作经验、学习经历、个人爱好、兴趣特长等基本内容。例题：请你用 5 分钟的时间，简要介绍一下自己的工作经历、取得的主要成绩、自身存 在的优势和劣势，以及对参加这次竞争上岗工作的认识。答题要点：对自我有清醒的认识，自我评价比较客观，并能明确自己未来的努力方向， 给人的印象深刻。行为端庄自信，不矫饰，不炫耀，成就取向较高。语言表述准确，精练。1、请简单介绍一下你的简历和家庭情况。【评析】在面试开始时，主考官常会问这个问题。问这个问题，从主考官角度，一 是让应试者放松，使其自然进入面试情景；二是考察应试者
2、的自我认知能力；三是获得对 应试者的初步印象。对这类问题，应试者在平时就应该有心理准备，为了给主考官留下良 好的“第一印象” ，在回答时要注意：第一，时间控制在 5 分钟以内；第二，回答内容要与 你的有关书面材料一致；第三，态度诚恳，言简意赅。2、谈谈你的工作经历。【评析】应试者的工作经历、经验通常是主考官感兴趣的一大热点。回答这个问题 时，不可模棱两可，含糊其词。没有工作过的应届毕业生或没有应聘职位相关工作经验的 人，最好强调自己的相关工作能力。如果你有丰富的工作经验，这固然是你的一项重要资 产，但千万不要因为繁琐的陈述削弱了你在工作经验上的优势，重要的是要强调你的工作 经验对你应征的工作有
3、积极作用，这样才能展现出你的工作经验对应聘单位的价值。3、谈谈你的学习经历，好吗?【评析】这也是面试过程中主考官常会问起的一个问题，在回答时须注意：第一， 要显示你的教育背景有别于他人的特点，对学业成就和学习心得，要避免作平铺直叙的、 毫无个性的“流水帐”式的叙述；第二，要通过你的回答让主考官明白，你的教育背景能 够支持和满足你所应聘的工作要求。4、谈谈你对生活的态度。【评析】一位应试者的回答是这样的：“我的人生观基本是乐观奋斗，这种人生观 直接影响到我对生活的态度。我比较重视精神生活，如：有益身心的活动、合作无间的工 作伙伴、志同道合的朋友、温馨和谐的家庭生活等。相对的，我对物质生活的要求却
4、不太 计较。有时我甚至觉得一碗可口的牛肉面比吃酒席还要过瘾，躺在绿地上要比呆在有空调 的屋里舒服” 。相信每位应试者都有自己的生活态度。各种生活态度之间也许难有高下之分， 但是应试者在面试时回答这个问题，最好还是兼顾自己的生活态度与所应聘职位的契合程 度，把握分寸，适度表达。5、你平时喜欢阅读哪类书籍?【评析】在面试过程中(特别是面试即将结束前)，主考官常会问类似一些相对“轻 松”的问题。面对这类问题，主考官虽然“轻松” ，应试者却不可太“随意” 。因为透过这 些问题，主考官可以考察一个人的兴趣爱好，进而看到一个人的价值观、态度、愿望、动 机等个性心理特征。比如回答此问题，假如你说你喜欢阅读哪
5、些书，最好你对那些书有些 概念，假如你说你喜欢哪本书，最好你能说出一些心得来。否则，你最喜欢的那本书，若 碰巧也是主考官所熟知的，非常自然的，他会借此机会问你几句有关的问题。一旦发现你 答得牛头不对马嘴，你的面试成绩必然会因此大打折扣。6、能谈谈你的优点和缺点吗?【评析】这个问题主要考察应试者对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从应试者对这个问题的回答上考官还能看出应试者是否自信(或者自傲、自 卑)。应试者回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：(1)尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描 述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述
