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1、江西省吉安县委细织部 吉安县近年来围绕实施人才强县战略做文 章 ， 把 “ 以人为本 、 以用为本 ” 的理念贯 穿于人才 引进 、 留住 、 培养、 使用各个环节， 坚持以人才优 先发展推动经济科学发展。 一、两个 覆盖 。 突 出人才加速集聚 。把人才 引进覆 盖每个技术 岗位 和覆盖县 、 乡 、 村三个层 次作为 目标 ， 以引进人才工作办公室 为“ 窗 口” ， 明确相关责任部门的工作职责，牢牢抓住人才 “ 回流” 的机遇， 切实加大引才力度。制定了 吉 安县2 0 1 1 年引进优秀人才实施方案 ， 并通过报 纸、 网络等媒体面向全国广泛发布引才公告。 经 过严格的面试、 考察等程
2、序， 集中刚性引进2 O 名 具有高级职称或硕士研究生以上学历的优秀人 才， 为经济社会发展注入新的活力。同时 ， 打破 条条框框 ， 建立起人才引进的“ 绿色通道” ， 在全 国各地组织各类人才招聘活动2 0 余次 ，招聘人 才3 0 0 0 余人。 建立县籍在外高层次人才信息库， 依托“ 凤还巢” 工程鼓励能人大户返乡创业 ， 外 流人才返乡畅通无阻。借助特色产业的独有魅 力 ， 引才的“ 磁场效应” 不断释放能量 ， 电子信 息、 食品加工 、 林化医药和冶金建材等特色产业 板块柔性引智 。随着排名世界5 0 0 强的华硕集 团、 排名行业百强的先歌集团， 以及国内最大的 啤酒制造企业燕
3、京集团、饮料生产企业娃哈哈 集团等国内外著名企业的落户，为引进一大批 高级企业经营管理人才奠定了基础。 二、 两个1 0 0 ， 惠才“ 套餐” 拴心留人。 在出台 吉安县引进优秀人才办法 等一系列激励举措 的基础上， 每年拿出1 0 0 万元作为人才资源开发 基金、免3 年租金使用1 0 0 平方米人才公寓等重 点支持。 从2 0 0 9 年起， 每年从财政拿出专项资金 1 0 0 万元用于人才引进 、 培养和奖励。引进人才 不受单位编制、工资总额、技术岗位职数的限 制，接收后由用人单位主管部门报县人事部门 办理增人 、 增 岗、 增资 、 原有职称聘任等手续。 对刚性方式引进到党政机关和财
4、政拨款事业单 位工作、 聘期在5 年以上的优秀人才 ， 实行县财 政补助安家费和每月特殊津贴，如享受省级政 府特殊津贴人员 、 博士研究生( 全 日制) 并取得 博士学位或具有正高级专业技术职务的人员安 家费1 0 万元 ， 每月特殊津 i 2 o o o 一 5 0 0 0 元 ； 省级 学科带头人安家费6 万元 ，每月特殊津贴1 0 0 0 3 0 0 0 元 ； 市级学科带头人、 急需紧缺的硕士研究 生( 全 日 制 ) 并取得硕士学位或具有副高级专业 技术 职务 的人员 安家费4 万元 ，每月 特殊津贴 5 0 0 1 5 0 0 元 。 对引进 的优秀人才 ， 可优先推荐为 有突出贡献专家、 学术技术带头人、 享受政府特 殊津贴等人选。同时， 新引进的高层次人才， 在 居住环境保障方面3 年内可免租安排高层次人 才本人和家属人住1 0 0 平方米左右的公寓。 并每 年为中高级人才进行1 次体检和外出学习考察， 切实关心他们的身心健康； 配偶可随调随迁 ， 子 女可择校读书，优秀人才可带薪参加学历进修 及专业培训 ， 并补助一定金额的学费 ， 可纳入社 保 、 医保统筹范围。 三、 两个5 0 0 0 ， 实用型人才快速成 长。按 照 组 织 人 事 学 研 究
