《二级人力资源管理师 论文答辩试卷题目》由会员分享，可在线阅读，更多相关《二级人力资源管理师 论文答辩试卷题目（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、附件 l企业人力资源管理师职业资格鉴定企业人力资源管理师职业资格鉴定 综合评审论文撰写题目综合评审论文撰写题目l试论现代企业制度的组织机构设置和调整2提高人员招聘有效性对策3试论企业管理人员培训的新思路4试论企业绩效管理中存在的问题及其对策5企业薪酬(福利)制度的完善与创新6试论和谐企业劳动关系的策略7试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策8试论企业人才流失的原因及应对策略9提高企业人力资源管理人员素质的基本方法10加强员工沟通，提升人力资源管理水平的初探企业人力资源管理师企业人力资源管理师( ( ( (国家职业资格二级国家职业资格二级) ) ) )全国统一鉴定全国统一鉴定综合评审书
2、面论文答辩试卷综合评审书面论文答辩试卷注意事项：1请按要求填写您的姓名、准考证号和单位名称。 2请仔细阅读各种题目的回答要求，在试卷的答题区处作答。 3不要在试卷上乱写乱画，答题内容不要越过装订线。第一题第二题第三题总分总分人得分论文题目：试论现代企业制度的组织机构设置和调整试论现代企业制度的组织机构设置和调整第一题：结合您的论文回答下列问题：(45 分)1此论题的理论价值和现实意义是什么? 2简述您论文的构架。 3在您的论文中，哪些论据来源于您任职的岗位或单位或行业?第二题：请分析影响与制约组织结构的主要因素。(20 分) 第三题：现代企业制度中组织机构的特征有哪些?(35 分) 答题区：企
3、业人力资源管理师企业人力资源管理师( ( ( (国家职业资格二级国家职业资格二级) ) ) )全国统一鉴定全国统一鉴定综合评审书面论文答辩试卷综合评审书面论文答辩试卷注意事项：1请按要求填写您的姓名、准考证号和单位名称。 2请仔细阅读各种题目的回答要求，在试卷的答题区处作答。 3不要在试卷上乱写乱画，答题内容不要越过装订线。第一题第二题第三题总分总分人得分论文题目：提高人员招聘有效性对策提高人员招聘有效性对策第一题：结合您的论文回答下列问题：(45 分)1此论题的理论价值和现实意义是什么? 2简述您论文的构架。 3在您的论文中，哪些论据来源于您任职的岗位或单位或行业?第二题：人员选择时应注意的
4、问题有哪些?(20 分) 第三题：企业人员招聘的主要策略有哪些?并就其中一个策略举例说明。(35 分) 答题区：企业人力资源管理师企业人力资源管理师( ( ( (国家职业资格二级国家职业资格二级) ) ) )全国统一鉴定全国统一鉴定综合评审书面论文答辩试卷综合评审书面论文答辩试卷注意事项： 1请按要求填写您的姓名、准考证号和单位名称。 2请仔细阅读各种题目的回答要求，在试卷的答题区处作答。3不要在试卷上乱写乱画，答题内容不要越过装订线。第一题第二题第三题总分总分人得分论文题目：试论企业管理人员培训的新思路试论企业管理人员培训的新思路第一题：结合您的论文回答下列问题：(45 分) 1此论题的理论
5、价值和现实意义是什么? 2简述您论文的构架。3在您的论文中，哪些论据来源于您任职的岗位或单位或行业? 第二题：简述培训服务制度的基本内容。(20 分) 第三题：试析影响企业管理人员培训有效性的因素。(35 分)答题区：企业人力资源管理师企业人力资源管理师( ( ( (国家职业资格二级国家职业资格二级) ) ) )全国统一鉴定全国统一鉴定综合评审书面论文答辩试卷综合评审书面论文答辩试卷注意事项：1请按要求填写您的姓名、准考证号和单位名称。 2请仔细阅读各种题目的回答要求，在试卷的答题区处作答。 3不要在试卷上乱写乱画，答题内容不要越过装订线。第一题第二题第三题总分总分人得分论文题目：试论企业绩效
6、管理中存在的问题及对策试论企业绩效管理中存在的问题及对策第一题：结合您的论文回答下列问题：(45 分) 1此论题的理论价值和现实意义是什么?2简述您论文的构架。 3在您的论文中，哪些论据来源于您任职的岗位或单位或行业? 第二题：在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有哪些?(20 分)第三题：贯彻绩效管理制度有哪些策略?(35 分) 答题区：企业人力资源管理师企业人力资源管理师( ( ( (国家职业资格二级国家职业资格二级) ) ) )全国统一鉴定全国统一鉴定综合评审书面论文答辩试卷综合评审书面论文答辩试卷注意事项：1请按要求填写您的姓名、准考证号和单位名称。 2请仔细阅读各种题目的回答要求