6、在一定程度上会影响考官对你能力的判断。 例如应试者谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你在此前的面试中语言流畅、 结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到你自 己否定性结论的影响。(2)作为一个“社会人” ，应试者实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念 强、善于分析问题、人际沟通能力较强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但应 试者一定要突出重点，即：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若应试者反复强调 的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不要过于具体甚至 恰恰相反：一个是“避实就虚” ，谈一谈无关紧要的小缺点，而
7、不要过于坦白暴露自己能力 结构中的重大缺陷。此外，还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点” ，就是那 些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负 责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安 全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌” ，所以应慎用!(3)谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一层 楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的 决心和行动上。(4)不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。(5)谈优点不要超过三个(
8、具体或强调谈论的优点)；谈缺点只谈一个并不少。二、社会热点类 这主要是针对一些社会热点问题的考察，从中发现应试者的价值观、思维方式和分析问 题的能力。例题：前一段时间，在有关媒体上经常出现关于“个人所得税起征点由 800 元提高到 1600 元”的报道。你认为这种说法准确吗？根据税法原理，起征点和免征额有什么区别？答题要点：（1）上述说法是不对的。正确的说法应是：“个人所得税费用扣除标准（免 征额）由 800 元提高到 1600 元” 。费用扣除标准是税法文本语言，免征额是税法原理用语。（2）起征点和免征额的主要区别是：征税的起点不同（当起征点和免征额都规定为 1600 元、第一档税率为 10
9、%、某人收入也为 1600 元时，如适用起征点，1600 元为纳税起 点，他应纳税 160 元；如适用免征额，1600 元为免于征税数额，他不需纳税，需要纳税的 起点为 1601 元） 、两者的税负不同（如上，当某人收入为 1601 元时，如适用起征点，他应 纳税 160.1 元；如适用免征额，他应纳税 0.1 元。两者税负相差悬殊） 、照顾的范围不同 （起征点只能照顾收入低于此限的一部分人，免征额可以照顾此规定适用范围的所有纳税 人） 、个人所得税立法的本意是对所有月工薪收入低于 1600 元的人均不征税，故实行的是 免征额政策。1、目前对“超女”现象争议较多。有人说它的走向和趋势脱离了初衷
10、，有人 说它代表了流行文化的巨大活力。最近，有“中国抨击超女第一人”之称的刘 忠德再评超女现象，质疑超女对社会有不好的影响，并直指管理部门的监管不 力。你对此有什么看法？【评析】首先，要表明自己倾向性的观点，不可“骑墙” ，更不可“各打五十大板” ；其 次，要观点鲜明，思路清晰，言之成理，能自圆其说。2、我国经济生活中的信用水平状况令人担忧，失去诚信的行为时有发生。你认为其主要 原因是什么？如何提高社会诚信水平？【评析】 （1）原因：计划经济时期，信用仅是辅助手段，从而造成信用基础比较薄弱。 信用制度建设、信用立法和信用体系的建设还比较滞后。提供信用服务的机构、信用服务 人才队伍建设落后，信用
11、服务水平不高。对失信行为惩处、打击不力。（2）措施：加快信用制度建设和立法；大力发展中介机构和行业自律组织；建立企业信 用等级制度；建立社会化的信用管理支持体系；加大对失信行为的惩处和打击力度；政府 在诚信建设方面要做出表率。3、 福布斯中文版 2005 年 7 月刊发表特别报道：“税务世界：扁平并快乐 着” ，公布其调查的 2005 税负痛苦指数，其中法国为 174.8，全球最高，中国 排名第二，为 160。你对此有什么评价？对我们有什么启示？【评析】 （1）对福布斯税负痛苦指数的基本评价：税负痛苦指数不能准确衡量名义税负的高低。税负痛苦指数的得分是以各地区最高边 际税率计算的，被选用的各税