7、，在试卷的答题区处作答。 3不要在试卷上乱写乱画，答题内容不要越过装订线。第一题第二题第三题总分总分人得分论文题目：企业薪酬企业薪酬( ( ( (福利福利) ) ) )制度的完善与创新制度的完善与创新第一题：结合您的论文回答下列问题：(45 分) 1，此论题的理论价值和现实意义是什么?2，简述您论文的构架。 3在您的论文中，哪些论据来源于您任职的岗位或单位或行业? 第二题：简答岗位评价的主要程序。(20 分)第三题：试述我国企业薪酬制度的主要特点。(35 分) 答题区：企业人力资源管理师企业人力资源管理师( ( ( (国家职业资格二级国家职业资格二级) ) ) )全国统一鉴定全国统一鉴定综合评
8、审书面论文答辩试卷综合评审书面论文答辩试卷注意事项：1请按要求填写您的姓名、准考证号和单位名称。 2请仔细阅读各种题目的回答要求，在试卷的答题区处作答。 3不要在试卷上乱写乱画，答题内容不要越过装订线。第一题第二题第三题总分总分人得分论文题目：试论和谐企业劳动关系的策略试论和谐企业劳动关系的策略第一题：结合您的论文回答下列问题：(45 分) 1此论题的理论价值和现实意义是什么?2简述您论文的构架。 3在您的论文中，哪些论据来源于您任职的岗位或单位或行业? 第二题：简述劳动争议的预防措施。(20 分)第三题：试析影响企业劳动关系和谐的主要因素。(35 分) 答题区：企业人力资源管理师企业人力资源
9、管理师( ( ( (国家职业资格二级国家职业资格二级) ) ) )全国统一鉴定全国统一鉴定综合评审书面论文答辩试卷综合评审书面论文答辩试卷注意事项：1请按要求填写您的姓名、准考证号和单位名称。 2请仔细阅读各种题目的回答要求，在试卷的答题区处作答。 3不要在试卷上乱写乱画，答题内容不要越过装订线。第一题第二题第三题总分总分人得分论文题目：试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策第一题：结合您的论文回答下列问题：(45 分) 1此论题的理论价值和现实意义是什么?2简述您论文的构架。 3在您的论文中，哪些论据来源于您任职的岗位或单位或行业?
10、第二题：简答困难企业的留人措施。(20 分)第三题：试从人力资源管理的角度分析，家族企业如何做大做强。(35 分) 答题区：企业人力资源管理师企业人力资源管理师( ( ( (国家职业资格二级国家职业资格二级) ) ) )全国统一鉴定全国统一鉴定综合评审书面论文答辩试卷综合评审书面论文答辩试卷注意事项：1请按要求填写您的姓名、准考证号和单位名称。 2请仔细阅读各种题目的回答要求，在试卷的答题区处作答。 3不要在试卷上乱写乱画，答题内容不要越过装订线。第一题第二题第三题总分总分人得分论文题目：试论企业人才流失的原因及应对策略试论企业人才流失的原因及应对策略第一题：结合您的论文回答下列问题：(45
11、分) 1此论题的理论价值和现实意义是什么?2简述您论文的构架。 3，在您的论文中，哪些论据来源于您任职的岗位或单位或行业? 第二题：从物质和精神两方面回答，降低员工流失的激励措施有哪些?(20 分)第三题：试述如何提高企业的凝聚力。(35 分) 答题区：企业人力资源管理师企业人力资源管理师( ( ( (国家职业资格二级国家职业资格二级) ) ) )全国统一鉴定全国统一鉴定综合评审书面论文答辩试卷综合评审书面论文答辩试卷注意事项：1请按要求填写您的姓名、准考证号和单位名称。 2请仔细阅读各种题目的回答要求，在试卷的答题区处作答。 3不要在试卷上乱写乱画，答题内容不要越过装订线。第一题第二题第三题总分总分人得分论文题目：加强员工沟通，提升人力资源管理水平的初探加强员工沟通，提升人力资源管理水平的初探第一题：结合您的论文回答下列问题：(45 分)1此论题的理论价值和现实意义是什么? 2简述您论文的构架。 3在您的论文中，哪些论据来源于您任职的岗位或单位或行业?第二题：简答离职面谈的技巧。(20 分) 第三题：试述员工沟通在企业人力资源管理各环节中的具体运用。(35 分) 答题区：