12、种（6 种）最高边际税率加总的结果就是税负痛苦指数。实 际上，税负痛苦指数仅仅是关于一国税负的一种算法，且是科学性较差的一种算法，在反 映名义税负高低问题上有几个重大缺陷：一是没有区别平均税负与边际税负的差异；二是 不考虑税基比重和税制结构；三是税种选择标准不确定。税负痛苦指数不能说明实际税负的高低。第一， 福布斯计算的各国税负痛苦指数与 其实际宏观税负相关度甚低。第二，不考虑减免政策和征管因素。第三，没有反映实际税 负情况，我国 2005 年宏观税负只有 16.93%，低于所有 30 个 OECD 国家 2003 年的宏观税 负水平（福布斯数据：最低的墨西哥为 19.5%） 。如果把我国放在
13、 OECD 国家中进行 对比，应是世界上最快乐的国家而不是痛苦程度高居世界第二。（2） 福布斯税负痛苦指数给我们的启示： 我国主体税种的最高边际税率相对较高，同时我国主体税种的法定税率水平相对于发 达国家相应税种的税率水平也是不低的。如大部分西方发达国家实行的是消费型增值税， 税率在 20%以下。我国现行生产型增值税税率约在 23%左右；OECD30 个国家企业所得税 平均税率 31.4%；英国、日本和美国的个人所得税最高边际税率都不超过 40%等。在主体 税种以外，我国还有消费税和其他地方税等，使宏观税负的名义水平较高。较高的名义税 负不利于我国吸引国际资本和国际人力资源，像福布斯这样的世界
14、知名媒体所作结论 的影响力是不容忽视的。同时较高的名义税负也加大了征收管理的难度。简税制、宽税基、低税率、严征管是未来税改的一个方向。税制的过度复杂，增加了 无效劳动和征纳成本，催生了现代税改的理念。要按照中共十六届四中全会提出的原则， 积极推进各项税收改革，逐步形成一个有利于增长方式转变、科技进步和能源资源节约， 有利于提高征收管理的质量与效率的新型税制体系。三、职业态度类 主要考察应试者的对职业的态度，包括其对所在单位和岗位的忠诚度等。例题：请联系实际评析“有权不用，过期作废”与“为官一任，造福一方” 。答题要点：以价值观为核心的权力观决定领导工作的方向，并影响其绩效。由于“文化 大革命”
15、的斗争哲学和极左思潮在很大程度上冲击了社会道德体系，市场经济的骤然问世 又带来利益至上的负面影响，权力拜物教在一定范围内泛滥成灾。求职动机纯正者回答本 题时，坦荡磊落，理直气壮，由衷之音可闻，肺腑之声可辨。反之，口不应心，或佶屈聱 牙，或言不由衷。报考处级正职及更高层次者，应着眼于两个文明的协调发展和经济社会 的可持续性发展。(1)领导者的职务或职位是依法获得的，但归根到底是人民赋予的。来自职务的职权 也是责任，即为人民服务的责任。领导职权、领导职责和合法权益是统一的。任何一个党 政领导者，都要对党和人民负责，对权力机关和上级机关负责。(2)追求升官发财是剥削阶级的权力价值观。报纸不断披露领导
16、干部贪赃枉法、难填 欲壑而落入法网之丑事，应引以为戒。(3)为人民服务不是为民作主，因为这样就颠倒了主仆关系。马克思赞扬巴黎公社的 领导者和管理者都是“负责的公仆” ，而不是“凌驾社会”的官吏。当人民的勤务员，以奉 献为最高的社会价值，这是无产阶级权力观的核心。(4)社会主义的本质是最终实现共同富裕。共同富裕不等于同步富裕，而是允许诚实 劳动者和合法经营的人先富起来，进而达到共富。为官一任，必须富民一方。(5)为官者切忌急功近利，切忌竭泽而渔，切忌追求立竿见影的政绩。必须考虑全局 利益，反对地方保护主义。必须考虑长远利益，不能断送子孙生路。必须考虑环境效益， 维护生态平衡。必须考虑社会效益，不能以牺牲精神文明为代价求得物质文明的发展。(6)为官者必须深刻理解教育是经济社会发展之本，是培养高素质人才的阵地，是净化 社会风气的途径，是实现两个文明协调而可持续发展的必由之路。1、假如你是我单位办公室主任，我单位决定在两周后召开下属税务机关工作 会议，探讨新时期税务机关的精神文明建设。【评析】应试者在回答这类情景式提问时，切忌急躁慌张，没想好时就开口扯一通。 可
